Liste des emplois disponibles
Chargé∙e de projets, Infrastructures TI
N° du poste : J0126-0114
Titre du poste : Chargé∙e de projets, Infrastructures TI
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Agir comme point de convergence entre les équipes TI, les fournisseurs et les partenaires externes ;
• Traduire les besoins d’affaires et opérationnels en exigences techniques claires et structurées ;
• Analyser et recommander les solutions appropriées pour répondre aux besoins d’affaires et opérationnels ;
• Assurer la gestion des risques, des dépendances et des enjeux techniques des projets qui lui sont confiés ;
• Coordonner les activités de déploiement, de migration, de mise à niveau et de mise hors service d’équipements et de services réseau et télécom ;
• S’assurer de la conformité aux normes, aux politiques TI et aux bonnes pratiques ;
• Rédiger des devis d’appels d’offres, participer à l’évaluation des soumissions et au suivi contractuel des fournisseurs ;
• Planifier et coordonner les tests, la mise en production et le transfert vers les équipes d’exploitation ;
• Assurer une communication et une reddition de comptes régulière et adaptée au contexte ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Il sera également appelé à participer à la rédaction d’appels d’offres et à assurer la livraison de diverses initiatives liées aux infrastructures TI, à la réseautique et à la cybersécurité.
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets d’infrastructure TI ;
• Connaissances approfondies de MS Project et Excel ; connaissances des autres outils Microsoft Office ;
• Bonne connaissance des infrastructures TI, incluant les réseaux, les télécommunications, la sécurité, ainsi que leur intégration dans des environnements opérationnels. Expérience en rédaction d’appels d’offres technologiques.
• Connaissance du milieu du transport, un atout ;
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, Maîtrise, etc.), un atout ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de l’organisation, des équipes opérationnelles jusqu’à la direction ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel (écrit et parlé) ;
• Compétences clés : forte capacité d’intégration et de vision d’ensemble, capacité à vulgariser des enjeux techniques, autonomie, leadership d’influence et sens politique, excellentes habiletés en communication et en coordination, gestion des priorités, rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chargé∙e de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification (Temporaire - 2 ans)
N° du poste : J0326-0209
Titre du poste : Chargé∙e de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification (Temporaire - 2 ans)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participer à la définition des projets ainsi qu’à l’élaboration et au maintien des chartes de projets ;
• Participer à l’élaboration des appels d’offres ;
• Identifier les livrables, les jalons et les activités des projets et en établir l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, de l’échéancier et de la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre des stratégies pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets ;
• Diriger l’équipe de projet afin d’assurer la gestion de changement et des communications pour le projet avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet ;
• Diriger les rencontres de projets ainsi que les comités de gestion des projets qui lui sont confiés ;
• Représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Avec l’électrification du parc d’autobus et l’agrandissement du garage, la Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif !
Pour accompagner cette transformation historique, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification. Ce poste fait partie d’un important Programme de modernisation technologique en lien avec l’électrification et piloté en mode « bureau de projets ».
Sous la supervision du Chef du programme, le titulaire du poste est responsable de la gestion, de l’organisation et de la mise en œuvre des projets qui lui sont confiés. Le Chargé de projet s’assure de la bonne exécution et du suivi des projets sous sa responsabilité, tout en maintenant un alignement fort avec les objectifs de transformation. Plus précisément, il est responsable de la planification, la réalisation, la gouvernance, de la supervision et de la réussite des livrables pour les projets qui lui sont confiés.
Le poste est basé à Laval avec possibilité de télétravail en mode hybride.
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, ou équivalent), un atout ;
• Posséder 5 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ou programmes complexes, dont un minimum de 3 ans en gestion d’équipe multidisciplinaire ou matricielle ;
• Expérience dans le domaine des technologies de l’information, un atout ;
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet et de programme ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile ;
• Forte capacité en planification, contrôle, et budgétisation de projets ;
• Expérience à diriger des appels d’offres, un atout ;
• Connaissance du domaine des transports, un atout ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies électriques ;
• Maîtrise de la langue française et capacité fonctionnelle en anglais (écrit et parlé) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et des logiciels de gestion de projets ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, autonomie, travail d’équipe, communication interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect et rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Chef·fe de programme TI – système intelligent
N° du poste : J0226-0143
Titre du poste : Chef·fe de programme TI – système intelligent
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Œuvrant également en mode matriciel au sein de l’équipe de gestion du Bureau de la transformation vers l’électrification (BTE), il contribue activement à la livraison et à l’opérationnalisation des projets technologiques liés à l’électrification. Pour ce faire, il s’appuie sur une solide expertise des environnements cloud ainsi qu’une expérience reconnue dans les domaines des véhicules connectés et des systèmes intelligents, appliqués au transport collectif électrifié.
Aussi, il aura la responsabilité de piloter un programme multidisciplinaire intégrant des solutions avancées (intégration, données, télémétrie, IoT, gestion énergétique, flottes connectées) et contribue au développement de solutions infonuagiques (ex. : Azure) et en science des données.
• Piloter l’intégration de solutions intelligentes pour le suivi en temps réel des véhicules et la gestion de la flotte ;
• Livrer des projets d’électrification pour assurer la collecte, le traitement et l’analyse des données liées, notamment, à la performance énergétique, à la recharge et à l’entretien des autobus électriques ;
• Conduire des analyses complémentaires visant à identifier des solutions innovantes pour le développement et l’amélioration des systèmes intelligents (ITS), en mettant l’accent sur l’intégration technologique, les capteurs, l’IoT, les logiciels d’aide à l’exploitation, etc. ;
• Émettre des recommandations stratégiques concernant les orientations en matière de systèmes intelligents, de gouvernance de données, d’analytique avancée et d’architecture technologique ;
• Rédiger les chartes de projets technologiques et définir les livrables, ressources et budgets associés, en assurant leur alignement avec les objectifs organisationnels ;
• Planifier, encadrer et suivre l’exécution des projets numériques ou technologiques selon les meilleures pratiques de gestion de projets (Agile, PMP, etc.) en vigueur à la STL ;
• Assurer une expertise technique et réglementaire sur les systèmes d’aide à l’exploitation, de gestion de flotte, de perception, de données ouvertes, etc. ;
• Gérer au quotidien les projets qui lui sont confiés, incluant le suivi du budget, des échéanciers, des ressources et des résultats attendus ;
• Être membre du comité de gestion du bureau de la transformation vers l’électrification, en s’assurant de l’alignement technologique des projets majeurs et du partage des données pertinentes avec les parties prenantes ;
• Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) liés à l’efficacité opérationnelle, la performance des systèmes intelligents, la qualité des données et l’expérience usager ;
• Diriger des équipes multidisciplinaires composées d’experts en TI, en transport, en analyse de données, en cybersécurité et en innovation, ainsi que des fournisseurs externes ;
• Identifier, évaluer et atténuer les risques technologiques et opérationnels liés aux projets numériques et mettre en œuvre des stratégies correctives en temps opportun ;
• Proposer et recommander des solutions technologiques ou analytiques aux problématiques opérationnelles soumises, en se basant sur les données et les tendances du secteur ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
• Accomplir toutes autres tâches connexes sur demande.
• Posséder 8 à 10 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ou programmes complexes, dont un minimum de 5 ans en gestion d’équipe multidisciplinaire ou matricielle ;
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP ou équivalent), un atout ;
• Expérience dans plusieurs méthodologies de livraison de logiciels/projets (cascade, Agile et livraison continue) ;
• Forte capacité en planification, contrôle et budgétisation de projets ;
• Expérience de l'architecture d’affaires, d’intégration, d'infrastructure infonuagique, des modèles IaaS et PaaS, de données d'entreprise, de sécurité et des modèles d'architecture (patrons) ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mise en œuvre de la stratégie et circulation de l’information ;
• Bonne capacité démontrée à rassembler les parties prenantes, vulgariser des concepts techniques et synthétiser l'information de façon claire et structurée ;
• Bonne capacité à communiquer en français et en anglais (écrite et parlée).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Chef∙fe, Systèmes d’information
N° du poste : J0426-0296
Titre du poste : Chef∙fe, Systèmes d’information
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Il/elle est responsable du cycle de développement des systèmes d’information en assurant l’utilisation des bonnes pratiques et l’évolution de celles-ci.
De plus, il/elle assure la gouvernance des données au sein de l’entreprise conformément au plan d’architecture.
Il/est responsable de la gestion des ressources humaines de son secteur en assurant leur développement, tant au niveau professionnel que technologique.
• Dirige les orientations en matière de développement, de mise en place, de support et la pérennité des systèmes d’information, le BI et la gestion des bases de données;
• Est responsable de la plateforme d’intégration des solutions technologique entre les différents systèmes, tant TI que TO (technologies opérationnelles);
• Établie les priorités et la feuille de route de l’écosystème des systèmes d’information de l’entreprise;
• Participer à l’élaboration du plan directeur informatique et en assure le suivi au niveau de son secteur;
• Assure un leadership avec l’ensemble des services de la STL dans la mise en place de solution technologique;
• Met en œuvre des métriques visant à mesurer la performance de son secteur et agit de manière proactive vers l’amélioration des solutions et des façons de faire;
• Collabore à l’évolution de l’architecture d’entreprise et en assure la cohérence dans le choix des solutions;
• Voit à mettre en place une gouvernance des données à la STL et en assure la conformité et l’évolution;
• Assure la préparation et la gestion des budgets en lien avec son secteur;
• Voit à l’application de la convention collective et des diverses politiques STL et procédures de travail;
• S’assure de la fluidité des communications avec son équipe et les parties prenantes internes et externes;
• Supporte la formation et le développement des compétences de ses équipes ;
• Est responsable du recrutement des nouveaux membres de son secteur et en assure l’intégration ;
• Assure la conformité aux normes, cadres légaux et réglementaires (ex. : sécurité, protection des données).
• S’assure de promouvoir et structurer une culture DevSecOps au sein des équipes TI,
• Supervise l’intégration de la sécurité dans les cycles de développement (CI/CD);
• Assure le déploiement et la standardisation des pratiques d’automatisation, de tests de sécurité et de surveillance continue;
• Favorise la collaboration entre les équipes, développement, opérations et sécurité;
• Pilote l’architecture des systèmes (cloud, hybride, on-premise).
• Encadre les choix technologiques et assurer la cohérence du SI. ;
• Identifier les opportunités d’innovation et d’optimisation;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
• Accomplir toutes autres tâches connexes sur demande.
• 8 à 10 années d’expérience pertinente en technologie de l’information;
• Minimum de 5 années d’expérience en gestion de personnel;
• Expérience marquée dans des environnements DevOps / DevSecOps et cloud;
• Expérience en contexte de transformation numérique.
• Certifications pertinentes (CISSP, CISM, AWS/Azure, DevOps/DevSecOps).
• Expertise en cybersécurité, gestion des risques et gouvernance SI;
• Compréhension des pratiques agiles et des infrastructures modernes;
• Démontrer du leadership et être capable d’exercer un rôle d’influence;
• Avoir un bon esprit de synthèse;
• Avoir une approche analytique pour la résolution de problèmes complexes ;
• Capacité à bien gérer son temps et ses priorités ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mise en œuvre de la stratégie et circulation de l’information;
• Bonne capacité à communiquer en français et anglais (écrite et parlée).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Chef∙fe/Surintendant∙e, entretien des véhicules (soir)
N° du poste : J0326-0323
Titre du poste : Chef∙fe/Surintendant∙e, entretien des véhicules (soir)
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participe à l’exercice annuel de la planification stratégique afin de définir les alignements, les orientations et les objectifs de la Direction ;
• Établit les priorités et évalue l’efficacité du service de l’entretien des véhicules, notamment par l’élaboration et le suivi du plan d’action opérationnel et par le maintien et la création d’indicateurs clés de performances, puis recommande les améliorations qui s’imposent ;
• Oriente et supervise les Contremaîtres de concert avec le Gestionnaire, entretien des véhicules et agit à titre de personne-ressource auprès de ces derniers en s’assurant du respect d’une approche d’amélioration continue et uniforme de gestion ;
• Gère la performance au quotidien du personnel d’entretien et identifie à court et moyen termes les besoins en effectif et les requis en formation pour assurer leur développement, suivi du plan de mobilisation ;
• Exerce un encadrement des méthodes de travail et s’assure que les dispositions de la convention collective, des normes de qualité, de santé et sécurité et des politiques environnementales sont appliquées ;
• Contrôle et s’assure de la réalisation des tournées de supervision active et toutes autres activités pour le maintien et l’amélioration des processus d’affaires de son service ;
• Participe avec le service de l’ingénierie à l’élaboration et la révision des processus, méthodes ou procédures de travail, ainsi que des programmes d’entretien planifiés et préventifs conformément aux objectifs stratégiques et aux orientations de la direction ;
• Collabore avec le service de l’ingénierie à l’intégration et l’implantation des projets, des procédures, des demandes de modification ou des rappels du manufacturier, et ce, à l’intérieur des activités courantes en fonction des disponibilités du matériel, des pièces et du personnel ;
• Collabore auprès des autres directions lors de projets, enjeux opérationnels, etc. ;
• Participe, à titre de membre actif, aux réunions des divers comités paritaires, élabore des solutions aux recommandations du comité et assure la mise en place de ces dernières ;
• Participe à la table de négociations au besoin ;
• Représente la Direction, Entretien et Ingénierie, lorsque délégué à cette fin par son supérieur ;
• Responsable et suivi du plan d’action suite à l’audit de la CTQ (Commissaire du transport du Québec) ;
• Élabore et propose un plan main-d’œuvre à court de moyen terme ;
• Responsable de la transformation des compétences de ses équipes vers l’électrification ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en sensibilisant les employés à adopter des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Participe aux différents comités, internes et externes, liés à sa fonction ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
Le service de l’entretien fonctionne 7 jours par semaine, 24h sur 24, afin d’effectuer toutes les activités régulières d’entretien sur les autobus : le nettoyage, la mécanique, la carrosserie, le ravitaillement, le rebâtissage, la peinture, le changement des pneus, etc.
• Posséder de 6 à 10 ans d’expérience en gestion des opérations ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué et non syndiqué ;
• Expérience significative d’une flotte en transport (véhicule lourd) ;
• Excellente connaissance de la mécanique générale de véhicules lourds et de la règlementation applicable ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) ;
• Être disponible de jour, soir, nuit et fin de semaine selon les besoins opérationnels ;
• Sens client, collaboration, influence en groupe, qualité de jugement, d’analyse, planification, imputabilité et rigueur style de gestion axée sur l’optimisation de processus, l’amélioration continue ainsi que la résolution de problème ;
• Faire preuve de leadership et capacité à mobiliser positivement ;
• Habilités reconnues en matière de communication, sens client et collaboration ;
• Facilité à mener plusieurs dossiers simultanément.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller∙ère en approvisionnement stratégique
N° du poste : J0426-0295
Titre du poste : Conseiller∙ère en approvisionnement stratégique
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
En collaboration avec les responsables de projets, il voit à coordonner les activités d’approvisionnement selon le séquencement des jalons de projets et s’assure de leur intégration et de leur suivi dans le Plan d’approvisionnement corporatif. En étroite collaboration avec les requérants et les Affaires juridiques, il supporte le Chef approvisionnement dans le cadre des stratégies d’acquisition et, lorsque requis, agit à titre de secrétaire des comités de sélection pour les appels d’offres comportant des évaluations qualitatives ou techniques.
Collaborant activement avec les parties prenantes internes et externes, il prépare et documente les dossiers de négociation commerciale de gré à gré, en y intégrant des recommandations stratégiques commerciales.
• Assurer l’intégration au Plan d’approvisionnement des besoins d’acquisition découlant de Plan quinquennal d’immobilisation tel que priorisé par la STL;
• Définir l’orientation stratégique des veilles de marché en fonction des risques et des priorités organisationnelles, et encadrer leur réalisation par les ressources concernées;
• Recommander les orientations stratégiques d’acquisition au Chef approvisionnement sur la base des analyses consolidées et des évaluations de risques;
• Accompagner étroitement les ressources d’approvisionnement dans la réalisation des analyses de marché et d’étalonnage (benchmarking);
• Collaborer avec les affaires juridiques à l’identification des risques, commerciaux, opérationnels et légaux;
• Supporter les ressources d’approvisionnement et les requérants sur les approches aux marchés et les mesures d’atténuation des risques;
• Collaborer avec les administrateurs de contrat, afin de s’assurer de la cohérence des devis avec les stratégies et la gestion de risques adoptées;
• Agir à titre de secrétaire des comités de sélection et assume le suivi des dossiers pertinents lui étant assignés;
• Collaborer à l’élaboration des KPI de l’unité d’affaire d’approvisionnement en lien avec des éléments sous sa responsabilité;
• Participer à l’analyse les pratiques actuelles en matière d’approvisionnement et de planification des besoins, et propose des améliorations aux pratiques actuelles afin d’accroitre l’efficacité du service d’approvisionnement d’optimiser les coûts de revient ;
• Selon le cas, mener ou participer aux négociations commerciales avec les fournisseurs;
• Participer à des rencontres avec des tiers dans le cadre de rencontres collaboratives avec de tierces parties en lien avec ses champs d’activité (ex. autres organismes de transport en commun, représentants des municipalités, fournisseurs, associations);
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• Six (6) à dix (10) ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement et de la gestion contractuelle ;
• Expérience pertinente en matière de gestion de risque et de négociation ;
• Connaissance du processus, des règles d’appel d’offres dans le secteur public ;
• Expérience dans le domaine d’approvisionnement public au Québec (un atout) ;
• Détenir de fortes aptitudes pour la planification et l’organisation du travail ;
• Bonne connaissance de la Suite Office et niveau avancé d’Excel ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Bilinguisme (un atout).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller∙ère technique - Entretien de véhicules lourds
N° du poste : J0226-0044
Titre du poste : Conseiller∙ère technique - Entretien de véhicules lourds
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participe activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels ;
• Assure la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées ;
• Facilite des ateliers de travail et anime des activités de transfert de connaissance pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail ;
• Fournit des conseils et guide les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables ;
• Réalise diverses activités de collecte de données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis émet des recommandations pour optimiser l’efficacité ;
• Effectue des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes ;
• Apporte les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communique les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution ;
• Contribue à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés ;
• Collabore au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis contribue au suivi des écarts ;
• Participe aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux ;
• Collabore étroitement avec les équipes de l’entretien et ingénierie, l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissance ;
• Agit à titre de représentant technique de la direction entretien et ingénierie auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail ;
• Actualise continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la règlementation applicable dans le domaine de l’entretien des véhicules lourds routiers ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes.
Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, puis accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs.
Son rôle est essentiel pour assurer une transition fluide des nouvelles connaissances techniques dans les opérations régulières, en favorisant la compréhension, la cohérence et l’application de standards techniques au sein de l’équipe.
• DEP en mécanique, en mécanique de véhicules lourds, ou une combinaison de formations et d’expérience pertinente en lien avec le poste ;
• 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Être titulaire d’une attestation de compétence PEP (Programme d’entretien préventif) (atout) ;
• Excellente connaissance des composantes d’un autobus urbain (atout)
• Expérience en analyse et en conception de méthodes de travail ;
• Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ;
• Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (un atout) ;
• Excellente maîtrise de la suite Office ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.
Horaire : 36 h/semaine
Doit être disponible de soir, nuit et fin de semaine, de manière ponctuelle, pour aller sur tous les quarts de travail.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller∙ère technique, bâtiment et formation
N° du poste : J0426-0225
Titre du poste : Conseiller∙ère technique, bâtiment et formation
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participe activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels ;
• Participe à la mise à jour du programme d’entretien préventif et du maintien des actifs ;
• Assure la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées ;
• Facilite des ateliers de travail et anime des activités de transfert de connaissance pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail ;
• Fournit des conseils et guide les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables ;
• Réalise diverses activités de collecte de données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis émet des recommandations pour optimiser l’efficacité ;
• Effectue des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes ;
• Apporte les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communique les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution ;
• Contribue à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés ;
• Collabore au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis contribue au suivi des écarts ;
• Participe aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux ;
• Collabore étroitement avec les équipes de l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissances ;
• Agit à titre de représentant technique de la direction infrastructures auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail ;
• Actualise continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la règlementation applicable dans le domaine des infrastructures ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes.
Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, puis accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs.
Son rôle est essentiel pour assurer une transition fluide des nouvelles connaissances techniques dans les opérations régulières, en favorisant la compréhension, la cohérence et l’application de standards techniques au sein de l’équipe.
• 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Excellente connaissance des composantes mécaniques et électriques d’un bâtiment ;
• Expérience en analyse, lecture de plan et en conception de méthodes de travail ;
• Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ;
• Compréhension de la documentation technique en anglais, essentiel ;
• Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (un atout) ;
• Excellente maîtrise de la suite Office ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Contrôleur de projets (PCO) (Temporaire – 2 ans)
N° du poste : J0326-0260
Titre du poste : Contrôleur de projets (PCO) (Temporaire – 2 ans)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Soutenir les chargés de projets dans la planification des activités, les biens et la documentation des livrables de gestion de projet et en assurer la mise à jour de ces derniers ;
• Assurer le suivi et la coordination des livrables financiers des projets ou des composantes du programme ;
• Participer à l’identification des risques, des écarts et mettre en œuvre des mesures d’atténuation et préparer des estimations ;
• Contrôler la facturation, les demandes de changements, leur traitement et les estimations de revue des coûts ;
• Élaborer, produire et analyser des indicateurs de performance relatifs au suivi budgétaire, des échéanciers et des ressources de même que réaliser l'état d'avancement des projets ;
• Produire et diffuser des présentations, des statistiques, des rapports et autres documentations nécessaires aux différents comités et instances ;
• Contribuer au processus d’harmonisation et de simplification des outils en matière de gestion de projet et de suivi financier ;
• Faire les liens entre les nombreuses parties prenantes de façon à assurer le suivi, la performance et l’efficience des projets complexes, des programmes et du portefeuille de projets ;
• Établir, améliorer, déployer et suivre les processus et les outils de gestion pour le support et la reddition de compte des projets, selon les meilleures pratiques et principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Veiller au respect de la gouvernance de projet et de la conformité ;
• Encadrer et maintenir à jour les registres nécessaires à la gestion du projet (livrables /demandes de changements/ points de suivis/ problèmes/ enjeux/ risques) ;
• Vérifier la cohérence, la qualité, la précision et la pertinence de la documentation produite et des informations collectées dans le cadre des projets ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
• Être détenteur d’une certification en gestion de projets (PMP, CAPM, MGP, etc.) un atout ;
• Expérience de 3 à 5 ans à titre de contrôleur de projets et en suivi de projets ;
• Connaissances des processus de gestion de portefeuille de projets ;
• Maîtrise dans la préparation, le suivi et l’intégration des plans de projets ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public est un atout ;
• Connaissance de MsProject (un atout) ;
• Excellente connaissance des outils bureautiques de Microsoft Office, spécifiquement Excel ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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