Liste des emplois disponibles
Auditeur(trice) interne
N° du poste : J0922-0438
Titre du poste : Auditeur(trice) interne
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Collabore avec la trésorière afin de renforcer les contrôles internes au niveau des systèmes et des processus financiers;
• Identifie lors d’un audit, en collaboration avec le gestionnaire, tous les principaux contrôles, processus et systèmes essentiels à l’utilisation judicieuse des ressources, et formule des recommandations;
• Exerce un suivi sur des recommandations issues des rapports d’audit interne et de tout autre rapport, notamment ceux élaboré par des instances de vérification externe et fait rapport à la haute direction, au comité finances et audit et aux différentes instances de gouvernance concernées, incluant toute reddition de compte requise;
• Procède à tout mandat spécial, à la demande du Comité d’audit et des finances, de la vérificatrice générale de Laval ou du directeur général et fait rapport à ceux-ci des résultats de son travail;
• Travaille étroitement en collaboration avec les auditeurs externes;
• Supporte la direction dans l’élaboration des processus de contrôle visant la certification, auprès des différentes instances gouvernementales, de dépenses effectuées dans le cadre de programmes d’aide;
• Fournit une assurance de l’atteinte des objectifs de gestion intégrée des risques, identifie et recommande toute opportunité d’amélioration et rend des comptes au Comité d’audit et des finances;
• Est responsable du suivi et de l’analyse des divulgations des irrégularités et des manquements de la STL, s’assure de l’efficacité et du respect des principes directeurs de la politique en matière de confidentialité et d’impartialité;
• Participe à la réalisation des projets liés à la conformité financière;
• Est responsable de la surveillance de l’application du Code d’éthique des employés de la STL, notamment en recevant les divulgations portant sur un fait ou une situation pouvant constituer une infraction selon ce Code.
Elle assiste le Comité d’audit et des finances dans ses responsabilités de surveillance à l’égard de la conformité avec les politiques, lois et règlementations auxquelles la STL est assujettie. Elle effectue des missions d’audit opérationnelles et financières tout en tenant compte des notions d’économies, d’efficience et d’efficacité. Elle appuie les dirigeants et les gestionnaires en matière de gouvernance, de gestion des risques et des contrôles internes ainsi que de gestion de l’éthique.
• Désignation professionnelle pertinente (CPA, CIA, CISA, CFE) ;
• 8 à 10 ans d’expérience comme auditeur ou expérience équivalente ;
• Expérience dans le milieu municipal, un atout ;
• Bon sens client ;
• Étique et intégrité ;
• Diplomatie ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Collaboration ;
• Qualité de jugement, planification, imputabilité et rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Aviseur technique
N° du poste : J0622-0773
Titre du poste : Aviseur technique
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
L'Aviseur technique contribue au bon déroulement des opérations aux quotidiens, notamment le suivi des entretiens préventifs, et apporte un soutien technique aux contremaitres pour le suivi des travaux de manière à veiller à la qualité et à la sécurité afin d’augmenter la longévité des véhicules.
Dans une perspective d'amélioration continue et d'efficacité opérationnelle, il contribue au développement et au maintien des systèmes et des outils de gestion des opérations et de maintenance.
• Soutient les Contremaitres dans la gestion de la performance des opérations pour répondre aux objectifs d'affaires de la Direction et veille à ce que les indicateurs de performance clés soient compris, publiés et mis à jour ;
• Établi un diagnostic préliminaire des travaux d'entretien à exécuter, puis effectue des estimations pour la création des bons de travail ;
• Participe à la priorisation et à la planification des entretiens préventifs avec les différents intervenants du service de l'entretien et ingénierie ;
• Effectue le suivi des demandes des chauffeurs (RDS), recueille l’information, explique et clarifie les besoins de réparation et d’entretien des véhicules, puis évalue et coordonne par priorité leurs demandes ;
• Supporte la gestion des pièces sous garantie, émet des demandes de DBS (demandes de biens et services) et crée des RI (requêtes de pièces) et en assure le suivi ;
• Procède à l'ouverture et fermeture de bons de travail et fait l’analyse des bons de travail complétés en collaboration avec les contremaitres ;
• Participe à la répartition des tâches à effectuer (Bons Travail(BT)), et s’assure de la qualité du service ;
• Prépare et met à jour la liste des véhicules disponibles pour permettre l’assignation des véhicules ;
• Applique le programme d’inspection et d’entretien préventif de la flotte de véhicules et en assure le suivi ;
• Inspecte les véhicules et les travaux effectués afin d’en assurer la conformité avec la réglementation en vigueur et la sécurité des passagers ;
• Valide l’estimation des réparations et entretiens à effectuer suite aux inspections de conformité et autres inspections du plan de maintenance ;
• Effectue la gestion des appels de services et assure les suivis, notamment la gestion des requis de réparation sur place (remorquage en cas de bris et échange d’autobus)
• Maintient ses connaissances à jour en mécanique ;
• Agit en tant que personne-ressource technique pour les employés de l’entretien, les clients internes et externes ;
• Renseigne les employés sur l’entretien des véhicules selon les normes du constructeur et fait les recommandations nécessaires ;
• Participe à l'évaluation des requis d'entretien, puis émet des recommandations aux divers intervenants de la STL dans l’exécution des tâches préalables à l’arrivée des véhicules ;
• Fait des rencontres de transitions avec les membres de son équipe entre les changements de quart de travail pour échanger sur les actions prioritaires et assurer la continuité des travaux ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Propose des pistes de réflexions et d’amélioration de la performance du service de l’entretien ;
• Remplace le contremaitre lorsqu’il est absent, notamment pour :
• La préparation et animation de la rencontre du début de quart
• La gestion des employés (performance, absence, demandes, etc.)
• La distribution et le suivi de l’avancement des travaux planifiés et non planifiés
• Collabore à la mise à jour, au développement et au déploiement des procédures de travail ;
• Participe au développement, à la mise à jour et à la mise en œuvre d'outils et de systèmes de gestion des opérations ;
• Prépare différents rapports pour le service de l’infrastructure à la demande des contremaitres ;
• Représenter la STL, au besoin, selon les dossiers mandatés par son gestionnaire ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• DEP en mécanique de véhicule lourd routier ou DEC en mécanique ou autre diplôme dans un domaine connexe combiné à une expérience significative en mécanique ;
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en mécanique ;
• Posséder une expérience pertinente dans un rôle de chef d’équipe ou de coordination d’un atelier mécanique ;
• Expérience en élaboration et mise en place de procédures et processus de travail ;
• Bonne connaissance et aisance avec des systèmes pour la gestion de la maintenance ;
• Sens client, collaboration et bonne communication ;
• Autonomie et avoir un bon sens de l’initiative et des responsabilités ;
• Habileté en planification et sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et résolution de problèmes techniques ;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et capacité à travailler sous pression ;
• Avoir une bonne connaissance de la Suite Office ;
• Avoir un permis de conduire classe 5 valide.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
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Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Chef de projets
N° du poste : J0922-0326
Titre du poste : Chef de projets
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Analyser et interpréter les études stratégiques d’électrification déjà réalisées ;
• Mener des études complémentaires pour le développement et le rehaussement des infrastructures en lien avec l’électrification des transports ;
• Émettre des recommandations stratégiques et rédiger les chartes de projets qui en découlent ;
• Planifier les projets et suivre leurs progrès, du démarrage (élaboration des propositions, définition de la portée etc.) jusqu’au déploiement et la fermeture selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Fournir une expertise technique et réglementaire sur les projets qui lui sont confiés ;
• Gérer quotidiennement les projets qui lui sont confiés tout au long de leur cycle de vie: budget, jalons, livrables, échéanciers, ressources, contrôles, etc. ;
• Siéger sur le comité de gestion du bureau de la transformation pour assurer l'alignement, la validation des informations et les suivis avec les parties prenantes des autres projets majeurs ;
• Participer à l’élaboration, puis assurer la mise en œuvre et le suivi des indicateurs de performance des projets ;
• Diriger des équipes multidisciplinaires internes (principalement en mode matriciel) et des ressources externes impliquées dans les projets, ainsi que le suivi avec les partenaires, fournisseurs et clients externes qui sont requis pour la réalisation des projets ;
• Gérer les risques et les problèmes et mettre en œuvre des stratégies correctives ;
• Analyser et recommander les solutions appropriées liées aux problématiques qui lui sont soumises ;
• Assurer la gestion du changement et des communications pour les projets avec les intervenants externes et internes impliqués dans la réalisation de ces derniers ;
• Identifier les opportunités d’amélioration et de gain d’efficience et les appliquer en collaboration avec l’équipe de projet et la Direction Infrastructures ;
• Exercer un rôle conseil auprès des parties prenantes dans l’élaboration, la coordination et l’intégration des projets ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef, gestion des projets à la Direction Infrastructures ;
• Représenter la STL auprès des clients internes et externes ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Vous êtes amateur de technologies émergentes?
Vous carburez à la l’innovation ? Vous souhaitez contribuer au développement durable pour les générations futures?
Voici un défi taillé pour vous!
Dans le but de réduire ses émissions de GES et d’augmenter la qualité de vie des citoyens, la STL investit dans les technologies de propulsion électrique
Pour accompagner cet objectif gratifiant, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projets, Développement des infrastructures & technologies véhiculaires pour un mandat de 5 ans.
Sous la supervision de la directrice principale, Bureau de la transformation vers l’électrification, le titulaire du poste est responsable de la gestion, de l’organisation et de la mise en œuvre des projets qui lui sont confiés. Ayant une pensée stratégique, le Chef s’assure d’arrimer les alignements du bureau de la transformation avec les besoins de la Direction infrastructures de façon à atteindre les objectifs liés à l’avancement des projets.
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, ou équivalent), un atout ;
• Posséder 10 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ou programmes complexes, dont un minimum de 5 ans en gestion d’équipe multidisciplinaire ou matricielle ;
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet et de programme ;
• Forte capacité en planification, contrôle, et budgétisation de projets ;
• Expérience à diriger des appels d’offres, un atout ;
• Connaissance du domaine des transports, un atout ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies électriques ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrite et parlée) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et des logiciels de gestion de projets ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, autonomie, travail d’équipe, communication interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect et rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Chef de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification
N° du poste : J0922-0639
Titre du poste : Chef de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Gérer quotidiennement les projets qui lui sont confiés tout au long de leur cycle de vie: budget, jalons, livrables, échéanciers, ressources, contrôles, etc. ;
• Assurer l'alignement, la validation des informations et les suivis au sein des parties prenantes des projets ;
• Diriger des équipes multidisciplinaires internes (principalement en mode matriciel) et des ressources externes impliquées dans les projets, ainsi que le suivi avec les partenaires, fournisseurs et clients externes qui sont requis pour la réalisation des projets ;
• Gérer les risques et les problèmes et mettre en œuvre des stratégies correctives;
• Analyser et recommander les solutions appropriées liées aux problématiques qui lui sont soumises ;
• Assurer la gestion du changement et des communications pour les projets avec les intervenants externes et internes impliqués dans la réalisation de ces derniers ;
• Promouvoir l'utilisation des meilleures pratiques de gestion de projet et programmes ;
• Exercer un rôle-conseil auprès des parties prenantes dans l’élaboration, la coordination et l’intégration des projets ;
• Offrir, selon le besoin, un support en gestion de projets aux différentes directions de la Société ;
• Assurer un soutien au Directeur, projets majeurs et représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Avec l’électrification du parc d’autobus et l’agrandissement du garage, la Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif !
Nous bâtissons le futur du transport en commun !
Pour accompagner cette innovation, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification pour un mandat de 5 ans.
Sous la supervision du Directeur, projets majeurs, le titulaire du poste est responsable de la gestion, de l’organisation et de la mise en œuvre des projets qui lui sont confiés. Ayant une pensée stratégique, le Chef s’assure de maintenir les alignements de façon à atteindre les objectifs liés à l’avancement des projets. Plus précisément, il est responsable de la planification, la réalisation, la gouvernance, la supervision et de la réussite des livrables pour les projets qui lui sont confiés.
Le poste est basé à Laval avec possibilité de télétravail en mode hybride.
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, ou équivalent), un atout ;
• Posséder 7 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ou programmes complexes, dont un minimum de 5 ans en gestion d’équipe multidisciplinaire ou matricielle;
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet et de programme ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile ;
• Forte capacité en planification, contrôle, et budgétisation de projets ;
• Expérience à diriger des appels d’offres, un atout ;
• Connaissance du domaine des transports, un atout ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies électriques ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrite et parlée) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et des logiciels de gestion de projets;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, autonomie, travail d’équipe, communication interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect et rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), gestion du changement
N° du poste : J0822-0391
Titre du poste : Conseiller(ère), gestion du changement
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Accompagner les directions et engager les parties prenantes dans le processus de gestion du changement afin d’atteindre les objectifs des projets ;
• Réaliser diverses analyses en lien avec les parties prenantes, leurs préoccupations, les impacts, les enjeux, les risques et la capacité des gens à s’adapter aux changements ;
• Développer des plans de gestion de changement ;
• Élaborer et mettre en place la stratégie de gestion du changement adaptée en fonction des besoins, et ce, dans un mode d’amélioration continue ;
• Analyser les besoins de développement des compétences afin de concevoir et coordonner des plans de formation en collaboration avec les Conseillères développement organisationnel ;
• Définir, mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance en gestion de changement tout au long des projets ;
• Coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement et animer divers ateliers dans le cadre des projets ;
• Développer des plans de communication en collaboration avec le département des communications ;
• Exercer un rôle-conseil et recommander les meilleures pratiques en gestion de changement ;
• Poursuivre l’intégration de la démarche de gestion de changement dans les activités du cycle de gestion de projets ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat.
Avec l’électrification du parc d’autobus et l’agrandissement du garage Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif !
Nous bâtissons le futur du transport en commun !
Pour accompagner cette évolution, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), gestion du changement pour un mandat de 3 ans.
Joignez-vous à une équipe dynamique, polyvalente et créative pour faire la différence au quotidien !
• Avoir un minimum de 7 années d’expérience en gestion du changement et une expertise démontrée au sein de projets d’envergure;
• Détenir la certification PMP (un atout);
• Avoir une connaissance des outils et des principes de l’amélioration continue (un atout);
• Bien connaître les tendances, les meilleures pratiques et les méthodologies en matière de gestion du changement;
• Être familier avec la gestion de projet (cycle, outils et gouvernance);
• Avoir de fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes dans une approche Lean Leadership;
• Avoir un grand sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe;
• Avoir de grandes habiletés en termes de communication orale et écrite;
• Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
• Démontrer une grande autonomie et flexibilité;
• Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), prévention santé et sécurité au travail
N° du poste : J0822-0649
Titre du poste : Conseiller(ère), prévention santé et sécurité au travail
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Sa mission comprend également les défis stimulants suivants :
• Élabore et met en place un programme de prévention SST en collaboration avec le conseiller technique SST et le conseiller, santé et sécurité au travail ;
• En collaboration avec le conseiller technique SST, conseille l’organisation en matière de santé et sécurité lors de l’implantation de nouvelles technologies (ex: véhicules électriques) et lors de projets d’infrastructures ayant des impacts sur les méthodes de travail ;
• Conseille l’organisation en matière de santé et sécurité lors de déploiement de grands projets (ex: agrandissement du garage phase 4) ;
• Élabore et soutient l’implantation et l’application du système de gestion de la santé et sécurité au travail, notamment identifie les risques au travail, propose des mesures correctives et préventives et en assure le suivi ;
• Participe à l’élaboration des politiques SST et conseille l’organisation dans la définition des orientations stratégiques et l’atteinte des objectifs de performance en matière de SST ;
• Met en place un système d’audits et d’inspection dans le respect des politiques en santé et sécurité et assure le déploiement des programmes qui en découlent ;
• Gère les activités de prévention en matière de santé et sécurité, en collaboration avec le conseiller technique SST et le conseiller SST, dans le respect des politiques, procédures et méthodes de gestion de l’organisation ainsi que la législation et la réglementation en vigueur ;
• Agit comme partie prenante des comités paritaires SST et participe à l’élaboration et la réalisation des plans d’actions SST en collaboration avec le conseiller SST ;
• Conseille sur les méthodes de travail à adopter, rédige et met à jour des procédures et outils SST en collaboration avec les gestionnaires ;
• Participe aux enquêtes lorsque requis et analyses d’accidents, ainsi qu’aux recommandations de correctifs qui en découlent ;
• Supporte le conseiller technique SST dans la mise en œuvre des programmes de cadenassage, espaces clos, travail en hauteur, sécurité des machines, etc., pour en assurer la mise à niveau et soutient l’organisation dans l’application et le maintien de leur conformité ;
• Participe ou présente des activités d'information, de sensibilisation ou de formation en santé et sécurité à titre d’expert ;
• Analyse et met en œuvre des mesures visant à assurer une ergonomie efficiente des postes de travail, pour tous les groupes d’emploi ;
• Maintient ses connaissances à jour sur les lois et règlements en matière de santé et sécurité ;
• Effectue toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat.
Vous ne perdez jamais de vue qu’au centre de chaque organisation, il y a le bien-être des humains? Vous avez un réel désir de faire avancer les choses?
Venez bâtir avec nous le futur du transport en commun !
Pour accompagner notre mutation vers l’électrification, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), prévention santé et sécurité au travail.
• Six à dix ans années d’expérience en milieu industriel ou du transport ;
• Expérience en milieu syndiqué ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Sens client, collaboration et influence en groupe ;
• Qualité de jugement, planification, imputabilité et rigueur ;
• Connaissance des lois et règlements SST en vigueur ;
• Habileté avec différents outils informatiques, tels que Outlook, Teams, Word, Excel.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller, Analyste d'affaires (Temps plein - 4 ans)
N° du poste : J0922-0324
Titre du poste : Conseiller, Analyste d'affaires (Temps plein - 4 ans)
Type de poste : Temps plein
Ville : Laval, QC
• Collaborer à l’analyse et l’optimisation des processus d’affaires et des méthodes de gestion. Participer à la conception ou aux choix des solutions d'affaires afin de répondre aux besoins opérationnels des clients internes ;
• Organiser et structurer les exigences (affaires/parties prenantes/solution/transition) identifiées, modéliser les requis, faire la conception, valider et vérifier l’information, identifier les options de solution et évaluer la valeur potentielle à réaliser ;
• Évaluer la valeur livrée par la solution et faire des recommandations sur les éléments qui empêchent la livraison de la valeur ;
• Suivre et assurer le développement et l'implantation des solutions recommandées. Gérer le maintien des exigences depuis leur création jusqu’à leur retrait ;
• S’assurer de la cohérence et de la pertinence des nouvelles solutions d’affaires avec les enjeux opérationnels et assurer une vérification de l’impact des solutions recommandées sur les systèmes, les processus et les outils ;
• Assurer le suivi et l’évolution des technologies en lien avec les priorités d’affaires ainsi qu’à la définition et à la promotion des normes et des standards de la Société ;
• Établir et recommander une planification détaillée pour le suivi de l’implantation des différentes solutions dans l’organisation ;
• Accompagner les clients internes dans l’élaboration des plans de tests et dans le contrôle de qualité des solutions livrées ;
• Accompagner les clients internes dans la compréhension des processus d’affaires, des modèles d’analyse, des indicateurs de performance ainsi que dans l’exploitation des outils ;
• Agir de manière proactive dans la détection de problèmes et mettre en relief les opportunités d’optimisation et d’amélioration. Identifier, évaluer et recommander les solutions potentielles pour la mise en place des améliorations ;
• Participer à la création ou à la refonte de documents supportant les processus et procédures ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.
Cinq décennies d’innovation, d’excellence, d’engagement et de réussite. En parfait accord avec la Ville de Laval et ses citoyens, la STL s’est développée au fil des années en tenant compte de l’évolution des exigences et de la vision des Lavallois.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), en analyse d’affaires.
Joignez-vous a une équipe dynamique, polyvalente et créative !
Sous la supervision de la Conseillère, architecte d’entreprise, le (la) Conseiller(ère) en analyse d’affaires assure la mise en œuvre du changement dans l’organisation en définissant les besoins et en recommandant des solutions qui apportent de la valeur aux parties prenantes tout en respectant le contexte de l’organisation.
• Diplôme universitaire dans le domaine des technologies de l’information, un atout ;
• Détenir un titre professionnel reconnu (CBAP ou équivalent), un atout ;
• 6 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public, un atout ;
• Avoir des connaissances pratiques des méthodes de modélisation et d’analyse des processus d’affaires ;
• Connaître les différentes fonctions et processus de gestion d’entreprise ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement ;
• Initiative, esprit créatif, autonomie et capacité à résoudre des problèmes ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Sens client, collaboration et influence en groupe ;
• Habilité à gérer du personnel et à établir des relations interpersonnelles de confiance.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Contrôleur de projets (PCO)
N° du poste : J0922-0457
Titre du poste : Contrôleur de projets (PCO)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Faire les liens entre les nombreuses parties prenantes de façon à assurer le suivi et l’efficience des projets complexes, des programmes et du portefeuille de projets ;
• Établir, améliorer, déployer et suivre les processus et les outils de gestion pour le support et la reddition de compte des projets, selon les meilleures pratiques et principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Veiller au respect de la gouvernance de projet et de la conformité ;
• Identifier les risques, mettre en œuvre des mesures d’atténuation et préparer des estimations ;
• Contrôler la facturation, les demandes de changements, leur traitement et les estimations de revue des coûts ;
• Réaliser l'état d'avancement des projets de même que produire, analyser et recommander différents indicateurs de performance ;
• Produire et diffuser des présentations, des statistiques, des rapports et autres documentations nécessaires aux différents comités et instances ;
• Anticiper les enjeux et les tendances, proposer des solutions et en assurer la mise en application, le cas échéant ;
• Produire et réviser les plans de projets les plans de travail et en assurer la mise à jour avec les gestionnaires de projets ;
• Établir une planification détaillée incluant les calendriers des activités et tableaux des responsabilités ;
• Encadrer et maintenir à jour les registres nécessaires à la gestion du projet (livrables/demandes de changements/points de suivis/problèmes/enjeux/risques) ;
• Vérifier la cohérence, la qualité, la précision et la pertinence de la documentation produite et des informations collectées dans le cadre des projets ;
• Superviser le personnel sous sa responsabilité ;
• Partager ses connaissances et son expérience visant à contribuer à l’amélioration des pratiques de la Société en matière de gestion de projets ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Avec l’électrification du parc d’autobus et l’agrandissement du garage Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif !
Nous bâtissons le futur du transport en commun !
Pour accompagner cette évolution, nous sommes à la recherche d’un(e) Contrôleur de projets, pour un mandat excitant de 4 ans.
Joignez-vous à une équipe dynamique, polyvalente et créative !
• Être détenteur d’une certification en gestion de projets est essentiel (Ex. PMP, CAPM, MGP, etc.) ;
• Expérience de 3 à 10 ans à titre de contrôleur de projets et en suivi de projets ;
• Familier avec les principes du PMBOK et autres méthodologies reconnues ;
• Maîtrise des processus, des plans et des outils de gestion de projets ;
• Connaissances des processus de gestion de portefeuille de projets ;
• Maîtrise dans la préparation, le suivi et l’intégration des plans de projets ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public est un atout ;
• Maîtrise de MsProject ;
• Excellente connaissance des outils bureautiques de Microsoft Office, spécifiquement Excel ;
• Posséder de l’expérience collaborative, d’une mise en place de méthodes en gestion de projets ;
• Faire preuve d’autonomie, d’innovation et d’initiative ;
• Avoir la capacité de gérer les priorités, de planifier et d’organiser son travail ;
• Adaptabilité aux changements, agilité, efficacité et efficience ;
• Bon esprit de synthèse et aptitude à vulgariser et à communiquer efficacement verbalement et par écrit ;
• Habile à comprendre et répondre aux besoins ;
• Connaissance de la langue anglaise est un atout.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Coordonnateur de formation, entretien des véhicules
N° du poste : J0722-0735
Titre du poste : Coordonnateur de formation, entretien des véhicules
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
•Participer à l’analyse des besoins de formation en lien avec les objectifs d’affaires et les requis opérationnels ;
•Identifier les objectifs d’apprentissage, faire des recommandations sur les formations à donner et les fréquences de requalification conformément aux requis opérationnels, ainsi qu’aux lois, règlements et normes applicables ;
•Développer, maintenir à jour et réaliser le programme de formation pour l’ensemble des employés syndiqués de l’entretien des véhicules ;
•Élaborer le calendrier annuel des formations selon les priorités opérationnelles et en assurer le suivi en collaboration avec les coordonnateurs à la planification et ordonnancement ;
•Veiller à ce que les contenus de formations réalisés par divers intervenants (équipe de l’entretien et ingénierie, clients internes, partenaires et/ou fournisseurs externes) correspondent aux besoins identifiés ;
•Coordonner l’organisation des activités de formations internes et externes avec les divers intervenants (préparation du matériel pédagogique, logistique, invitations, prise de présence, etc.)
•Animer certaines formations techniques selon les contenus de formation;
•Effectuer les évaluations après-formation pour s’assurer de leur pertinence et de leur efficacité ;
•Réaliser les évaluations d’apprentissage des employés, leur donner de la rétroaction ;
•Mettre à jour la matrice de compétences et le registre des formations ;
•Effectuer des tournées de plancher régulièrement pour partager ses connaissances, offrir du coaching et un support technique à l’ensemble des employés de l’entretien des véhicules ;
•Réaliser le programme d’accueil et d’intégration, incluant l’encadrement terrain et le suivi du carnet d’apprentissage, des nouveaux employés, des apprentis et des stagiaires, pour faciliter leur intégration et leur apprentissage ;
•Participer à divers comités de travail, notamment le comité paritaire de formation :
o Consulter les clients internes et externes, effectuer des observations et des analyses de
besoins, cerner les lacunes en matière de compétences et faire des recommandations
pour optimiser le programme de formation à l’entretien des véhicules.
•Participer au développement et au maintien d’indicateurs de performance pour le suivi des formations ;
•Collaborer, au besoin, à la préparation de documents et de procédures techniques et en assurer la diffusion ;
•Demeurer à l’affut de nouveaux outils de formation et méthodes de travail pour l’entretien de véhicules lourds routiers, ainsi que des nouvelles pratiques en pédagogie de formation ;
•Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés à l’application des règles et des normes SST ;
•S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
•Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur.
Avec l’électrification du parc d’autobus, l’agrandissement du garage, l’amélioration du service et de l’expérience client : la Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif !
Pour accompagner cette évolution, nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur de formation, entretien des véhicules
Joignez-vous a une équipe dynamique, polyvalente et créative !
•Détenir un DEP en mécanique de véhicules lourds routiers ;
•Certification en formation, notamment pour formateurs en milieu de travail, un atout ;
•Expérience de travail significative dans le domaine du transport ;
•Posséder d’excellentes connaissances techniques sur les véhicules lourds et leurs composantes tant au niveau mécanique qu’électrique ;
•Bonne connaissance des principes andragogiques, un atout ;
•Bonne maitrise des outils informatiques (Suite Office)
•Solides aptitudes en communication, aisance pour s’exprimer devant un groupe d’employé et adapter son discours ;
•Dynamisme, collaboration et esprit d’équipe ;
•Grande autonomie, et capacité d’adaptation;
•Solides compétences en planification, en organisation et à coordonner plusieurs dossiers simultanément ;
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement et bornes de recharge gratuits.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Gestionnaire, pratique en gestion de projets
N° du poste : J0922-0846
Titre du poste : Gestionnaire, pratique en gestion de projets
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participer à la réflexion des besoins, des objectifs d’affaires et des indicateurs du service et émettre des recommandations ;
• Gérer l’équipe sous sa responsabilité ;
• Assigner les contrôleurs de projets (PCO) en fonction de la capacité et des besoins ;
• Veiller au respect de la gouvernance de projets et de la conformité ;
• Travailler étroitement avec les partenaires en gestion de projets et les directions pour comprendre leurs besoins ;
• Définir et faire évoluer les meilleures pratiques internes et externes (méthodologies, processus et outils) de gestion de projets en tenant compte de la réalité d’affaires de la Société, de l’atteinte des objectifs, le tout avec rigueur et agilité ;
• Anticiper les enjeux et les tendances, proposer des solutions et en assurer la mise en application, le cas échéant ;
• Participer activement à divers comités afin de gérer et de promouvoir de façon continue les activités relevant de l’expertise de son service ;
• Développer une « communauté de pratiques » au sein de la discipline de livraison des projets en intégrant l'amélioration continue, en évaluant les leçons apprises pour atteindre une plus grande maturité en gestion de projets dans l'ensemble de la Société ;
• Coordonner les demandes de subventions et en assurer le suivi ;
• Valider le contenu de demandes de subventions (coûts, portée, respect des modalités des programmes de subvention) et le cas échéant, accompagner lors de la rédaction de celles-ci ;
• Gérer les ententes, partenariats et relations de son domaine d’expertise avec les diverses parties prenantes (internes et externes) ;
• Représenter la Société auprès de différentes instances externes ;
• Être responsable de la vigie des nouvelles tendances en gestion de projet et agir à titre de référence dans le domaine ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes.
• Être détenteur d’une certification en gestion de projets est essentiel : PMP, MGP (Maîtrise en Gestion de Projets), PMI-ACP, etc. ;
• Expérience minimum de 7 ans au sein d’un bureau de projets, jumelé à une expérience pertinente dans la supervision de personnel ;
• Familier avec les principes du PMBOK et autres méthodologies reconnues ;
• Maitrise des processus, des plans et des outils de gestion de projets ;
• Connaissances des processus de gestion de portefeuille de projets ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public, un atout ;
• Adaptabilité aux changements, agilité, efficacité et efficience ;
• Posséder de l’expérience collaborative, d’une mise en place de méthodes en gestion de projets traditionnel ou hybride ;
• Esprit d’équipe ;
• Aptitude à vulgariser et à communiquer efficacement verbalement et par écrit ;
• Faire preuve d’autonomie, d’innovation et d’initiative ;
• Bon esprit de synthèse ;
• Avoir la capacité de gérer les priorités, de planifier, d’organiser son travail et de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Capacité à prendre des décisions rapidement avec un minimum d’information ;
• Connaissance de la langue anglaise, un atout.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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