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Liste des emplois disponibles

Administrateur de contrats senior, spécialisation TI

N° du poste : J0421-0047

Titre du poste : Administrateur de contrats senior, spécialisation TI

Type de poste : Temporaire, temps plein

Ville : Laval, QC

Administrateur de contrats senior, spécialisation TI

Principales responsabilités
Activités d’acquisition de biens et services des requérants
1. Assure la gestion et l’application de la politique d’approvisionnement et le respect des stratégies d’approvisionnement approuvées dans la réalisation et la conduite de ses interventions et activités;
2. Conduit les activités d’acquisition de biens et services auprès des requérants la STL et des fournisseurs en fonction des règles d’achat associées aux projets d’achats dispendieux, élaborés ou complexes;
a. Collabore et soutient les intervenants internes afin d’identifier, définir et confirmer les besoins et élaborer les devis d’acquisition qui y sont associés;
b. Recherche et analyse les sources d’approvisionnement et les tendances du marché; identifie les opportunités d’amélioration opérationnelle et commerciale permettant la réduction du coût total pour la STL; Détermine les stratégies d’acquisition et d’approche au marché;
c. Conduit, réalise et coordonne l’ensemble des activités d’acquisitions, rencontres de travail requises de l’élaboration et l’émission de documents de sollicitation à l’élaboration et l’émission des documents contractuels, ententes cadres et bons de commande;
d. S’assure de la mise à niveau et de la conformité des aspects administratifs, commerciaux et légaux des ententes auprès du conseiller juridique de la STL, le cas échéant et rédige les avenants au besoin;
3. Initie, prépare et transfère certains projets d’achats aux administrateurs de contrats/acheteurs en vue qu’ils les prennent en charge et les traitent jusqu’à leur aboutissement et suivi de satisfaction des requérants ;
4. Soutient les administrateurs de contrats/acheteurs et les techniciens en approvisionnement dans la conduite des activités d’acquisition de biens et service requis impliquant un projet d’achat moins élaboré/simple ou une demande de prix;
5. Entretient des relations efficaces avec les parties prenantes, notamment les requérants de biens et services de la STL ainsi que les fournisseurs.
Gestion stratégique des approvisionnements de la STL
6. Supporte et comprend les besoins d’approvisionnement des directions qu’il accompagne
7. Déploie les plan d’approvisionnement établi par le conseiller en approvisionnement et entériné par le gestionnaire du service;
8. Se tient à l’affut de l’évolution du marché, analyse les tendances du marché et les positionnements concurrentiels permettant l’identification d’opportunités et l’émission de recommandations pour les catégories sous sa responsabilité;
9. Élabore et documente les options au niveau des stratégies d’approvisionnement potentielles, supporté par le conseiller en approvisionnement, le cas échéant;
10. Recommande les stratégies d’approvisionnement à utiliser au gestionnaire du service qui doivent se traduire dans le plan d’approvisionnement des catégories sous sa responsabilité;

Gestion des fournisseurs et des contrats
11. Gère un portefeuille de fournisseurs et d’ententes liés aux catégories d’achat lui ayant été attribuées et assure la gestion des problèmes de performance ou autres enjeux contractuels concernant un fournisseur avec le support du service des affaires juridiques;
12. Communique ou escalade en temps opportun au chef des approvisionnements les problèmes de performance ou autres enjeux contractuels avec un fournisseur qui sont significatifs ou non résolus
13. Mesure et rend compte de plusieurs indicateurs dont :la performance économique des stratégies utilisées, des contrats négociés et des fournisseurs de l’évolution de ses catégories ; la conformité des contrats négociés ; le taux de satisfaction des directions clientes.


Sommaire du poste
Sous la supervision du chef approvisionnement, le titulaire a pour principale responsabilité de procéder à l’acquisition et la disposition de biens et services lié aux technologies de l’information, principalement de projets d’achat élaboré ou complexe, et ce conformément aux besoins des requérants, à la loi, aux procédures, directives et à la politique d’approvisionnement de la STL dont il est dépositaire. Il utilise les bonne pratiques d’acquisition de la chaine d’approvisionnement. De plus, il utilise les approches d'analyse stratégique des approvisionnements (sourcing) dans le cadre de la gestion des catégories d’achat sous sa responsabilité. Il entretient des relations d’affaires avec les directions requérantes et supporte ces dernières de la planification des besoins à la gestion des contrats et des fournisseurs.

Exigences
• Baccalauréat concentration en gestion des opérations et de la production ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Attestation d'études collégiales (AEC) en approvisionnement ou un Certificat de l’Association de la gestion de la chaine d’approvisionnement (AGCA), un atout.
• Détenir un minimum de 10 ans d'expérience pertinente en approvisionnement.
• Connaissance approfondie des technologies de l’information.
• A participé à des projets stratégiques d’approvisionnement.
• Connaissance du processus et des règles d’appel d’offres dans le secteur public, un atout.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word/Excel/Outlook) ainsi que des logiciels spécialisés reliés au secteur de travail.
• Bonne capacité de communication en français parlé et écrit; connaissance fonctionnelle de l’anglais.


Profil recherché
• Capacité à planifier et gérer les étapes, priorités, risques, et intervenants pour l’ensemble des activités d’un projet achat.
• Capacité de développer des stratégies d’approvisionnement tenant compte d’une analyse rigoureuse de la dépense et des opportunités du marché.
• Sens des responsabilités, autonomie, proactivité et curiosité professionnelle.
• Attitude de service-client.
• Fiable, rigoureux et organisé dans son travail.
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Fait preuve de leadership, rassembleur et mobilisateur.


Conditions de travail
Salaire : 40.22$ / heure
Horaire : 33h / semaine


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



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Chargé(e) de projets – TI

N° du poste : J0321-1227

Titre du poste : Chargé(e) de projets – TI

Type de poste : Régulier, temps plein

Ville : Laval, QC

Chargé(e) de projets – TI

Principales responsabilités
• Gérer les projets qui lui sont confiés et en assurer la réalisation selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Participer à l’élaboration des propositions et à la définition de la portée des projets ;
• Identifier les livrables, les jalons clés et les activités nécessaires des projets et en établir l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, l’échéancier et la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre une stratégie pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets ;
• Assurer la gestion de changement et des communications pour le projet avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet ;
• Analyser et recommander les solutions appropriées liées aux problématiques technologiques et techniques qui lui sont soumises ;
• Gérer la réalisation du projet jusqu’à sa livraison en incluant la phase de tests et le déploiement ;
• Représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.


Sommaire du poste
Sous la supervision de la Directrice principale Technologies de l’information, le titulaire du poste planifie, organise et contrôle les activités des projets qui lui sont confiés en s’assurant de la réalisation des objectifs, particulièrement sur l’échéancier, les coûts, la qualité, l’intégration opérationnelle et la gestion du changement. Il assure la gestion de l’équipe de projets en mode matriciel, ainsi que le suivi avec les partenaires, fournisseurs et clients externes qui sont requis pour la réalisation des projets.

Exigences
• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en technologies de l’information ou autre domaine pertinent ;
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, Maîtrise, etc.), un atout important ;
• Posséder 6 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrite et parlée).


Profil recherché
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, autonomie, travail d’équipe, capacité interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect, rigueur.

Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL.

Compléments d’information

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La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

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Chargé(e) de projets, Intégrateur TI - projet d’agrandissement de garage Phase IV

N° du poste : J0321-0594

Titre du poste : Chargé(e) de projets, Intégrateur TI - projet d’agrandissement de garage Phase IV

Type de poste : Temporaire, temps plein

Ville : Laval, QC

Chargé(e) de projets, Intégrateur TI - projet d’agrandissement de garage Phase IV

Principales responsabilités
• Gérer les projets/lots qui lui sont confiés et en assurer la réalisation selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Participer à l’élaboration des propositions et à la définition de la portée des projets/lots ;
• Identifier les livrables, les jalons clés et les activités nécessaires des projets/lots et en établir l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets/lots dans le respect du budget, l’échéancier et la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre une stratégie pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets/lots ;
• Participer à la gestion de changement et des communications pour le projet avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet ;
• Analyser et recommander les solutions appropriées liées aux problématiques technologiques et techniques qui lui sont soumises ;
• Gérer la réalisation du projet/lot jusqu’à sa livraison en incluant la phase de tests et le déploiement ;
• Représenter la Société avec des intervenants externes ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

Plus précisément, en lien avec le projet de la Phase IV :
• Participer à la préparation des plans et devis dans son domaine d’expertise TI;
• Préparer des documents d’appel d’offres pour l’acquisition de tous les équipements associés aux infrastructures TI, à la réseautique, à la bureautique et téléphonie, à la visioconférence, aux caméras de surveillance, au contrôle d’accès, etc. ;
• Fournir le support dans le cadre de questions qui seront soulevées lors de la réalisation des travaux de construction ;
• Coordonner la mise en service du bâtiment et l’installation des équipements TI ;
• Assurer l’arrimage entre les différentes équipes TI ;
• Tenir une vigie technologique en lien avec l’électrification des transports et se tenir au fait des tendances du marché.


Sommaire du poste
Sous la supervision de la directrice principale, Technologies de l’information, le titulaire du poste planifie, organise et contrôle les activités du projet qui lui sont confiées en s’assurant de la réalisation des objectifs, particulièrement sur l’échéancier, les coûts, la qualité, l’intégration opérationnelle et la gestion du changement.

Il assure le suivi auprès des équipes en mode matriciel, de ses partenaires, fournisseurs et clients internes et externes pour la réalisation du projet. Enfin, le chargé de projet, par une veille constante du marché des technologies en lien avec l’électrification des transports, agira à titre d’expert dans la transformation de l’organisation.


Exigences
• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en technologies de l’information ou autre domaine pertinent ;
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, Maîtrise, etc.), un atout important ;
• Posséder 6 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets.


Profil recherché
• Connaissances approfondies de MS Projet et Excel ; connaissances des autres outil Microsoft Office
• Connaissance du milieu du transport, un atout important ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel (écrite et parlée) ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : leadership, autonomie, travail d’équipe, capacité interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect, rigueur.


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

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La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

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Chef administration et projets

N° du poste : J0321-1040

Titre du poste : Chef administration et projets

Type de poste : Temporaire, temps plein

Ville : Laval, QC

Chef administration et projets

Principales responsabilités
• Assurer les communications avec le syndicat dans les initiatives de projets et de formations ;
• Assurer la réalisation et la coordination des projets en respectant les échéanciers et les coûts associés ;
• Agir à titre d’agent de changement dans la mise en œuvre des procédures et des projets ;
• Assurer l’atteinte des objectifs en lien avec le budget ;
• Assurer la gestion du processus du choix des assignations et des uniformes ;
• Appuyer la Direction dans la mise en œuvre et l’application des processus et procédures ;
• Structurer l’ensemble des communications auprès des chauffeurs et des superviseurs et s’assurer de la circulation de l’information ;
• Assurer la communication à l’égard de l’avancement des projets en continu ;
• Assurer l’optimisation des processus administratif de la Direction ;
• Mobiliser, développer et gérer la contribution au travail par l’encadrement des superviseurs ;
• Assurer la responsabilité du processus disciplinaire lié à son champ d’activités ;
• Participer et coordonner l’élaboration du budget et en assurer le suivi des prévisions
mensuelles ;
• Gérer le budget associé aux effectifs de supervision et de chauffeurs afin d’en accroître l’efficacité ;
• Assurer l’atteinte des objectifs reliés au programme de formation et de développement des chauffeurs et des superviseurs ;
• Représenter la direction auprès des partenaires externes ;
• Appuyer la direction des ressources humaines dans les activités stratégiques RH, l’acquisition de talent et le processus de planification et de développement de la main-d'œuvre ;
• Coordonner l’embauche et la formation de nouveaux superviseurs et des nouveaux chauffeurs


Sommaire du poste
Sous la supervision de la directrice, stratégie et intégration du service, le chef administration et projets agit à titre d’agent de changement au sein de l’unité en facilitant la mise en œuvre des nouveaux projets et la circulation de l’information. Il collabore à l’élaboration des objectifs en lien avec le plan d’affaires et les priorités de la direction Transport et qualité du service. Il suit l’atteinte des résultats des objectifs en regard au plan d’action et aux indicateurs de performance.

Exigences
• Diplôme universitaire en gestion ou expérience pertinente équivalente
• Trois à quatre années d’expérience pertinente en gestion
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)


Profil recherché
• Excellente aptitudes en communication verbale et écrite
• Autonomie, initiative, curiosité et esprit d’équipe
• Rigueur, mesure et suivi
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse, bon jugement
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

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Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

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Conseiller(ère), analyse d’affaires

N° du poste : J0321-0965

Titre du poste : Conseiller(ère), analyse d’affaires

Type de poste : Temporaire, temps plein

Ville : Laval, QC

Conseiller(ère), analyse d’affaires

Principales responsabilités
• Collaborer avec les parties prenantes afin de définir un besoin au niveau stratégique et tactique, de permettre à l’organisation d’adresser ce besoin et d’aligner les différentes stratégies au sein de l’organisation ;
• Collaborer à l’analyse et l’optimisation des processus d’affaires et des méthodes de gestion. Participer à la conception ou aux choix des solutions d'affaires afin de répondre aux besoins opérationnels des clients internes ;
• Organiser et structurer les exigences (affaires/parties prenantes/solution/transition) identifiées, modéliser les requis, faire la conception, valider et vérifier l’information, identifier les options de solution et évaluer la valeur potentielle à réaliser ;
• Évaluer la valeur livrée par la solution et faire des recommandations sur les éléments qui empêchent la livraison de la valeur ;
• Suivre et assurer le développement et l'implantation des solutions recommandées. Gérer le maintien des exigences depuis leur création jusqu’à leur retrait ;
• S’assurer de la cohérence et de la pertinence des nouvelles solutions d’affaires avec les enjeux opérationnels et assurer une vérification de l’impact des solutions recommandées sur les systèmes, les processus et les outils ;
• Assurer le suivi et l’évolution des technologies en lien avec les priorités d’affaires ainsi qu’à la définition et à la promotion des normes et des standards de la Société ;
• Établir et recommander une planification détaillée pour le suivi de l’implantation des différentes solutions dans l’organisation ;
• Accompagner les clients internes dans l’élaboration des plans de tests et dans le contrôle de qualité des solutions livrées ;
• Accompagner les clients internes dans la compréhension des processus d’affaires, des modèles d’analyse, des indicateurs de performance ainsi que dans l’exploitation des outils ;
• Agir de manière proactive dans la détection de problèmes et mettre en relief les opportunités d’optimisation et d’amélioration. Identifier, évaluer et recommander les solutions potentielles pour la mise en place des améliorations ;
• Participer à la création ou à la refonte de documents supportant les processus et procédures ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.


Sommaire du poste
Sous la supervision de la Directrice, technologies de l’information, le titulaire du poste assure la mise en œuvre du changement dans l’organisation en définissant les besoins et en recommandant des solutions qui apportent de la valeur aux parties prenantes tout en respectant le contexte de l’organisation. Le rôle du titulaire du poste consiste principalement à analyser, à recommander et à planifier l’intégration des outils et des méthodes de gestion pour assurer l’efficacité et l’efficience des processus d’affaires et opérationnels. Il soutient et travaille en étroite collaboration avec les clients internes dans la collecte et l’analyse de l’information de gestion.

Exigences
• Diplôme universitaire en administration des affaires, ou toute autre discipline jugée pertinente ;
• Diplôme universitaire dans le domaine des technologies de l’information, un atout ;
• Détenir un titre professionnel reconnu (CBAP ou équivalent), un atout ;
• 6 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;


Profil recherché
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public, un atout ;
• Avoir des connaissances pratiques des méthodes de modélisation et d’analyse des processus d’affaires ;
• Connaître les différentes fonctions et processus de gestion d’entreprise ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement ;
• Initiative, esprit créatif, autonomie et capacité à résoudre des problèmes ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Sens client, collaboration et influence en groupe ;
• Habileté à gérer du personnel et à établir des relations interpersonnelles de confiance.


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL.

Compléments d’information

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Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

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Contrôleur de projets (PCO) - Projet majeur de construction

N° du poste : J0321-0101

Titre du poste : Contrôleur de projets (PCO) - Projet majeur de construction

Type de poste : Temporaire, temps plein

Ville : Laval, QC

Contrôleur de projets (PCO) - Projet majeur de construction

Principales responsabilités
Sous la supervision du chargé de pratique en gestion de projet, le contrôleur de projets en projet majeur de construction assiste, conseille et soutien les gestionnaires de projets dans la planification, l’exécution, le contrôle et la clôture des projets afin de livrer selon les échéanciers et les budgets établis. Il joue un rôle essentiel pour le succès des projets en fournissant une expertise de haut niveau en gestion des projets majeurs et de construction (planification, portée, délais, contrôle des coûts et des risques, prévisions et projections, tableau de bord, etc.). Il est appelé à effectuer les arrimages et les interdépendances avec les autres projets ou programmes.

Sommaire du poste
Assister et conseiller les gestionnaires de projets, responsables de lot et ingénieurs dans le processus de gestion de projets, de ses livrables et le contrôle de leurs activités de projets
Produire et réviser les plans de projets, les plans de travail et tableaux des responsabilités et en assurer la mise à jour avec les gestionnaires de projets et responsable de lots
Apporter un soutien dans la structure de découpage des travaux (WBS) et établir une planification détaillée incluant les calendriers des activités et tableaux des responsabilités
Faire les liens entre les nombreuses parties prenantes de façon à assurer le suivi et l’efficience des projets complexes, des programmes et du portefeuille de projets
Identifier les risques, mettre en œuvre des mesures d’atténuation et préparer des estimations
Contrôler la facturation, les demandes de changements, leur traitement et les estimations de revue des coûts
Réaliser l'état d'avancement des projets de même que produire, analyser et recommander différents indicateurs de performance
Effectuer différentes analyses et recommander des orientations dans son secteur
Produire et diffuser des présentations, des statistiques, des rapports et autres documentations nécessaires aux différents comités et instances
Anticiper les enjeux et les tendances, proposer des solutions et en assurer la mise en application, le cas échéant
Établir, améliorer, déployer et suivre les processus et les outils de gestion pour le support et la reddition de compte des projets, selon les meilleures pratiques et principes reconnus en gestion de projets à la STL
Veiller au respect de la gouvernance de projet et de la conformité
Encadrer et maintenir à jour les registres nécessaires à la gestion du projet (livrables/demandes de changements/points de suivis/problèmes/enjeux/risques)
Vérifier la cohérence, la qualité, la précision et la pertinence de la documentation produite et des informations collectées dans le cadre des projets
Partager ses connaissances et son expérience visant à contribuer à l’amélioration des pratiques de la Société en matière de gestion de projets
Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.


Exigences
Baccalauréat en ingénierie ou autre domaine pertinent
Être détenteur d’une certification en gestion de projets est essentiel (Ex. PMP, CAPM, MGP, etc.)
Expérience de 10 et plus à titre de contrôleur de projets et en suivi de projets (domaine de la construction, expérience en génie-conseil ou dans le domaine de l’ingénierie)


Profil recherché
Le candidat aura à évoluer au sein de grands projets complexes, exigeant des redditions de compte variées et adaptées à la gouvernance
Familier avec les principes du PMBOK et autres méthodologies reconnues
Maîtrise des processus, des plans et des outils de gestion de projets
Maîtrise dans la préparation, le suivi et l’intégration des plans de projets
Expérience dans le domaine du transport et le secteur public est un atout
Maîtrise de MS-Project
Excellente connaissance des outils bureautiques de Microsoft Office, spécifiquement Excel
Organisé, rigoureux, soucieux de la qualité du travail et du détail
Faire preuve d’autonomie, d’innovation et d’initiative
Avoir la capacité de gérer les priorités, de planifier et d’organiser son travail
Adaptabilité aux changements, agilité, efficacité et efficience
Bon esprit de synthèse et aptitude à vulgariser et à communiquer efficacement verbalement et par écrit
Habile à comprendre et répondre aux besoins
Posséder de l’expérience collaborative, d’une mise en place de méthodes en gestion de projets
Connaissance de la langue anglaise est un atout.


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



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Coordonnateur, planification et ordonnancement

N° du poste : J0321-0974

Titre du poste : Coordonnateur, planification et ordonnancement

Type de poste : Régulier, temps plein

Ville : Laval, QC

Coordonnateur, planification et ordonnancement

Principales responsabilités
• Rédige et met à jour les paramètres de planification, notamment, les requis en termes de ressources humaines et matérielles, la disponibilité et la capacité des équipements, puis les transmets aux contremaîtres ;
• Planifie et élabore l’ordonnancement des cédules des bons de travail en tenant compte des paramètres de planification et des diverses contraintes pour ensuite les transmettre aux contremaîtres ;
• En collaboration avec le service de l’ingénierie, assure la préparation et l’intégration des projets, des demandes de modification ou des rappels du manufacturier dans la planification et l’ordonnancement des activités et effectue les suivis d’avancements et tous autres suivis requis ;
• Analyse et établit les priorités de mise en œuvre en collaboration avec les contremaîtres ;
• Crée et met à jour les gammes d’entretien dans le système de gestion (GMAO/Guide TI) en tant que super-utilisateur du système ;
• Identifie les goulots potentiels ou réels et coordonne la résolution des enjeux ;
• Détermine et réajuste la planification et l’ordonnancement des bons de travail en fonction des priorités changeantes et urgentes ;
• Mesure et concilie les écarts entre la planification et la réalisation des travaux et fourni un rapport incluant des indicateurs de performance (le taux de réalisation, taux d’efficacité, % de tâches planifiées vs non planifiées, le taux de réserve, etc.) ;
• Fourni régulièrement des rapports écrits ;
• Coordonne et participe aux différentes réunions de planification et d’ordonnancement ;
• Assure la tenue des dossiers avec la SAAQ des véhicules, en conformité avec les politiques, procédures, directives et normes en vigueur ;
• Participe avec le service de l’ingénierie à l’élaboration et la révision des programmes d’entretien planifiés et préventifs ;
• Participe à la rédaction des procédures de planification et d’ordonnancement ;
• Collabore à l’amélioration de l’efficience des activités d’entretien en émettant des recommandations quant à l’optimisation des processus ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Relevant du Surintendant, entretien des véhicules, le titulaire du poste est responsable de la planification et l'ordonnancement des entretiens préventifs conformément au plan de maintenance préventive, et des entretiens correctifs de la flotte des véhicules.

En mode quotidien et planifié, il travaille en étroite collaboration avec les contremaîtres, le magasin et l’ingénierie pour estimer, planifier et coordonner l’ordonnancement des travaux, et ce, dans le respect des politiques, procédures, directives et normes en vigueur.


Exigences
• Détenir un diplôme d’études collégiales en génie ou gestion des opérations ;
• Minimum de 6 ans d’expérience dans le domaine de la planification d’entretien ou de la gestion des opérations ;
• Expérience en milieu du transport public (un atout) ;
• Bonne maîtrise d’outils de planification (GMAO) ;
• Bonne maîtrise d’outils informatiques de la Suite Office (Word, Excel, Outlook).


Profil recherché
• Travail d’équipe et collaboration ;
• Posséder de bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes ;
• Sens de l’organisation et autonomie ;
• Être capable de travailler sous la pression et à mener plusieurs dossiers simultanément.


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

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Coordonnateur, soutien à l'efficacité opérationnelle

N° du poste : J1220-0477

Titre du poste : Coordonnateur, soutien à l'efficacité opérationnelle

Type de poste : Régulier, temps plein

Ville : Laval, QC

Coordonnateur, soutien à l'efficacité opérationnelle

Principales responsabilités
• Comprendre les enjeux d’affaires et les objectifs de la Direction pour participer à l’atteinte de son plan d’action en apportant un support au niveau de l’efficacité opérationnelle ;
• Collaborer au développement des tableaux de bord de la gestion de la performance au quotidien, incluant notamment, les indicateurs de performance et le plan d’excellence opérationnelle et en assurer le suivi ;
• Recueillir, analyser et documenter les processus administratifs de gestion actuels, puis émettre des recommandations afin d’obtenir des gains d’efficacités ;
• Participer à l’élaboration annuelle du budget de la Direction ;
• Assurer le suivi et le contrôle du budget mensuel et annuel de la Direction, analyser et documenter les écarts ;
• Contribuer au développement, au maintien et à l’intégration d’outils de travail ;
• Contribuer à l’élaboration du plan d’approvisionnement pour la Direction et effectuer la coordination des suivis des contrats d’approvisionnement (suivi des devis, des appels d'offres, suivi des commandes d’équipements et de matériels, etc.)
• Supporter et guider les intervenants internes pour l’application et le respect des clauses contractuelles ;
• Coordonner le suivi et s’assurer du maintien du parc informatique de la Direction en fonction des requis opérationnels, puis participer à son développement ;
• Coordonner le suivi des activités reliées au dossier Coencorp pour la gestion du ravitaillement, et ce, dans le respect des lois, règles et normes afférentes ;
• Soutenir les démarches d’amélioration continue et les résolutions de problèmes, et proposer des améliorations afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle de la Direction ;
• Participer à la rédaction de divers rapports, notamment, des sommaires décisionnels, redditions de compte, dossiers des garanties et demande de financement ;
• Agir en tant que super-utilisateur des systèmes administratifs ;
• Mettre en place des mesures de performances pour monitorer et contrôler l’efficacité des systèmes et valider l’intégrité des données ;
• Analyser les écarts de performances du système et les incidents sur le système, émettre des recommandations et en assurer le suivi ;
• Offrir un support et de la formation aux utilisateurs des systèmes et coordonner les demandes d’accès ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Relevant du chef planification et ingénierie, le titulaire aura un rôle clé pour assurer le succès des activités quotidiennes de la Direction en lien avec les requis de planification, de gestion financière et de la performance opérationnelle. Il apporte un soutien dans le développement des processus de gestion et dans la coordination d’activités administratives, et ce, dans une perspective d'amélioration continue et d'efficacité opérationnelle.
En tant que super-utilisateur, il est responsable de l’efficacité opérationnelle des systèmes utilisés par la Direction pour le suivi des dossiers administratifs.


Exigences
• DEC en administration, en comptabilité et de gestion ou tous autres domaines jugées pertinents ;
• 6 ans d’expérience dans un contexte opérationnel-technique ou de service financier ;


Profil recherché
• Expérience dans un domaine relié au transport collectif serait un atout;
• Expérience en amélioration de processus ;
• Détenir une certification Ceinture jaune ou Ceinture verte, un atout :
• Bonne connaissance et aisance avec des systèmes informatiques (Visio, Virtuo, etc);
• Connaissance de la GMAO (Guide TI)


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employées non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

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