Liste des emplois disponibles
Chargé(e) de projets TI (intermédiaire/sénior)
N° du poste : J0623-0078
Titre du poste : Chargé(e) de projets TI (intermédiaire/sénior)
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Il assure la gestion de l’équipe de projets en mode matriciel, ainsi que le suivi avec les partenaires et fournisseurs qui sont requis pour la réalisation des projets.
En tant que Chargé (e) de projets TI, vous aurez à :
• Gérer des projets selon les bonnes pratiques et selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Prendre part à la gestion de la demande incluant la rédaction de fiches d’opportunités ;
• Rédiger des chartes de projets ;
• Diriger les appels d’offres en collaboration avec le département d’approvisionnement ;
• Identifier les livrables, les jalons et les activités des projets et en établir le plan et l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, de l’échéancier et de la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre des stratégies pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets ;
• Diriger l’équipe de projet afin d’assurer la gestion de changement et des communications avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet ;
• Diriger les rencontres de projets
• Diriger les comités de pilotage des projets ;
• Représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Contribuer activement en jouant un rôle conseil pour l’amélioration continue des méthodologies et processus de gestion de projets TI de la STL ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience en tant que gestionnaire de projets dans le domaine des technologies de l’information ;
• Maîtrise des méthodologies et des techniques de gestion de projets ;
• Forte aptitude à communiquer efficacement avec une équipe de projet, ses parties-prenantes ainsi que les divers niveaux de gestion de l’entreprise ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, esprit d’équipe, autonomie, respect, esprit de synthèse, rigueur, orientation client, forte capacité à planifier, en mode solutions ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile ;
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, PMI-ACP, Prince2 ou autres) (un atout) ;
• Expérience à diriger des appels d’offres (un atout) ;
• Anglais fonctionnel (un atout).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chargé(e) de projets TI (Junior)
N° du poste : J0623-0077
Titre du poste : Chargé(e) de projets TI (Junior)
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Il assure la gestion de l’équipe de projets en mode matriciel, ainsi que le suivi avec les partenaires et fournisseurs qui sont requis pour la réalisation des projets.
En tant que Chargé (e) de projets TI, vous aurez à :
• Gérer des projets selon les bonnes pratiques et selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Collaborer à la rédaction de fiches d’opportunités
• Rédiger des chartes de projets ;
• Participer aux processus d’appels d’offres ;
• Identifier les livrables, les jalons et les activités des projets et en établir le plan et l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, de l’échéancier et de la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre des stratégies pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets ;
• Diriger l’équipe de projet afin d’assurer la gestion de changement et des communications avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet ;
• Diriger les rencontres de projets ;
• Participer aux comités de pilotage des projets ;
• Représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies et processus de gestion de projets TI de la STL ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information
• Expérience en gestion de projets ou en coordination de projets (un atout);
• Bonne connaissance des méthodologies et des techniques de gestion de projets
• Aptitude à communiquer efficacement avec une équipe de projet et ses parties-prenantes ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, esprit d’équipe, respect, esprit de synthèse, rigueur, orientation client, capacité à planifier, en mode solutions ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile (un atout) ;
• Anglais fonctionnel (un atout).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chef, entretien des véhicules
N° du poste : J0523-0374
Titre du poste : Chef, entretien des véhicules
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participe à l’exercice annuel de la planification stratégique afin de définir les alignements, les orientations et les objectifs de la Direction ;
• Établit les priorités et évalue l’efficacité du service de l’entretien des véhicules, notamment par l’élaboration et le suivi du plan d’action opérationnel et par le maintien et la création d’indicateurs clés de performances, puis recommande les améliorations qui s’imposent ;
• Oriente et supervise les Contremaîtres de concert avec le Gestionnaire, entretien des véhicules et agit à titre de personne-ressource auprès de ces derniers en s’assurant du respect d’une approche d’amélioration continue et uniforme de gestion ;
• Gère la performance au quotidien du personnel d’entretien et identifie à court et moyen termes les besoins en effectif et les requis en formation pour assurer leur développement ;
• Exerce un encadrement des méthodes de travail et s’assure que les dispositions de la convention collective, des normes de qualité, de santé et sécurité et des politiques environnementales sont appliquées ;
• Contrôle et s’assure de la réalisation des tournées de supervision active et toutes autres activités pour le maintien et l’amélioration des processus d’affaires de son service ;
• Participe avec le service de l’ingénierie à l’élaboration et la révision des processus, méthodes ou procédures de travail, ainsi que des programmes d’entretien planifiés et préventifs conformément aux objectifs stratégiques et aux orientations de la direction ;
• Collabore avec le service de l’ingénierie à l’intégration et l’implantation des projets, des procédures, des demandes de modification ou des rappels du manufacturier, et ce, à l’intérieur des activités courantes en fonction des disponibilités du matériel, des pièces et du personnel ;
• Collabore auprès des autres directions lors de projets, enjeux opérationnels, etc. ;
• Participe, à titre de membre actif, aux réunions des divers comités paritaires, élabore des solutions aux recommandations du comité et assure la mise en place de ces dernières ;
• Participe à la table de négociations au besoin.
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en sensibilisant les employés à adopter des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Représente la Direction, Entretien et Ingénierie, lorsque délégué à cette fin par son supérieur ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
Le service de l’entretien fonctionne 7 jours par semaine, 24h sur 24, afin d’effectuer toutes les activités régulières d’entretien sur les autobus : le nettoyage, la mécanique, la carrosserie, le ravitaillement, le rebâtissage, la peinture, le changement des pneus, etc.
• Posséder de 6 à 10 ans d’expérience en gestion des opérations ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué ;
• Expérience significative d’une flotte en transport (véhicule lourd) ;
• Excellente connaissance de la mécanique générale de véhicules lourds et de la règlementation applicable ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office)
• Être disponible de jour, soir, nuit et fin de semaine selon les besoins opérationnels
• Sens client, collaboration, influence en groupe, qualité de jugement, d’analyse, planification, imputabilité et rigueur Style de gestion axée sur l’optimisation de processus, l’amélioration continue ainsi que la résolution de problème ;
• Faire preuve de leadership et capacité à mobiliser positivement ;
• Habilités reconnues en matière de communication, sens client et collaboration ;
• Facilité à mener plusieurs dossiers simultanément.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Chef, planification opérationnelle du réseau
N° du poste : J0523-0335
Titre du poste : Chef, planification opérationnelle du réseau
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Gère le personnel sous sa responsabilité et agit à titre de personne-ressource auprès de celui-ci ;
• Coordonne et planifie l’ensemble des analyses et des études requises afin de vérifier l’adéquation entre le service et les besoins de la clientèle dans le contexte du montage des horaires et des assignations ;
• Supervise les ajustements requis aux tracés des circuits de la STL pour tenir compte de l’évolution de la trame de rues et des besoins de la clientèle ;
• Supervise les analyses portant sur les temps de parcours de l’ensemble des voyages du service régulier ainsi que la calibration et le bon fonctionnement du calculateur de temps de parcours (ATP) et de l’outil de calculs de déplacements à vide (HLP) qui alimentent le logiciel HASTUS ;
• Dirige le comité de temps de parcours prévu à la convention collective des chauffeurs ;
• Supervise les recommandations portant sur les niveaux de service des circuits en semaine et la fin de semaine afin de répondre à la demande ;
• Coordonne et supervise la préparation des horaires des circuits en tenant compte de la demande, de la synchronisation des principales correspondances, des conflits de quais, des espaces de stationnements des autobus sur le réseau et de toutes autres contraintes opérationnelles ;
• Supervise l’analyse des paramètres conventionnés de montage des assignations des chauffeurs et recommande de nouvelles valeurs ou de nouvelles méthodes et participe aux négociations de la convention collective des chauffeurs ;
• Coordonne et supervise le montage des assignations des chauffeurs à l’aide des logiciels spécialisés, dans le respect des paramètres de la convention collective, des contraintes opérationnelles, de la flotte de véhicules disponibles et des budgets alloués ;
• Assure des conditions opérationnelles adéquates pour le service en négociant des ententes pour les terminus (bouts de lignes) et, le cas échéant, en participant aux développements de ceux-ci avec l’ARTM ou la ville de Laval ;
• Supervise le choix des emplacements des arrêts, abribus et autres éléments du mobilier urbain destinés au confort de la clientèle ;
• S’assure du bon fonctionnement des infrastructures du réseau (arrêts, abribus et terminus) avec les gestionnaires de la direction du transport et qualité du service et les gestionnaires des infrastructures;
• Supervise le développement d’indicateurs pour suivre la performance du réseau ;
• Coordonne les réponses aux plaintes et commentaires formulés à l’égard du service d’autobus de la STL ;
• Supervise la veille technologique dans son domaine d’expertise notamment en ce qui concerne l’optimisation du montage du service et évalue la pertinence d’implanter de nouveaux systèmes permettant d’améliorer la performance du service de la STL ;
• Représente la STL au sein de comités stratégiques régionaux et municipaux relatifs à la spécialisation de son service et portant notamment sur le montage du service, la voirie, les travaux, les pistes cyclables, l’aménagement de trottoir, etc. et émet des recommandations stratégiques à la direction de la STL;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en sensibilisant les employés à adopter des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• Six (6) à dix années (10) d’expérience pertinente à titre de gestionnaire dans le domaine du transport ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Connaissance de la langue anglaise (un atout) ;
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe ;
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse, bon jugement ;
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Confidentialité essentielle ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;
• Sens client, collaboration, influence en groupe, qualité de jugement, d’analyse, planification, imputabilité et rigueur ;
• Style de gestion axée sur l’optimisation de processus, l’amélioration continue ainsi que la résolution de problème ;
• Facilité à mener plusieurs dossiers simultanément.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller(ère) - Analyste d’affaires
N° du poste : J0623-0080
Titre du poste : Conseiller(ère) - Analyste d’affaires
Type de poste : Temps plein
Ville : Laval, QC
• Identifier et documenter les besoins et exigences d’affaires relatives à la mise en place de solutions en effectuant une conciliation des besoins des diverses parties prenantes ;
• Collaborer aux analyses coûts-bénéfices en lien avec la mise en place de solutions d’affaires ;
• En collaboration avec les architectes de solutions et les diverses parties prenantes, identifier et documenter les exigences fonctionnelles de la solution à mettre en place ;
• Documenter les règles d’affaires en lien avec la solution ;
• Analyser, cartographier et optimiser les processus d’affaires et les procédures opérationnelles ;
• Participer à la conception et aux choix des solutions d'affaires ;
• Suivre le développement et l'implantation des solutions. Assurer le suivi des exigences depuis leur création jusqu’à leur retrait ;
• Contribuer à l’élaboration des plans de tests et au contrôle de la qualité des solutions livrées ;
• Soutenir le secteur d'affaires durant le déploiement et l’opérationnalisation des solutions ;
• Évaluer la valeur livrée par la solution et faire des recommandations pour optimiser la livraison de valeur ;
• Contribuer à promouvoir et implanter les normes et les meilleures pratiques en matière d’analyse d’affaires ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire ;
• Détenir un titre professionnel reconnu (CBAP ou équivalent), un atout ;
• Connaissance du BABOK, un atout ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public, un atout ;
• Avoir des connaissances pratiques des méthodes de modélisation et d’analyse des processus d’affaires ;
• Expérience avec la notation BPMN, un atout ;
• Connaître les différentes fonctions et processus de gestion d’entreprise ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens client, collaboration et influence en groupe ;
• Faire preuve d’initiative et capacité à résoudre des problèmes ;
• Sens des responsabilités, autonomie, proactivité et curiosité professionnelle ;
• Capable de s’adapter rapidement dans un environnement dynamique ;
• Excellentes capacités à communiquer en français et anglais (écrite et parlée).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), amélioration de processus
N° du poste : J0523-0017
Titre du poste : Conseiller(ère), amélioration de processus
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
En tant que Conseiller(ère), amélioration de processus, vous aurez à :
• Circonscrire les besoins de documentation et d’amélioration (rencontres, analyses documentaires, ateliers, descriptions de processus d’affaires, etc.) ;
• Analyser et interpréter les besoins opérationnels des clients afin de les traduire en exigences et définir la portée des initiatives ou activités ;
• Analyser les processus actuels afin de trouver les points à améliorer ou les activités à non-valeur ajoutée ;
• Animer des ateliers dans le but de recueillir les informations requises ;
• Communiquer aux parties prenantes les normes et les approches établies de schématisation des processus ;
• Documenter, en collaboration avec les équipes concernées, les processus, les procédures et les instructions actuels ou souhaités dans le but d’optimiser les activités et les pratiques de la STL ;
• Informer les parties prenantes relativement à la documentation créée ou aux diverses solutions ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de changement, les Conseillers, analystes d’affaires, et ressources humaines pour documenter les processus, lorsque requis par les projets ;
• Analyser, élaborer et optimiser les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux processus documentés s’il y a lieu ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat.
Vous ne perdez jamais de vue qu’au centre de chaque organisation, il y a le bien être des humains ? Vous avez un réel désir de faire avancer les choses ?
Venez bâtir avec nous le futur du transport en commun !
Pour accompagner notre mutation vers l’électrification, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), amélioration de processus pour un remplacement de maternité (15 mois).
• Formation et expérience pertinente en amélioration continue ;
• Ceinture verte (atout) ;
• Minimum de trois (3) ans d'expérience dans un rôle similaire ;
• Expérience en analyse et en conception de processus ;
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
• Sens de l’écoute et habileté pour les relations interpersonnelles ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
• Excellente maîtrise de la suite Office, incluant Visio ;
• Connaissance de base des concepts de gestion du changement (atout).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), communications (Remplacement de congé de maternité)
N° du poste : J0623-0082
Titre du poste : Conseiller(ère), communications (Remplacement de congé de maternité)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Élaborer, rédiger et déployer différentes campagnes de communication pour les clients internes et externes de la STL ;
• Rédiger différents documents de communication : communiqués de presse, discours, rapports, présentations, etc. ;
• Élaborer et réaliser des stratégies de relations de presse, d’affaires publiques et de relations publiques ;
• Organiser et animer des événements de presse en lien avec ses dossiers, lorsque pertinents ;
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de la STL : agence de communication, graphiste, photographe, rédacteurs, etc. ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en veillant à l’application des règles et des normes SST.
Vous coordonnez et réalisez des campagnes et activités de communication, de promotion, de relations de presse, d’affaires publiques et de relations publiques en accord avec l’analyse des besoins, des enjeux et des défis de la Société. Vous agissez à titre de soutien-conseil auprès des gestionnaires pour l’ensemble de ces volets. Vous êtes également appelé à représenter la Société auprès de différentes instances publiques et organismes.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en communication en gestion de projets de communications intégrée ;
• Aptitude et intérêt marqué pour les affaires publiques et les relations médias ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• Maîtrise de la langue anglaise (écrite et parlée) ;
• Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle et le travail en équipe ;
• Forte orientation client ;
• Habiletés marquées en planification des priorités et gestion de projets.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller(ère), communications et relations avec le milieu
N° du poste : J0623-0065
Titre du poste : Conseiller(ère), communications et relations avec le milieu
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Développer et réaliser des plans d’action et de communication découlant des besoins identifiés au sein de l’entreprise ;
• Fournir les services-conseils en matière de communication auprès de partenaires externes pour faciliter l'intégration d’activités et de projets de l'entreprise sur le territoire ;
• Agir au besoin comme porte-parole bilingue de l'entreprise auprès des organismes, partenaires et médias locaux et régionaux ;
• Planifier, coordonner et réaliser les interventions requises pour établir et maintenir des relations avec différentes parties prenantes du milieu (élus municipaux et provinciaux, organismes socio-économiques, médias régionaux, etc.) ;
• Rédiger différents documents de communication ;
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de la STL : rédacteur, réviseur, graphiste, photographe, etc. ;
• Veiller à ce que les projets sous sa responsabilité respectent les paramètres budgétaires, les processus en place et le cadre règlementaire et législatif dans lequel évolue la Société ;
• Analyser et formuler les recommandations sur les propositions de partenariats émanant du milieu et déployer des initiatives pertinentes ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Le Conseiller, communications et relations avec le milieu est appelé à représenter l’organisation au besoin lors d’activités publiques ainsi qu’au sein de divers comités.
• Minimum de six (6) années d’expérience dans le domaine des communications, des affaires publiques, relations publiques, des relations avec les collectivités et de la gestion de projets ;
• Sens politique marqué et grande capacité d’adaptation ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• Excellente maîtrise de la langue anglaise (écrite et parlée) ;
• Excellentes aptitudes pour les communications interpersonnelles et le travail d’équipe ;
• Avoir une bonne connaissance des collectivités locales et régionales, un atout.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), communications internes (grands projets)
N° du poste : J0323-0286
Titre du poste : Conseiller(ère), communications internes (grands projets)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Conseiller les diverses directions dans la grande transformation vers l’électrification, les grands projets de transformation qui en découlent et la gestion du changement ;
• Développer et réaliser des plans de communication interne à partir d’une analyse des besoins et des attentes des collègues et collaborateurs ;
• Analyser les besoins en matière d’outils de communication interne et faire des recommandations en fonction des bonnes pratiques et des tendances de l’industrie ;
• Réaliser des activités favorisant la circulation de l’information à l’intérieur de l’organisation et la mobilisation des employés ;
• Identifier les enjeux et élaborer des stratégies de relations de presse, d’affaires publiques, de relations publiques et de consultation en étroite collaboration avec les conseillères en communication ;
• Rédiger différents contenus web (SEO) et documents de communication : rédaction technique de suivi de projet, communiqués de presse, discours, rapports, présentations, etc.;
• Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes ;
• Analyser les résultats des actions de communication et leurs impacts ;
• Collaborer à l’élaboration de campagne média sur les différentes plateformes ;
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de la STL : agence de communication, graphiste, photographe, rédacteurs, etc. ;
• Veiller à ce que les projets sous sa responsabilité respectent les paramètres budgétaires, les processus en place et le cadre règlementaire et législatif dans lequel évolue la Société ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en communication interne et corporative, ainsi qu’en accompagnement de changement organisationnel. Il agit également à titre de soutien-conseil auprès des gestionnaires pour l’ensemble de ces volets. Il est aussi appelé à représenter la STL auprès de différentes instances publiques et organismes.
• Minimum de 8 à 10 années d’expérience en communication, dont en communication interne et en gestion de projets de communications intégrée ;
• Expérience en communication pour de grands projets impliquant une collaboration avec des équipes multidisciplinaires ;
• Aptitude et intérêt marqué pour les communications internes et les affaires publiques ;
• Connaissance des différentes plateformes numériques (web, médias sociaux) ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• Maîtrise de la langue anglaise (écrite et parlée) ;
• Bonnes connaissances de la plateforme Windows ;
• Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle et le travail en équipe ;
• Forte orientation client ;
• Habiletés marquées en planification des priorités et gestion de projets.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
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Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
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Conseiller(ère), gestion du changement
N° du poste : J0523-0474
Titre du poste : Conseiller(ère), gestion du changement
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Accompagner les directions et engager les parties prenantes dans le processus de gestion du changement afin d’atteindre les objectifs des projets ;
• Réaliser diverses analyses en lien avec les parties prenantes, leurs préoccupations, les impacts, les enjeux, les risques et la capacité des gens à s’adapter aux changements ;
• Développer des plans de gestion de changement ;
• Élaborer et mettre en place la stratégie de gestion du changement adaptée en fonction des besoins, et ce, dans un mode d’amélioration continue ;
• Analyser les besoins de développement des compétences afin de concevoir et coordonner des plans de formation en collaboration avec les Conseillères développement organisationnel ;
• Définir, mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance en gestion de changement tout au long des projets ;
• Coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement et animer divers ateliers dans le cadre des projets ;
• Développer des plans de communication en collaboration avec le département des communications ;
• Exercer un rôle-conseil et recommander les meilleures pratiques en gestion de changement ;
• Poursuivre l’intégration de la démarche de gestion de changement dans les activités du cycle de gestion de projets ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat.
Avec l’électrification du parc d’autobus et l’agrandissement du garage Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif !
Nous bâtissons le futur du transport en commun !
Pour accompagner cette évolution, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), gestion du changement pour un mandat de 3 ans
Joignez-vous à une équipe dynamique, polyvalente et créative pour faire la différence au quotidien !
• Avoir un minimum de 5 années d’expérience en gestion du changement et une expertise démontrée au sein de projets d’envergure ;
• Bien connaître les tendances, les meilleures pratiques et les méthodologies en matière de gestion du changement ;
• Être familier avec la gestion de projet (cycle, outils et gouvernance) ;
• Avoir un grand sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe ;
• Avoir de grandes habiletés en termes de communication orale et écrite ;
• Démontrer une grande autonomie et flexibilité ;
• Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Contrôleur financier - coût de projet
N° du poste : J0623-0020
Titre du poste : Contrôleur financier - coût de projet
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Assure la cohérence et la qualité de l'information des projets dans les différents systèmes ;
• Participe à l’amélioration des outils et des processus financiers relatifs au suivi des projets et à la reddition de compte associée ;
• Coordonne et supervise les activités de clôtures et de préparation des états financiers mensuels et annuels, à la réalisation du dossier de vérification et répond aux demandes des vérificateurs ;
• Participe à la production des états financiers mensuels et annuels ainsi qu’aux différents rapports financiers et d’information destinée tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Contribue à la préparation des rapports financiers et d’information destinés tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Planifie, coordonne et élabore des prévisions de trésorerie et mets en place des procédés de suivis de la trésorerie au niveau des projets ;
• Suite à la fermeture des projets, supervise les clôtures comptables et la fermeture des règlements d’emprunt ;
• Planifie, organise et contrôle les activités relatives à la préparation des dossiers de vérification des subventions ;
• Assure un rôle-conseil et de support auprès de l’Équipe portefeuille de projet et auprès des gestionnaires ;
• Supervise le personnel sous sa responsabilité ;
• Effectue toute autre tâche ou mandat spéciaux à la demande de son supérieur.
• Détenir un titre comptable reconnu (CPA) ;
• 6 à 10 années d’expérience pertinente en comptabilité ;
• Connaissance de la comptabilité du secteur public, un atout ;
• Posséder une formation en gestion de projet, gestion de portefeuille de projets ou équivalence (un atout)
• Excellente maîtrise d’Excel (avancé) et connaissance du logiciel Virtuo un atout ;
• Souci du détail, rigueur de travail et une grande autonomie sont requis ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement, et de la créativité dans la recherche de solutions proactives ;
• Capacité de planifier, de traiter plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités ;
• Grande capacité à s’adapter au changement et à le promouvoir ;
• Souci marqué pour la qualité des communications verbales et écrites, la qualité du service à la clientèle et le respect des échéanciers ;
• Habilité à gérer du personnel et à établir des relations interpersonnelles de confiance.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines
N° du poste : J0523-0478
Titre du poste : Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Détermine les enjeux en matière de relations de travail ;
• Révise et établit des stratégies liées aux nouveaux modes d’organisation du travail et soutient la gestion du changement ;
• Soutient le développement des gestionnaires et de la supervision de son équipe ;
• Supervise la planification des besoins de formation, les programmes de formation et le choix des fournisseurs de services de formation et de perfectionnement ;
• Assure la négociation des conventions collectives ;
• Sous l’autorité de la Directrice générale est le (la) seul(e) habilité(e) à représenter la STL pour tout ce qui concerne l’application et l’interprétation des conventions collectives ;
• Soutient les gestionnaires dans l’application des conventions collectives et des lois du travail ;
• Assure l’établissement de la politique salariale et des composantes de la rémunération ainsi que la gestion des conditions de travail ;
• Assure la gestion du portefeuille des assurances collectives ;
• Supervise la qualité du programme d’aide aux employés ;
• Agit en tant que responsable désigné(e) par la STL pour l’application de tous les lois et règlements entourant des lois et règlements entourant la gestion des RH ;
• Prépare, justifie et gère le budget de son service ;
• Responsable des divers services sous sa direction : rémunération globale et acquisitions de talents, relations de travail, et santé-sécurité, développement organisationnel et excellence opérationnelle ;
• Représente la Société au sein des comités des régimes de retraite des employés syndiqués et non syndiqués ;
• Participe activement aux réunions des différents comités de direction ;
• Représente la STL lorsque délégué à cette fin par la direction générale ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande.
Le titulaire du poste est également responsable du développement organisationnel, de la formation, de planification des ressources humaines, de l’acquisition de talents, des relations de travail, de la rémunération globale, de la santé-sécurité au travail, de la gestion des absences et l’excellence opérationnelle (amélioration continue, d’optimisation de processus et de mise en place d’un système de gestion au quotidien)
• Minimum de (10) dix années d’expérience pertinente à titre de gestionnaire dans le domaine du transport autre domaine connexe ;
• Avoir travaillé sur des projets impliquant des intervenants multiples ;
• Connaissance approfondie des lois, procédures et réglementations du secteur public (un atout) ;
• Compétences en leadership, influence en groupe, agilité, pensée visionnaire, courage, capacité à motiver et excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
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Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Directeur(trice) principal(e), technologies de l’information
N° du poste : J0623-0021
Titre du poste : Directeur(trice) principal(e), technologies de l’information
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Il est également membre actif du comité de direction.
• Établit la mission, la vision, les objectifs et les valeurs de la direction ;
• Définit les orientations et positionnements des technologies de l’information afin d’assurer et influencer l’adéquation entre l’évolution de l’entreprise et la progression technologique ;
• Élabore et assure le respect d’un plan d’action stratégique TI en fonction des objectifs et orientations stratégiques de la STL ;
• Élabore des plans directeurs en matière de cybersécurité et de sécurité corporative et en assure la réalisation ;
• Agit comme leader technologique auprès des différentes directions de l’organisation afin de comprendre et anticiper les besoins ; aligne et priorise les changements technologiques dans l’organisation ;
• Dirige le Comité stratégique TI en collaborant activement à l’identification, à la définition et à la priorisation du portefeuille de projets TI ;
• S’assure de l’efficacité et de la qualité du soutien technologique offert ;
• Assure la saine gestion des projets technologiques selon le cadre de gestion de projets de la STL et les meilleures pratiques ;
• Définit les indicateurs à suivre, identifie les risques, met en place des moyens de mitigation et d’amélioration de performance en continu ;
• Procède à l’approbation des choix technologiques au niveau des systèmes d’information, informationnels et données, l’infrastructure, l’infonuagique ainsi que la cybersécurité ;
• Accompagne les équipes dans le changement et s’assure du développement et de la mobilisation des talents ;
• Exerce une veille stratégique et technologique afin de faire évoluer les pratiques ;
• Représente la STL auprès des différents comités et organismes.
• Minimum de sept années d’expérience en gestion de département TI de haut niveau, d’équipes et de projets TI ;
• Démontrer un fort leadership et une pensée stratégique ;
• Faire preuve de courage managérial ;
• Compétences en leadership, influence en groupe, agilité, pensée visionnaire, courage, capacité à motiver et excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et anglais fonctionnel.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
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• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Directeur(trice), projets majeurs
N° du poste : J0623-0007
Titre du poste : Directeur(trice), projets majeurs
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Définit les orientations et le positionnement des projets majeurs. Assure également l’encadrement de l’ensemble des activités afférentes afin de répondre aux attentes de l’organisation, et ce, au meilleur coût ;
• Responsable du bon déroulement des activités reliées à la conception du projet phase IV. Le budget pour ce projet est estimé à 300M$;
• Coordonne en collaboration avec l’Exploitation le maintien de l’offre de service auprès des usagers et minimise les impacts durant la phase de construction du garage et durant la phase de transfert aux opérations ;
• Siège sur les de pilotage en lien avec la phase 4 en réalisant et présentant certains livrables, et ce, en collaboration avec son équipe de projet ;
• Coordonne en collaboration avec le directeur de construction et le chef, projets majeurs une équipe de ressources internes en plus de plusieurs ressources externes qui seront également mobilisées sur le projet durant la phase de conception et la phase de construction ;
• Responsable de veiller à la mobilisation de l’équipe de projet phase 4 et des collaborateurs internes ;
• Siège au comité de gestion du Bureau de transformation vers l’électrification afin de dresser les enjeux corporatifs et coordonner l’intégration des différents projets en lien avec l’électrification ;
• Siège sur le comité de coordination avec l’assureur, capte les exigences et valide la faisabilité auprès de son équipe de projet et effectue des propositions de solutions alternatives le cas échéant ;
• Représente la STL auprès des différents comités et organismes externes (ATUQ, Ville de Laval, Hydro-Québec, etc.) ;
• Effectue toutes autres tâches connexes au besoin ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST.
• Plus de 10 années d’expérience en gestion et coordination de projets majeurs (de plus de 50 millions), dont un minimum de 6 ans en gestion d’équipe ou matricielle ;
• Posséder une certification PMP du PMI, un atout ;
• Posséder une expérience en milieu syndiqué ;
• Détenir de grandes aptitudes pour la planification et l’organisation d’un projet ;
• Capacité à réaliser un projet tout en considérant la structure existante et en maintenant fonctionnel les opérations courantes ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée).
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile ;
• Forte capacité en planification, contrôle, et budgétisation de projets ;
• Expérience à diriger des appels d’offres (atout) ;
• Capacité de gérer des équipes multidisciplinaires en mode matricielle ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Compétences en leadership, influence en groupe, agilité, pensée visionnaire, courage, capacité à motiver et excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Ingénieur(e) électrique, autobus
N° du poste : J0423-0303
Titre du poste : Ingénieur(e) électrique, autobus
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Rechercher et assurer la réalisation d’analyses et diverses études (techniques, faisabilité, etc.), puis émettre des recommandations ;
• Établir, modifier, implanter et assurer le suivi des plans d’entretien et des méthodes de travail, des procédures, normes, règles et critères de conception ;
• Concevoir du nouveau matériel ou de nouveaux procédés pour améliorer la productivité, la sécurité, le service et autres, du parc d’autobus ;
• Participer au développement, à l’évaluation et à la planification des systèmes électriques et des équipements ;
• Supporter les divers intervenants dans la mise en œuvre et le suivi des projets ;
• Préparer et analyser les plans d’inspections et d’essais (PIE) ;
• Superviser l’installation, la modification, la mise à l’essai et le fonctionnement des systèmes et des appareils électriques pour les autobus ;
• Élaborer et rédiger divers rapports, des plans et devis, des cahiers de charges, etc.
• Maintenir ses connaissances sur les produits, normes et technologies disponibles dans sa spécialité ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
Relevant du Chargé de projets - Acquisition et mise en service des autobus électriques, le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la mise en service, l’entretien et le développement de la flotte d’autobus électrique.
À titre d’expert-conseil, il guidera l’équipe dans cette conversion technologique, par diverses études, analyses, recommandations et conceptions.
Le poste est basé à Laval avec possibilité de télétravail en mode hybride.
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
• Posséder un minimum de 6 à 10 années d’expérience pertinente ;
• Expérience en électrique et réseautique (multiplex) de véhicules ;
• Avoir travaillé sur des projets impliquant des intervenants multiples ;
• Connaissance des systèmes haute tension (batteries, câblage et équipements) et des normes afférentes ;
• Connaissance de base du logiciel AutoCAd ;
• Compétences en leadership, collaboration et influence en groupe ;
• Esprit d'analyse, de planification et de rigueur ;
• Autonomie et initiative ;
• Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Ingénieur(e), mécanique
N° du poste : J0223-0291
Titre du poste : Ingénieur(e), mécanique
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Plus précisément :
• Analyse les programmes d’entretien préventif, les pratiques actuelles, les différentes problématiques et les nouveaux requis d’entretien tout en proposant des améliorations au plan maître d’entretien ;
• Collabore avec les employés techniques : à la cueillette de données, aux études et analyses sur les processus et méthodes opérationnels de la direction ;
• Élabore les correctifs en collaboration avec les requérants, en appliquant une démarche rigoureuse de résolution de problèmes, tout en validant les résultats obtenus au niveau des opérations ;
• Collabore à la planification du budget en fournissant des analyses prévisionnelles de pièces requises ;
• Élabore les mécanismes et méthodes d’amélioration continue requis par les demandeurs, en collaboration avec ces derniers tout en analysant en atelier les façons de faire ;
• Responsable de l’élaboration d’indicateurs, analyse les résultats, propose des solutions et en assure le maintien ;
• Participe à la planification de l’entretien des autobus et des projets ;
• Effectue la recherche et/ou le développement de nouvelles technologies ou nouveaux produits reliés aux activités de la direction, et participe à leur implantation en atelier ;
• Prépare les spécifications techniques, les plans et devis pour l’acquisition de biens et services requis pour la direction. Valide la conformité de ceux-ci en lien avec les besoins identifiés ;
• Rédige et prépare divers rapports portant sur l’avancement des activités d’ingénierie dans le cadre des projets ;
• Contribue au développement et à la mise à jour de la documentation afférente aux divers processus de travail de la direction ;
• Contribue à la gestion du processus de réclamations sous garantie ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectue toutes autres tâches connexes qui pourraient être requises afin d’atteindre les objectifs de sa direction et de la STL.
Nous bâtissons le futur du transport en commun !
Pour accompagner cette innovation, nous sommes à la recherche d’un(e) Ingénieur(e), mécanique.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
• Minimum de six (6) années d’expérience pertinente ;
• Habiletés à gérer de multiples tâches simultanément ;
• Habiletés de gestion de révision de processus et connaissance des concepts d’amélioration continue ;
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes ;
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse et bon jugement ;
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe ;
• Aptitudes / habiletés avec les outils informatiques (Suite Office, GMAO, Excel, base de données) ;
• Connaissance du milieu du transport et des éléments mécaniques des véhicules lourds, un atout ;
• Expérience en planification d’entretien, un atout.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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