Liste des emplois disponibles
Analyste - subventions
N° du poste : J0522-0802
Titre du poste : Analyste - subventions
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
L’analyse – subventions sera considéré(e) comme la référence pour la compréhension et l’interprétation des modalités d’admissibilité et sera à même d’optimiser les subventions pour chaque projet. De plus, le titulaire du poste produira des tableaux de bord permettant de suivre différents indicateurs financiers, en lien avec les projets.
Ses principales responsabilités seront de :
• Coordonner les demandes de subventions et en assurer le suivi;
• Analyser le contenu des demandes de subventions, les valider et émettre des recommandations;
• Le cas échéant, accompagner les chargés de projets lors de la rédaction de celles-ci;
• Établir une planification détaillée des demandes de subventions, incluant les calendriers des activités et tableaux des responsabilités;
• Élaborer un guide des dépenses admissibles;
• Coordonner les demandes de remboursements et les activités lors des demandes d’audits des subventions;
• Coordonner les redditions de compte financières des investissements de la STL;
• Assurer l’intégrité et l’intégralité de la documentation requise;
• Produire et diffuser des tableaux de bords, des statistiques, des rapports, des présentations, et autres documents nécessaires aux différents comités et instances;
• Améliorer l’efficacité et l’efficience des processus et outils en place;
• Effectuer une vigie périodique sur les programmes de subvention afin d’identifier des opportunités de financement;
• Participer aux rencontres de suivis avec les différentes instances, notamment le MTQ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.
Vous êtes animé par les chiffres et souhaitez collaborer aux activités financières de l’entreprise ? Nous avons des points en commun ! Joignez-vous à une équipe d’excellence qui veille à ce que le portefeuille de projets soit aligné avec les orientations stratégiques.
Venez nous découvrir pour qu’on mette nos points forts en commun.
• Trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente dans le domaine;
• Connaissance en amélioration continue et expérience en vérification;
• Maîtrise des logiciels de la suite bureautique Office, sous l’environnement Windows (Excel - avancé);
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles ainsi que pour la communication orale et écrite;
• Excellentes habiletés rédactionnelles;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Autonomie, rigueur et proactivité;
• Bonne capacité d’analyse et souci du détail;
• Faire preuve d’un bon jugement;
• Faire preuve de discrétion et de respect envers la confidentialité des données;
• Sens de l’organisation.
• Salaire hebdomadaire brut à partir de 1 326,29 $ ;
• Plusieurs autres avantages compétitifs prévus en vertu de la convention collective des employés de bureau.
• Rémunération globale compétitive;
• Programme de reconnaissance;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles;
• Programmes de Formation / perfectionnement;
• Carte OPUS;
• Stationnement gratuit.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télé travail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Aviseur technique
N° du poste : J0522-0054
Titre du poste : Aviseur technique
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
L'Aviseur technique contribue au bon déroulement des opérations aux quotidiens, notamment le suivi des entretiens préventifs, et apporte un soutien technique aux contremaitres pour le suivi des travaux de manière à veiller à la qualité et à la sécurité afin d’augmenter la longévité des véhicules.
Dans une perspective d'amélioration continue et d'efficacité opérationnelle, il contribue au développement et au maintien des systèmes et des outils de gestion des opérations et de maintenance.
• Soutient les Contremaitres dans la gestion de la performance des opérations pour répondre aux objectifs d'affaires de la Direction et veille à ce que les indicateurs de performance clés soient compris, publiés et mis à jour ;
• Établi un diagnostic préliminaire des travaux d'entretien à exécuter, puis effectue des estimations pour la création des bons de travail ;
• Participe à la priorisation et à la planification des entretiens préventifs avec les différents intervenants du service de l'entretien et ingénierie ;
• Effectue le suivi des demandes des chauffeurs (RDS), recueille l’information, explique et clarifie les besoins de réparation et d’entretien des véhicules, puis évalue et coordonne par priorité leurs demandes ;
• Supporte la gestion des pièces sous garantie, émet des demandes de DBS (demandes de biens et services) et crée des RI (requêtes de pièces) et en assure le suivi ;
• Procède à l'ouverture et fermeture de bons de travail et fait l’analyse des bons de travail complétés en collaboration avec les contremaitres ;
• Participe à la répartition des tâches à effectuer (Bons Travail(BT)), et s’assure de la qualité du service ;
• Prépare et met à jour la liste des véhicules disponibles pour permettre l’assignation des véhicules ;
• Applique le programme d’inspection et d’entretien préventif de la flotte de véhicules et en assure le suivi ;
• Inspecte les véhicules et les travaux effectués afin d’en assurer la conformité avec la réglementation en vigueur et la sécurité des passagers ;
• Valide l’estimation des réparations et entretiens à effectuer suite aux inspections de conformité et autres inspections du plan de maintenance ;
• Effectue la gestion des appels de services et assure les suivis, notamment la gestion des requis de réparation sur place (remorquage en cas de bris et échange d’autobus)
• Maintient ses connaissances à jour en mécanique ;
• Agit en tant que personne-ressource technique pour les employés de l’entretien, les clients internes et externes ;
• Renseigne les employés sur l’entretien des véhicules selon les normes du constructeur et fait les recommandations nécessaires ;
• Participe à l'évaluation des requis d'entretien, puis émet des recommandations aux divers intervenants de la STL dans l’exécution des tâches préalables à l’arrivée des véhicules ;
• Fait des rencontres de transitions avec les membres de son équipe entre les changements de quart de travail pour échanger sur les actions prioritaires et assurer la continuité des travaux ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Propose des pistes de réflexions et d’amélioration de la performance du service de l’entretien ;
• Remplace le contremaitre lorsqu’il est absent, notamment pour :
• La préparation et animation de la rencontre du début de quart
• La gestion des employés (performance, absence, demandes, etc.)
• La distribution et le suivi de l’avancement des travaux planifiés et non planifiés
• Collabore à la mise à jour, au développement et au déploiement des procédures de travail ;
• Participe au développement, à la mise à jour et à la mise en œuvre d'outils et de systèmes de gestion des opérations ;
• Prépare différents rapports pour le service de l’infrastructure à la demande des contremaitres ;
• Représenter la STL, au besoin, selon les dossiers mandatés par son gestionnaire ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• DEP en mécanique de véhicule lourd routier ou DEC en mécanique ou autre diplôme dans un domaine connexe combiné à une expérience significative en mécanique ;
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en mécanique ;
• Posséder une expérience pertinente dans un rôle de chef d’équipe ou de coordination d’un atelier mécanique ;
• Expérience en élaboration et mise en place de procédures et processus de travail ;
• Bonne connaissance et aisance avec des systèmes pour la gestion de la maintenance ;
• Sens client, collaboration et bonne communication ;
• Autonomie et avoir un bon sens de l’initiative et des responsabilités ;
• Habileté en planification et sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et résolution de problèmes techniques ;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et capacité à travailler sous pression ;
• Avoir une bonne connaissance de la Suite Office ;
• Avoir un permis de conduire classe 5 valide.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chargé de projets - Acquisition et mise en service des autobus électriques
N° du poste : J0522-0793
Titre du poste : Chargé de projets - Acquisition et mise en service des autobus électriques
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Défini les orientations et les livrables associés à chacun des aspects du Chantier « Acquisition et mise en service des autobus électriques » ;
• En collaboration avec son équipe technique, planifie la réalisation des livrables et suit leurs progrès, du démarrage jusqu’à l’intégration en service des autobus (mise en œuvre);
• Sur la base de l’échéancier d’appel d’offres groupés ATUQ, travaille en collaboration avec les experts opérationnels STL pour s’assurer de la meilleure coordination entre l’arrivée de l’autobus, sa période de rodage dans l’environnement interne STL et l’intégration en service;
• Encadre les requis à déployer dans la mise en place d’un Banc de qualification et coordonne l’équipe procédant aux tests à faire à l’aide de la tête de série du nouvel autobus et des solutions de recharge devant venir soutenir l’utilisation de la flotte électrique en exploitation
o Interagit de près avec d’autres responsables de Chantiers sous le BTE (principalement Chantiers Phase IV et Modernisation des systèmes d’exploitation), afin de bien capter l’ensemble des intrants servant à développer les scénarios de tests qui devront être évalués sur le Banc de qualification;
• Participe au Comité de gestion du BTE comme responsable de chantier pour assurer le suivi sur l’avancement des travaux et la coordination des interdépendances avec les autres chantiers du BTE;
• Représente la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes (ATUQ, autres OPTC);
• Met en place un plan d’amélioration et un suivi des recommandations sur les éléments techniques de base des autobus précédents et toutes activités reliées à la mise en service des nouveaux autobus;
• Assure une gestion efficace des risques en mettant en œuvre une stratégie pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs du chantier;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
La STL étant en transformation pour soutenir l’arrivée de l’électrification dans ses opérations, un chantier de travail se met en place pour encadrer la stratégie d’acquisition, l’arrivée et l’intégration au service de nos futurs autobus électriques en 2025. Joignez-vous à nous pour un mandat de 4 ans!
• Plus de 6 années d’expérience en gestion et coordination de projets
• Expérience pertinente en intégration de nouveaux produits/nouvelle technologie aux opérations de production
• Connaissance de l’exploitation d’autobus urbains, un atout
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet (posséder une certification PMP ou équivalent un atout)
• Forte capacité en planification et contrôle de projets, à résoudre des problèmes, et de rigueur
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion
• Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel (écrite et parlée)
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies électriques, favorise l’innovation et le changement
• Démontrer d’excellentes relations interpersonnelles, orientation client, capacité de leadership, d’autonomie, travail d’équipe et agilité
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télé travail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Chargé de projets - Évolution des modèles opérationnels et transition
N° du poste : J0522-0795
Titre du poste : Chargé de projets - Évolution des modèles opérationnels et transition
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• En collaboration avec la Promotrice du Chantier, définit les orientations et le positionnement de chacun des lots de travail sous le Chantier « Évolution des modèles opérationnels et transition »
• Planifie les lots de travail et suit leurs progrès, du démarrage (élaboration des propositions et portée) jusqu’au déploiement (mise en œuvre) des nouveaux modèles opérationnels ;
• Identifie les livrables, les jalons clés et les activités nécessaires des lots de travail et en établit l’échéancier ;
• Oriente les équipes impliquées dans les lots de travail du chantier en mode matriciel;
• Travaille en collaboration avec les experts opérationnels, architecte et analystes d’affaires dédiés au chantier pour s’assurer que les modèles opérationnels développés permettent le déploiement des solutions d’affaires liées à l’électrification
• Participe au Comité de gestion du BTE comme responsable de chantier pour assurer le suivi sur l’avancement des travaux et la coordination des interdépendances avec les autres chantiers du BTE;
• Interagit de près avec les autres responsables de Chantiers sous le BTE, afin de bien capter l’ensemble des intrants provenant des solutions d’affaires développées qui influenceront la conduite de chacun des lots de travail
• Soutient la démarche d’architecture d’affaires, venant faciliter la réflexion et la documentation des modèles opérationnels cibles en lien avec l’électrification (documentation du référentiel de base STL)
• Assure la gestion du changement et des communications avec les directions opérationnelles pour faciliter la phase de réflexion autour des exercices d’alignement organisationnel;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
La STL étant en transformation pour soutenir l’arrivée de l’électrification dans ses opérations, un chantier de travail se met en place pour assurer la redéfinition et mise en œuvre des modes opérationnels requis ainsi que des exercices d’alignements organisationnels. Joignez-vous à nous pour un mandat de 4 ans!
• Plus de 6 années d’expérience en gestion et coordination de projets ;
• Expérience pertinente en transformation organisationnelle ou intégration d’affaires ;
• Formation et expérience pertinente en réingénierie des processus (un atout) ;
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet (posséder une certification PMP ou équivalent un atout) ;
• Capacité de gérer des équipes multidisciplinaires en mode matricielle ;
• Forte capacité en planification et contrôle de projets, à résoudre des problèmes, et de rigueur
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion
• Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel (écrite et parlée)
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies électriques, favorise l’innovation et le changement
• Démontrer d’excellentes relations interpersonnelles, orientation client, capacité de leadership, d’autonomie, travail d’équipe et agilité
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télé travail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Chargé(e) de projets (2 postes à combler)
N° du poste : J0522-0480
Titre du poste : Chargé(e) de projets (2 postes à combler)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participe à l’élaboration des propositions et à la définition de la portée des projets avec les promoteurs de projets ;
• Gère la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, l’échéancier et la qualité des livrables ;
• Assure une gestion efficace des risques en mettant en œuvre une stratégie pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assure le maintien des actifs en conformité avec la règlementation en vigueur et leurs installations ;
• Gère les communications pour les projets avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées aux projets ;
• Assure l’arrimage, l’intégration et le soutien avec les autres projets de la direction infrastructures et les autres directions de la Société ;
• Représente la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Planifie, supervise et effectue le suivi quotidien des projets qui lui sont confiés et en assure la réalisation en conformité avec la méthodologie et les principes reconnus en gestion de projet à la STL ;
• Réalise la planification des livrables selon les étapes prévues au plan de projet (structurer les activités, l’échéancier, les coûts, la qualité, identifié, identifié les ressources requises, etc.) ;
• Coordonne la réalisation des travaux en impliquant les intervenants touchés par les projets ;
• Participe à la rédaction des demandes de financement et effectuer les diverses tâches reliées à la préparation et la réalisation des contrats, de plans et devis, d’études, de biens et services ;
• Produit les rapports d’avancement de projets ainsi que d’autres documents selon les besoins du promoteur et de la direction ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectue toutes autres tâches connexes au besoin.
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou membre de l’Ordre des architectes du Québec ;
• Posséder 6 à 10 ans minimum d’expérience combiné en gestion de projets et gestion d’entretien de bâtiment et infrastructures ;
• Posséder au minimum de 3 ans d’expérience en projets d’efficacité énergétique (atout) ;
• Posséder 3 ans d’expérience dans la réalisation de contrats d’infrastructures (atout);
• Connaître et savoir appliquer les normes et règlements sur le bâtiment et construction dans la réalisation de projets ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• Expérience dans un domaine relié au transport collectif (atout) ;
• Sens client, collaboration et influence en groupe ;
• Qualité de jugement, planification, imputabilité et rigueur ;
• Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle et faire preuve de leadership ;
• Faire preuve d’adaptabilité dans un contexte innovant et en plein transformation.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
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Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Chef, communications
N° du poste : J0422-0942
Titre du poste : Chef, communications
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Collaborer étroitement avec la Cheffe marketing et relation client afin d’identifier des enjeux et des problématiques client et d’élaborer des stratégies de communication marketing
• Développer et diffuser les objectifs, les orientations et les attentes propres à la division et établir les priorités d’action et le déploiement des plans de communication et d’affaires publiques;
• Planifier et gérer l’ensemble des activités de communication intégrée de la Société et les ressources qui y sont associées;
• Assurer le développement et le déploiement de la stratégie de contenus destinée aux multiples plateformes de diffusion de la Société ;
• Collaborer étroitement avec les différentes directions de l’organisation, afin de comprendre et anticiper les besoins actuels et futurs de communication;
• Supervise et coordonne la rédaction des communiqués, discours et autres documents destinés aux médias et encadre l’organisation des évènements corporatifs et conférences de presse;
• En collaboration avec le directeur, planifier et gérer le budget des activités de communication intégrée de façon rigoureuse, dans les paramètres budgétaires établis ;
• Mobiliser et valoriser le personnel, et favoriser un climat de travail sain, harmonieux et stimulant;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST.
• Dix (10) ans d’expérience en communication en plus de 2 ans dans un rôle de gestion ;
• Excellente connaissance de la suite MS Office ; la connaissance des logiciels Web, logiciels graphiques et logiciels de publication constitue un atout ;
• Excellentes habiletés en communications interpersonnelles ;
• Excellentes habiletés en rédaction française ;
• Bonnes habiletés en anglais ;
• Capacité de travailler avec un minimum de supervision ;
• Capacité à mobiliser une équipe et à exercer du leadership ;
• Capacité de travailler en équipe ;
• Rigueur et solides habiletés en organisation, coordination et planification ;
• Capacité de composer avec le stress et de respecter les échéances ;
• Capacité d’adapter l’information à l’auditoire ciblé et de choisir le média le plus approprié au message à transmettre.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Chef, gestion du matériel
N° du poste : J0422-0881
Titre du poste : Chef, gestion du matériel
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Il aura à soutenir et développer une équipe spécialisée en gestion du matériel et en réapprovisionnement. Il est responsable de l’élaboration des stratégies de gestion et d’optimisation des inventaires requis pour l’entretien des équipements roulant et des infrastructures de l’organisation, le tout en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes impliquées.
Il voit à maximiser l’efficience et l’efficacité opérationnelle dans son secteur d’activité par l’établissement de procédures adéquates, de processus efficaces et efficients et voit à la mise en place de programmes d’amélioration continue et de gestion de la performance.
• Établir les priorités et organiser le travail de son équipe afin d’acquérir les biens et déterminer les niveaux d’inventaire requis selon les besoins exprimés par les unités d’affaires, et ce, tout en se conformant aux diverses lois et politiques et règlements auxquels la Société est assujettie;
• Élaborer les stratégies de gestion des inventaires, dans le but de répondre aux objectifs de l’organisation en matière d’entretien des équipements roulant et de maintien des actifs, en assurant une saine gestion des niveaux d’inventaire et d’une amélioration de qualité des services rendus;
• Déterminer les objectifs du service de la gestion du matériel et accompagner l’ensemble des subordonnés dans l'établissement de leurs objectifs respectifs;
• Voir à l'élaboration et mets en œuvre des initiatives qui contribueront à l’amélioration des processus et des systèmes d’information en place, à la diminution des coûts opérationnels et des coûts d'achats;
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et les plans d'action propres à la gestion du matériel, en se basant sur des principes d’amélioration continue;
• S’assurer de la fluidité des communications avec son équipe et les parties prenantes internes et externes et voit à l’amélioration du service à la clientèle;
• Accompagner et offrir un service-conseil de niveau stratégique auprès des unités d’affaires en matière de planification et d’établissement de stratégie de mise en inventaire, propres aux différents projets en cours et à venir de la STL;
• Assurer de l'optimisation du flux de circulation des matières entre les services et les différents magasins et entrepôts de la STL et de ses fournisseurs;
• Représenter la Société lors de rencontres avec des organismes extérieurs en regard de son domaine d’expertise ou lorsque délégué à cette fin par son supérieur;
• Gérer et mobiliser le personnel au sein de l’équipe de manière à permettre l’atteinte des objectifs de la direction principale de l'approvisionnement et de la gestion du matériel;
• Accompagner les membres de son équipe afin de favoriser leur développement à long terme et leur cheminement de carrière au sein de l’organisation;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST.
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion du matériel et de la logistique, dont au moins cinq années dans un poste de gestion d’envergure similaire ;
• Connaissance approfondie des lois, procédures et réglementations du secteur public, un atout ;
• Maîtrise de la suite Office; connaissance des systèmes Guide TI (GMAO) et Virtuo (ERP), un atout ;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir une approche client et posséder d’excellentes habiletés de communication ;
• Posséder d’excellentes aptitudes au niveau de l’influence et d’excellentes habiletés au niveau de la prise de décision ;
• Capacité à prendre des décisions pertinentes qui démontrent un bon jugement et capable de faire preuve de courage d’agir ;
• Avoir un bon niveau de leadership et de bonnes habiletés politiques et de persuasion ;
• Savoir motiver son équipe de travail dans un contexte de changement ;
• Avoir une pensée stratégique et la capacité à saisir rapidement les enjeux corporatifs ;
• Faire preuve d’autonomie, de jugement, de rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller(ère) acquisition de talents
N° du poste : J0522-0684
Titre du poste : Conseiller(ère) acquisition de talents
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Le titulaire aura comme principale responsabilité de participer à la création et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement. Il s’approprie la culture organisationnelle et s’intéresse aux enjeux de la STL afin d’attirer les meilleurs profils de candidats. Il agit à titre d’ambassadeur de la marque employeur, il est actif sur les réseaux sociaux, développe son réseau de contacts et participe aux salons d’emploi.
• Soutient les clients interne en assurant le processus de recrutement des postes de la STL en réponse aux besoins de la main d’œuvre, de la planification budgétaire et du plan de relève ;
• Assure une visibilité des postes disponibles sur les réseaux sociaux et effectue la prospection de talents (outsourcing) en utilisant les dernières technologies numériques (Linkedin, Indeed, Jobillico, recherche Google) ;
• Recherche et propose des approches novatrices et des activités en matière de recrutement sur le marché, afin d’assurer la visibilité de la STL.
• Élabore et met en place des stratégies de sourcing visant à établir un bassin de candidats basé sur les besoins de l’entreprise
• Procède à l’analyse et tri de candidatures, mène les entrevues, émet des recommandations, procède à l’accueil des nouveaux employés et tout autre tâche en lien avec le processus de recrutement ;
• Responsable des affichages de postes tant interne qu’externe et assure une diversification des sources de recrutement ;
• Crée et met à jour les outils requis pour fins de sélection et agit à titre de super utilisateur pour les plateformes de recrutement et d’évaluation de candidatures;
• Administre les tests requis pour fins de sélection et d’embauche ;
• Responsable de l’organisation et de la coordination de certains événements corporatifs/activités de recrutement en collaboration avec l’équipe. Représente la STL lors de ces évènements ;
• Participe au développement et au suivi des indicateurs de performance en lien l’acquisition de talents;
• Met sur pied et déploie des activités touchant les mesures de Dotation, en lien avec les obligations du programme d’accès à l’égalité en emploi;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST.
• Trois à six années d’expérience pertinente en recrutement, plus spécifiquement en outsourcing ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Bonne maitrise des outils de recrutement actif offert par LinkedIn, Indeed, Jobillico, Google ;
• Connaissance de la langue française (niveau avancé) et anglaise (niveau débutant) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams) ;
• Membre de l’ordre des CRHA (atout) ;
• Sens client et collaboration ;
• Autonomie, initiative, esprit d’analyse et bon jugement ;
• Sens de l’organisation, planification et capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Être disponible à travailler en dehors des heures régulière de travail afin de participer à des activités de recrutement.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Conseiller(ère) acquisition de talents (Remplacement de congé de maternité)
N° du poste : J0522-0704
Titre du poste : Conseiller(ère) acquisition de talents (Remplacement de congé de maternité)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
Le titulaire aura comme principale responsabilité de participer à la création et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement. Il s’approprie la culture organisationnelle et s’intéresse aux enjeux de la STL afin d’attirer les meilleurs profils de candidats. Il agit à titre d’ambassadeur de la marque employeur, il est actif sur les réseaux sociaux, développe son réseau de contacts et participe aux salons d’emploi.
• Soutient les clients interne en assurant le processus de recrutement des postes de la STL en réponse aux besoins de la main d’œuvre, de la planification budgétaire et du plan de relève ;
• Assure une visibilité des postes disponibles sur les réseaux sociaux et effectue la prospection de talents (outsourcing) en utilisant les dernières technologies numériques (Linkedin, Indeed, Jobillico, recherche Google) ;
• Recherche et propose des approches novatrices et des activités en matière de recrutement sur le marché, afin d’assurer la visibilité de la STL ;
• Élabore et met en place des stratégies de sourcing visant à établir un bassin de candidats basé sur les besoins de l’entreprise ;
• Procède à l’analyse et tri de candidatures, mène les entrevues, émet des recommandations, procède à l’accueil des nouveaux employés et tout autre tâche en lien avec le processus de recrutement ;
• Responsable des affichages de postes tant interne qu’externe et assure une diversification des sources de recrutement ;
• Crée et met à jour les outils requis pour fins de sélection et agit à titre de super utilisateur pour les plateformes de recrutement et d’évaluation de candidatures;
• Administre les tests requis pour fins de sélection et d’embauche ;
• Responsable de l’organisation et de la coordination de certains événements corporatifs/activités de recrutement en collaboration avec l’équipe. Représente la STL lors de ces évènements ;
• Participe au développement et au suivi des indicateurs de performance en lien l’acquisition de talents ;
• Met sur pied et déploie des activités touchant les mesures de Dotation, en lien avec les obligations du programme d’accès à l’égalité en emploi ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST.
• Une à trois années d’expérience pertinente en recrutement ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Bonne maitrise des outils de recrutement actif offert par LinkedIn, Indeed, Jobillico, Google ;
• Connaissance de la langue française (niveau avancé) et anglaise (niveau débutant) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) ;
• Membre de l’ordre des CRHA (atout) ;
• Sens client et collaboration ;
• Autonomie, initiative, esprit d’analyse et bon jugement ;
• Sens de l’organisation, planification et capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Être disponible à travailler en dehors des heures régulière de travail afin de participer à des activités de recrutement.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), exploitation des données massives - Programme SAEIV++
N° du poste : J0522-0750
Titre du poste : Conseiller(ère), exploitation des données massives - Programme SAEIV++
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
- l’analyse de la demande et prévision d’achalandage ;
- le développement de l’offre de service ;
- la performance du réseau ;
- la planification des infrastructures de transport ;
- le déploiement de l’accessibilité universelle ;
- l’intégration des modes de transport.
• Explore de nouvelles sources de données et évalue leur potentiel de valorisation ;
• Valide l’intégrité des sources de données, leur fiabilité, leur disponibilité ;
• Propose des recommandations d’amélioration de la qualité des données ;
• Effectue diverses recherches, analyses et revue de littérature afin :
- d’appliquer les meilleures pratiques en sciences des données ;
- de vulgariser et promouvoir les innovations technologiques en lien avec la science des données ;
- de développer des outils innovants en valorisation des données ;
- de supporter la STL dans l’optimisation du montage du service ;
- de supporter l’amélioration l’expérience client.
• Fournit une expertise technique auprès de ses collègues ;
• Participe à l’élaboration de processus de valorisation des données, apprentissage machine, intelligence artificielle ;
• Participe à diverses études techniques et fait part de recommandations ;
• Participe et représente la Société au sein de divers comités relatifs à des projets de science de la donnée en lien avec le développement et la planification ;
• Assume un rôle conseil lors de projets particuliers émanant d’autres directions ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Toutes autres tâches connexes en lien avec l’emploi.
Sous la supervision du Chef, exploitation des données massives de la Direction de la planification et du développement, le titulaire du poste coordonne, gère, analyse et planifie toutes les activités reliées à des projets de valorisation des données, de modélisation, de prédiction, de visualisation, d’apprentissage machine appliqués au développement et à la planification des transports pour la clientèle de la STL dans le cadre du programme SAEIV++.
Il développe et maintient des liens privilégiés au niveau technique avec les municipalités, le Ministère des Transports du Québec, l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), le milieu académique et les autres organismes de transport en commun afin d’appliquer les meilleurs pratiques en science des données appliquées au transport en commun.
• Maîtrise dans un domaine connexe au transport ou de la science des données, un atout ;
• Trois à cinq années d’expérience pertinente en développement du transport collectif et/ou science des données ;
• Expérience en planification des transports, un atout majeur ;
• Connaissance en modélisation des transports, un atout ;
• Connaissance de techniques d’analyse couramment utilisées, y compris : la modélisation prédictive, la visualisation et les statistiques descriptives, l’analyse de séries temporelles, etc. ;
• Connaissance en matière de requêtes sur des bases données et base de données spatiales (SQL, Oracle, PostGis) ;
• Compétence dans la visualisation et la présentation des données ;
• Connaissance de techniques d’apprentissage automatique couramment utilisées et expérience avec les algorithmes et librairies d’apprentissage automatique, un atout ;
• Connaissance d’outils SIG, un atout (ArcGIS, QGis) ;
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe ;
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse, bon jugement ;
• Curiosité pour la recherche et goût pour l’innovation. Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite et connaissance de la langue anglaise, atout ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point).
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télé travail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), fiabilité de maintenance
N° du poste : J0522-0460
Titre du poste : Conseiller(ère), fiabilité de maintenance
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Il doit également, en collaboration avec plusieurs clients internes et externes, analyser, définir, modéliser des méthodes de travail, puis développer des pratiques d’inspection préventives innovantes. Dans une perspective d’amélioration continue, il joue un rôle essentiel dans l’optimisation des processus de travail lié à la fiabilité de notre parc d’autobus pour ainsi maintenir et améliorer la disponibilité des véhicules.
En tant que Conseiller, fiabilité de maintenance, vous aurez à :
• Participer à l’élaboration et à l’application du plan stratégique des activités de fiabilité de maintenance de l’entretien des autobus ;
• Définir, recommander, élaborer et intégrer aux opérations les meilleures pratiques en maintenance conditionnelle, préventive et prédictive, en collaboration avec l’ingénierie et le personnel de l’entretien ;
• Collaborer au développement des indicateurs de performance liés à la fiabilité, notamment, l’efficacité et le cycle de vie des équipements et des autobus, puis en assurer le suivi ;
• Définir et établir les éléments du programme d’entretien préventif des actifs de notre parc d’autobus (fréquence, séquence, contenu) ;
• Élaborer des procédures et des méthodes de travail pour les travaux d’entretien préventif, puis développer des inspections préventives en prenant en compte notamment la réglementation, la santé-sécurité, l’environnement et les outils de travail ;
• Agir comme personne-ressource en fiabilité des équipements, accompagner les employés de l’entretien pour l’intégration aux opérations des pratiques, des procédures, des méthodes de travail en lien avec la fiabilité et contribuer aux formations ;
• Participer, dans un rôle-conseil, à l’identification des pièces de rechange, des pièces critiques, des pièces réutilisables et des quantités requises ;
• Contrôler, mesurer et analyser les bris répétitifs par le biais d’observation et de collectes de données ;
• Consolider les écarts entre la planification des entretiens préventifs et la réalisation des travaux en collaboration avec les coordonnateur, planification et ordonnancement ;
• Rechercher des solutions aux bris et aux écarts de performance en collaboration avec les ingénieurs, les employés de l’entretien et le manufacturier, puis émettre des recommandations pour corriger les causes fondamentales et s’assurer du suivi des mesures correctives ;
• Fournir un soutien technique aux employés de l’entretien pour la résolution des problèmes majeurs ;
• Initier, animer et coordonner des projets d’amélioration de fiabilité avec différentes parties prenantes pour réaliser les objectifs du plan d’affaires et optimiser le programme d’entretien préventif des actifs de notre parc d’autobus ;
• Intégrer et suivre le programme d’entretien préventif dans le GMAO (Guide TI) par la création de listes de tâches, de pièces critiques, de formulaires d’inspections et autres ;
• Représenter la STL à titre d’expert en fiabilité sur des comités de travail avec des partenaires externes afin d’échanger sur des enjeux et des solutions communes en matière de fiabilité de maintenance des équipements ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST.
Travailler en commun pour le bien commun, voilà notre ligne de conduite.
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience en fiabilité de maintenance ou dans un rôle similaire ;
• Être détenteur d’une certification CMRP (un atout) ;
• Connaissance des éléments mécaniques des véhicules lourds (un atout) ;
• Connaissance des concepts d’amélioration continue (un atout) ;
• Bonne maîtrise d’outils de planification de type GMAO (un atout) ;
• Maîtrise de logiciels d’analyse de données ;
• Bonne maîtrise d’outils informations de la suite Office, notamment Excel ;
• Axé sur la collaboration et habileté pour les relations interpersonnelles ;
• Sens de l’organisation, d’autonomie et d’initiative ;
• Profondeur d’analyse et rigueur ;
• Grande capacité à mener plusieurs dossiers en simultané.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaire d’été à l’année, on termine les vendredis à 12h30
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de formation et de perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Conseiller(ère), gestion du changement (Temporaire 3 ans)
N° du poste : J0122-1020
Titre du poste : Conseiller(ère), gestion du changement (Temporaire 3 ans)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Accompagner les directions et engager les parties prenantes dans le processus de gestion du changement afin d’atteindre les objectifs des projets ;
• Réaliser diverses analyses en lien avec les parties prenantes, leurs préoccupations, les impacts, les enjeux, les risques et la capacité des gens à s’adapter aux changements ;
• Développer des plans de gestion de changement ;
• Élaborer et mettre en place la stratégie de gestion du changement adaptée en fonction des besoins, et ce, dans un mode d’amélioration continue ;
• Analyser les besoins de développement des compétences afin de concevoir et coordonner des plans de formation en collaboration avec les Conseillères développement organisationnel ;
• Définir, mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance en gestion de changement tout au long des projets ;
• Coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement et animer divers ateliers dans le cadre des projets ;
• Développer des plans de communication en collaboration avec le département des communications ;
• Exercer un rôle-conseil et recommander les meilleures pratiques en gestion de changement ;
• Poursuivre l’intégration de la démarche de gestion de changement dans les activités du cycle de gestion de projets ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat.
• Avoir un minimum de 7 années d’expérience en gestion du changement et une expertise démontrée au sein de projets d’envergure;
• Détenir la certification PMP (un atout);
• Avoir une connaissance des outils et des principes de l’amélioration continue (un atout);
• Bien connaître les tendances, les meilleures pratiques et les méthodologies en matière de gestion du changement;
• Être familier avec la gestion de projet (cycle, outils et gouvernance);
• Avoir de fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes dans une approche Lean Leadership;
• Avoir un grand sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe;
• Avoir de grandes habiletés en termes de communication orale et écrite;
• Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
• Démontrer une grande autonomie et flexibilité;
• Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Conseiller(ère), prévention santé et sécurité au travail
N° du poste : J0522-0274
Titre du poste : Conseiller(ère), prévention santé et sécurité au travail
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• En collaboration avec le conseiller technique SST, conseille l’organisation en matière de santé et sécurité lors de l’implantation de nouvelles technologies (ex: véhicules électriques) et lors de projets d’infrastructures ayant des impacts sur les méthodes de travail;
• Conseille l’organisation en matière de santé et sécurité lors de déploiement de grands projets (ex: agrandissement du garage phase 4);
• Élabore et soutient l’implantation et l’application du système de gestion de la santé et sécurité au travail, notamment identifie les risques au travail, propose des mesures correctives et préventives et en assure le suivi;
• Participe à l’élaboration des politiques SST et conseille l’organisation dans la définition des orientations stratégiques et l’atteinte des objectifs de performance en matière de SST;
• Met en place un système d’audits et d’inspection dans le respect des politiques en santé et sécurité et assure le déploiement des programmes qui en découlent;
• Gère les activités de prévention en matière de santé et sécurité, en collaboration avec le conseiller technique SST et le conseiller SST, dans le respect des politiques, procédures et méthodes de gestion de l’organisation ainsi que la législation et la réglementation en vigueur;
• Agit comme partie prenante des comités paritaires SST et participe à l’élaboration et la réalisation des plans d’actions SST en collaboration avec le conseiller SST;
• Conseille sur les méthodes de travail à adopter, rédige et met à jour des procédures et outils SST en collaboration avec les gestionnaires;
• Participe aux enquêtes lorsque requis et analyses d’accidents, ainsi qu’aux recommandations de correctifs qui en découlent;
• Supporte le conseiller technique SST dans la mise en œuvre des programmes de cadenassage, espaces clos, travail en hauteur, sécurité des machines, etc., pour en assurer la mise à niveau et soutient l’organisation dans l’application et le maintien de leur conformité;
• Participe ou présente des activités d'information, de sensibilisation ou de formation en santé et sécurité à titre d’expert;
• Analyse et met en œuvre des mesures visant à assurer une ergonomie efficiente des postes de travail, pour tous les groupes d’emploi;
• Maintient ses connaissances à jour sur les lois et règlements en matière de santé et sécurité;
• Effectue toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat.
• Six à dix ans années d’expérience en milieu industriel ou du transport ;
• Expérience en milieu syndiqué ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Sens client, collaboration et influence en groupe;
• Qualité de jugement, planification, imputabilité et rigueur ;
• Connaissance des lois et règlements SST en vigueur ;
• Connaissance Word et Excel.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller(ère), propriétaire du produit gareur (Temporaire – 4 ans )
N° du poste : J0222-0895
Titre du poste : Conseiller(ère), propriétaire du produit gareur (Temporaire – 4 ans )
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
Vous jouerez un rôle essentiel dans la maximisation de la valeur du produit et dirige les décisions afin d’orienter le projet et les priorités. En tant que représentant des clients et des utilisateurs, vous validerez la fonctionnalité des produits développés et prendrez des décisions critiques impactant le développement du produit gareur.
• Responsable de la cueillette et de la centralisation des besoins des utilisateurs dans le carnet de produit (backlog). Dirige la priorisation du carnet de produit ;
• Définit les caractéristiques du produit développé par l'équipe multidisciplinaire, en termes de fonctionnalités offertes. Identifie et collecte chaque exigence que doit satisfaire le produit. Fournit au besoin des détails sur ces éléments quand c'est nécessaire pour l'équipe de projet ;
• Détermine, en collaboration avec les parties prenantes, les ordres de priorités de développement à attribuer à chaque fonctionnalité ;
• Définit l'objectif de chaque lot du projet et prend les décisions concernant la planification ;
• Élabore la vision du produit et la communique à l’équipe de projet et aux parties prenantes. Aligne les parties prenantes, notamment, les clients, dirigeants, développeurs, partenaires, autour de cette vision ;
• Revoit le carnet de produit avec l’équipe multidisciplinaire afin de préciser les règles de gestion, processus et les critères d’acceptation des livrables ;
• Responsable du maintien de la feuille de route « road map » du produit à jour ;
• Planifie le contenu des « sprints » et de l’acceptation des livrables de « sprints » ;
• Élabore, détermine et spécifie les tests d'acceptation requis de chaque caractéristique du produit pour ensuite les communiquer à l’équipe de développement ;
• Responsable de calculer la métrique de la valeur ajoutée atteinte et communique l’avancement (fonctionnalités livrées) ;
• Gère les demandes de changement en lien avec le produit gareur ;
• S’assure de faire les liens entre l’équipe de développement du fournisseur, le propriétaire et les clients internes ;
• Représente la Société sur des comités ou sur des projets avec des intervenants internes et externes ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en veillant à l’application des règles et des normes SST. Adopte des habitudes de travail sécuritaire en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Effectue toutes autres tâches connexes au besoin ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST.
• Posséder au moins 6 ans d’expérience dans un rôle semblable ;
• Expérience dans des projets d’envergure ;
• Expérience dans le domaine des technologies de l’information ;
• Expérience avec les méthodologies Scrum et Agile ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Connaissances en logistique du transport et ses particularités ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrite et parlée) ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, autonomie, travail d’équipe, capacité interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect, rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Contremaître à l’entretien des véhicules (Quart de nuit)
N° du poste : J0522-0058
Titre du poste : Contremaître à l’entretien des véhicules (Quart de nuit)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe à l’entretien, incluant les contremaîtres à la planification et à la formation, pour s’assurer de l’optimisation de l’utilisation de la flotte des véhicules et de la disponibilité des véhicules.
À cela s’ajoute, la participation à divers projets spéciaux, tels que l’électrification des transports en soutenant de nuit l’opérationnalisation des autobus électriques.
• Évalue la durée des travaux à réaliser en lien avec le contremaitre à la planification
• Priorise et assigne les travaux à effectuer en fonction du niveau de criticité de la tâche, du type d’intervention à effectuer, de la disponibilité des véhicules, des ressources humaines et matérielles ;
• Effectue des tournées de supervision active auprès des employés pour s’assurer de l’avancement et de la réalisation des travaux, et veiller au bon déroulement des activités
• Effectue la gestion des employés (gestion des absences, demandes de congés, temps supplémentaire, prestation de travail, déboulage de poste, demandes d’information, etc.)
• Inspecte les véhicules et les travaux effectués afin d’en assurer la conformité avec la réglementation en vigueur et la sécurité des passagers ;
• Contrôle et fait le suivi du ravitaillement des véhicules et s’assure de la disponibilité des véhicules
• Effectue le suivi des bons de travail
• Prépare et met à jour la liste des véhicules disponibles pour permettre l’assignation des véhicules
• Applique le programme d’inspection et d’entretien préventif de la flotte de véhicules et en assure le suivi
• Organise et anime les rencontres d’équipe en début de quart de travail et fait la revue de la gestion de la performance au quotidien
• Apporte un soutien technique aux employés et maintient ses connaissances à jour en mécanique ;
• Voit à l’application de la convention collective et des diverses politiques STL et procédures de travail au service de l’entretien ;
• Participe aux activités de recrutement, d’intégration, de formation, de gestion des dossiers disciplinaires et d’évaluation de rendement des employés sous sa responsabilité ;
• Fait des rencontres de transitions entre les changements de quart de travail pour échanger sur les actions prioritaires et assurer la continuité des travaux et participe aux rencontres de planification avec les contremaitres à la planification ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Propose des pistes de réflexions et d’amélioration de la performance du service de l’entretien ;
• Participe à la mise en place de projets spéciaux tel que l’électrification des transports ;
• Entretient de bonnes relations d'affaires avec les autres services de la Société et les représentants syndicaux ;
• Représente la STL auprès des employés, des fournisseurs et des partenaires ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• DEP en mécanique ou expérience pertinente dans le domaine de la mécanique ;
• Détenir une certification ou un diplôme en gestion des opérations, un atout ;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine du transport ;
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel dans un milieu syndiqué ;
• Être titulaire d’une attestation de compétence PEP (Programme d’entretien préventif), un atout ;
• Style de gestion axée sur la collaboration et la communication ;
• Forte capacité d’autonomie et d’initiative ;
• Sens client et esprit d’équipe ;
• Rigueur, qualité de jugement, courage d’agir, axé sur les résultats ;
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Contrôleur de projets (PCO) (Temporaire – 4 ans)
N° du poste : J0322-1018
Titre du poste : Contrôleur de projets (PCO) (Temporaire – 4 ans)
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Faire les liens entre les nombreuses parties prenantes de façon à assurer le suivi et l’efficience des projets complexes, des programmes et du portefeuille de projets ;
• Établir, améliorer, déployer et suivre les processus et les outils de gestion pour le support et la reddition de compte des projets, selon les meilleures pratiques et principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Veiller au respect de la gouvernance de projet et de la conformité ;
• Identifier les risques, mettre en œuvre des mesures d’atténuation et préparer des estimations ;
• Contrôler la facturation, les demandes de changements, leur traitement et les estimations de revue des coûts ;
• Réaliser l'état d'avancement des projets de même que produire, analyser et recommander différents indicateurs de performance ;
• Produire et diffuser des présentations, des statistiques, des rapports et autres documentations nécessaires aux différents comités et instances ;
• Anticiper les enjeux et les tendances, proposer des solutions et en assurer la mise en application, le cas échéant ;
• Produire et réviser les plans de projets les plans de travail et en assurer la mise à jour avec les gestionnaires de projets ;
• Établir une planification détaillée incluant les calendriers des activités et tableaux des responsabilités ;
• Encadrer et maintenir à jour les registres nécessaires à la gestion du projet (livrables/demandes de changements/points de suivis/problèmes/enjeux/risques) ;
• Vérifier la cohérence, la qualité, la précision et la pertinence de la documentation produite et des informations collectées dans le cadre des projets ;
• Superviser le personnel sous sa responsabilité ;
• Partager ses connaissances et son expérience visant à contribuer à l’amélioration des pratiques de la Société en matière de gestion de projets ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
• Être détenteur d’une certification en gestion de projets est essentiel (Ex. PMP, CAPM, MGP, etc.) ;
• Expérience de 3 à 10 ans à titre de contrôleur de projets et en suivi de projets ;
• Familier avec les principes du PMBOK et autres méthodologies reconnues ;
• Maîtrise des processus, des plans et des outils de gestion de projets ;
• Connaissances des processus de gestion de portefeuille de projets ;
• Maîtrise dans la préparation, le suivi et l’intégration des plans de projets ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public est un atout ;
• Maîtrise de MsProject ;
• Excellente connaissance des outils bureautiques de Microsoft Office, spécifiquement Excel ;
• Posséder de l’expérience collaborative, d’une mise en place de méthodes en gestion de projets ;
• Faire preuve d’autonomie, d’innovation et d’initiative ;
• Avoir la capacité de gérer les priorités, de planifier et d’organiser son travail ;
• Adaptabilité aux changements, agilité, efficacité et efficience ;
• Bon esprit de synthèse et aptitude à vulgariser et à communiquer efficacement verbalement et par écrit ;
• Habile à comprendre et répondre aux besoins ;
• Connaissance de la langue anglaise est un atout.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Coordonnateur aménagement
N° du poste : J0322-0129
Titre du poste : Coordonnateur aménagement
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Assurer la gestion du Plan d’aménagements des espaces administratif ;
• Développer et uniformiser les standards architecturaux des différents espaces de la STL ;
• Faire la gestion des actifs de mobiliers dans l’ensemble de leur cycle de vie ;
• Faire occasionnellement la conception de plan d’aménagement ayant des requis techniques spécifiques et en tenant compte des besoins opérationnels ;
• Assurer l’intégration de nouveaux aménagements dans l’espace prévu et faire la gestion de changement avec les groupes concernés ;
• Maintenir à jour les plans d’aménagement des différents espaces de la STL ;
• Coordonner la réalisation des interventions d’aménagement conformément aux conditions établies dans les documents d’appels d’offres et réaliser les activités d’inspection et d’audits pour obtenir une expérience client de qualité selon les attentes de la STL ;
• Assurer une saine gestion des mandats selon les échéanciers et les budgets établis et produire les prévisions budgétaires ;
• Supporter l’équipe opérationnel de l’infrastructure en appuyant certains mandats dans des sphère complémentaires d’activités relié à la gestion du bâtiment. Supporter les efforts de l’équipe dans le maintien de la Garde ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST.
• 5 ans d’expérience pertinente en aménagement intérieur ;
• 3 ans d’expérience en gestion de projets ;
• Connaissance du logiciel Autocad ;
• Maîtrise les outils courants (Excel, Office) ;
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe ;
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse, bon jugement ;
• Avoir des aptitudes à gérer plusieurs demandes simultanément et être rigoureux dans son travail.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
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• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit.
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Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Directeur(trice), projets majeurs
N° du poste : J0222-0999
Titre du poste : Directeur(trice), projets majeurs
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Définit les orientations et le positionnement des projets et des programmes majeurs. Assure également l’encadrement de l’ensemble des activités afférentes afin de répondre aux attentes de l’organisation, et ce, au meilleur coût ;
• Planifie les projets et programmes et suit leurs progrès, du démarrage (élaboration des propositions, définition de la portée, etc.) jusqu’au déploiement et la fermeture selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Assure l'alignement, la validation des informations et les suivis au sein des parties prenantes des projets ou programmes ;
• Gère les risques et les problèmes et met en œuvre des stratégies correctives ;
• Siège sur le comité de pilotage en réalisant et présentant certains livrables, et ce, en collaboration avec son équipe de projet ;
• Dirige les équipes impliquées dans les programmes en mode fonctionnel ou matriciel, ainsi que le suivi avec les partenaires, fournisseurs et clients externes qui sont requis pour la réalisation des projets ou programmes ;
• Assure la gestion du changement et des communications pour les programmes avec les intervenants externes et internes impliqués dans la réalisation de ces derniers ;
• Exerce un rôle-conseil auprès des parties prenantes dans l’élaboration des autres projets majeurs, notamment sur le comité de gestion du Bureau de transformation, afin de dresser les enjeux corporatifs et coordonner l’intégration et la réalisation des projets et programmes en lien avec le programme d’électrification ;
• Représente la STL auprès des différents comités et organismes externes (ATUQ, Ville de Laval, Hydro-Québec, etc.) ;
• Effectue toutes autres tâches connexes au besoin.
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST.
• Plus de 10 années d’expérience en gestion et coordination de projets ou programmes majeurs et complexes, en technologies de l’information constitue un atout ;
• Posséder une certification PMP du PMI, un atout ;
• Posséder une expérience en milieu syndiqué ;
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet et de programme ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile ;
• Forte capacité en planification, contrôle, et budgétisation de projets ;
• Expérience à diriger des appels d’offres (atout) ;
• Capacité de gérer des équipes multidisciplinaires en mode matricielle ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel (écrite et parlée) ;
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, courage managérial, autonomie, travail d’équipe, capacité interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect, rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Rémunération globale compétitive ;
• Programme de reconnaissance ;
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• Programmes de Formation / perfectionnement ;
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Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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