Liste des emplois disponibles
Chef∙fe, gouvernance et architecture TI
N° du poste : J0625-0279
Titre du poste : Chef∙fe, gouvernance et architecture TI
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Le titulaire du poste, assure l’alignement des technologies avec les objectifs d’affaires, il est responsable de la gouvernance TI, de l'encadrement des pratiques d’architecture (affaires, applicatives, technologiques, données, sécurité) et de l’application des méthodologies d’architecture.
Il agit comme partenaire spécialisé auprès des unités d’affaires pour proposer des solutions cohérentes et durables. Il participe au Comité d’approbation des changements (CAB) et veille à la stabilité et à la conformité de l’environnement TI.
Le titulaire et son équipe accompagnent et garantissent la gouvernance durant l’ensemble du cycle de vie des solutions, tout en favorisant la cohérence grâce à une utilisation optimale des architectures de référence, des standards et des modèles réutilisables.
• Piloter les domaines de l’architecture d’entreprise, des solutions (applications, intégration), de l’information, de la technologie et de l’analyse d’affaires ;
• Faciliter une livraison agile, continue et en libre-service des gammes de produits et services ;
• Superviser l’élaboration, l’application et le déploiement des processus, programmes et politiques en conformité avec les normes institutionnelles ;
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations dans la gestion des activités, incluant politiques, programmes et outils ;
• Définir et faire respecter les normes, règles et bonnes pratiques au sein de son secteur ;
• Mettre en place des indicateurs de performance, en suivre l’évolution et produire des rapports réguliers ;
• Exercer un leadership d’expertise, en tant que référent principal pour les questions complexes, et recommander des solutions adaptées ;
• Assurer une veille active sur les meilleures pratiques et la législation impactant son domaine ;
• Développer et maintenir des partenariats avec les départements et services internes ;
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour garantir l’alignement des technologies aux besoins d’affaires ;
• Superviser la gestion du budget, des ressources matérielles et physiques, participer aux prévisions budgétaires et veiller au respect des contrats ;
• Assurer un leadership fort, notamment à travers le mentorat et le coaching, en promouvant l’utilisation des méthodologies et meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes sur demande.
• Minimum de 10 années en technologies de l’information, incluant de l’expérience significative dans un rôle d’architecte d’entreprise ;
• Posséder 7 à 10 ans d’expérience en supervision et gestion d’équipe (un atout) ;
• Expérience dans plusieurs méthodologies de livraison de logiciels (cascade, agile, et livraison continue) ;
• Certification en architecture d’entreprise (TOGAF® 9.2) et en architecture d’affaires (CBA®) (un atout) ;
• Expérience de l'architecture d’affaires, d’intégration, d'infrastructure infonuagique, des modèles IaaS et PaaS, de données d'entreprise, de sécurité et des modèles d'architecture (patrons) ;
• Expérience comme partie prenante experte dans de projets technologiques ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mise en œuvre de la stratégie et circulation de l’information ;
• Bonne capacité à communiquer en français et anglais (écrite et parlée). Le/la titulaire se retrouvera à échanger avec des fournisseurs dont la langue est l’anglais (écrite et parlée). La connaissance de celle-ci est requise puisque la littérature est en anglais.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller∙ère, planification des approvisionnements et gestion du matériel
N° du poste : J0525-0444
Titre du poste : Conseiller∙ère, planification des approvisionnements et gestion du matériel
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Sa mission principale est d’assurer un soutien efficace aux opérations d’entretien des autobus et des équipements d’infrastructure. Il ou elle agit comme personne-ressource auprès des techniciens en approvisionnement, tout en s’assurant de la fluidité des communications et de la mise à jour constante des inventaires.
En tant que personne-ressource, il ou elle collabore étroitement avec les équipes internes, et veille à la qualité des données dans les systèmes d’information d'informations et de gestion actuels et futurs.
De plus, il sera responsable de la définition, de l’amélioration et de la mise en œuvre des outils d’amélioration continue se rapportant à tous les domaines clés de la chaîne d’approvisionnement de son secteur.
• Coordonner les activités de réapprovisionnement et de gestion de l’inventaire afin de supporter les opérations d’entretien des autobus ou équipement d’infrastructure ;
• Analyser les pratiques actuelles en gestion du matériel, concevoir et recommander de nouvelles pratiques d’affaires pour améliorer l’efficacité du service ;
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques d’approvisionnement pour la gestion des inventaires ;
• Comprendre les enjeux opérationnels et organisationnels pour élaborer des indicateurs de performance clé ;
• Participer à la mise à niveau de la cartographie des processus, de sa documentation, des guides et des outils relatifs au service ;
• Participer au développement des compétences des ressources de la gestion du matériel ;
• Identifier, recommander et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus, réduire les délais d’approvisionnement et améliorer les coûts de revient ;
• Agir à titre de personne-ressource pour les techniciens en approvisionnement et voir au maintien de données de qualité dans les systèmes d'information et de gestion actuels et futurs ;
• Assurer la mise à jour continue de la catégorisation de pièces en inventaire ;
• Assurer la fluidité des communications en regard de la gestion des inventaires et des problématiques d’approvisionnement avec son service et les parties prenantes internes externes ;
• Participer en tant que représentant du service lors de grands projets liés à l’électrification des transports afin d’assurer une cohérence entre les besoins actuels et futurs ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• Six (6) à dix (10) ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement et la gestion des inventaires (chaine logistique) ;
• Expérience dans le domaine du transport (un atout) ;
• Avoir travaillé avec des systèmes informatiques d’inventaire et de commande telle que Virtuo et Guide TI ou tout autre logiciel similaires (un atout) ;
• Détenir de fortes aptitudes pour la planification et l’organisation du travail ;
• Bonne connaissance de la Suite Office et niveau avancé d’Excel ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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