STL - Société de transport de Laval

STL

Info COVID19 STLaval.ca - Déplacements essentiels seulement - Couvre-visage obligatoire bus+terminus

X
Curieux de voir nos lieux de travail?<br>Entrez chez nous!
#carrière

Curieux de voir nos lieux de travail?
Entrez chez nous!

Liste des emplois disponibles

Analyste, planification et développement

N° du poste : J1120-0820

Titre du poste : Analyste, planification et développement

Type de poste : Temporaire, temps plein

Analyste, planification et développement

Principales responsabilités
• Est responsable du maintien des fichiers de données en utilisant les différents codes et fonctions des logiciels et des systèmes d’opération ;
• Compile, prépare, tient à jour et analyse un ensemble de données statistiques en lien avec les logiciels et systèmes d’opération ;
• Vérifie et corrige les résultats obtenus par les logiciels et systèmes d’opération, les soumet à son supérieur et formule des suggestions et commentaires ;
• Collabore au paramétrage des logiciels et systèmes d’opération afin d’optimiser les résultats ;
• Participe ou mène à terme certaines études concernant le plan de transport, la convention collective des chauffeurs, les coûts reliés à des modifications de service, l’achalandage, etc. ;
• Planifie et coordonne les activités afin de produire les livrables dans les délais attendus ;
• Peut être appelé à répondre à des demandes spécifiques d’information de provenance interne ou externe ; recherche et extrait des renseignements des dossiers et d’autres sources et les transmet au demandeur ;
• Effectue les tests nécessaires à la production des horaires et des assignations selon les résultats recherchés et les procédures établies ;
• Peut être appelé à participer à des réunions ou des congrès ; échange avec les différents partenaires à propos des aspects techniques, du mode et des procédures de fonctionnement des systèmes utilisés dans le cadre de son travail ;
• Participe à la rédaction de rapports, tableaux et graphiques ;
• Partage avec d’autres membres de la direction les améliorations apportées aux outils et aux processus ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes, sur demande.


Sommaire du poste
Sous la supervision d’un Chef de service de la Direction de la planification et du développement, le titulaire participe, notamment, à la compilation, au paramétrage, à la vérification et à l’analyse des données provenant des logiciels et systèmes d’opérations. Il planifie et coordonne certaines activités en lien avec l’analyse de l’offre et de la demande de transport.

Exigences
• DEC en logistique du transport ;

Profil recherché
• 3 à 5 années d’expérience pertinente ;
• Expérience dans le domaine du transport collectif, un atout ;
• Maîtrise du logiciel Excel, niveau avancé ;
• Connaissance pratique des logiciels d’optimisation, un atout ;
• Collaboration et rigueur essentielles ;
• Sens client et respect des engagements ;
• Adaptabilité et autonomie.


Conditions de travail
Horaire : 33h / semaine réparties sur 4 jours consécutifs, du lundi au jeudi.

Salaire : 40.23$ / heure


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Chargé de projets - TI

N° du poste : J1020-0792

Titre du poste : Chargé de projets - TI

Type de poste : Régulier, temps plein

Chargé de projets - TI

Principales responsabilités
• Gérer les projets qui lui sont confiés et en assurer la réalisation selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Participer à l’élaboration des propositions et à la définition de la portée des projets ;
• Identifier les livrables, les jalons clés et les activités nécessaires des projets et en établir l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, l’échéancier et la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre une stratégie pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets ;
• Assurer la gestion de changement et des communications pour le projet avec toutes les parties prenantes, externes et internes, associées au projet ;
• Analyser et recommander les solutions appropriées liées aux problématiques technologiques et techniques qui lui sont soumises ;
• Gérer la réalisation du projet jusqu’à sa livraison en incluant la phase de tests et le déploiement ;
• Représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.


Sommaire du poste
La STL est en pleine expansion et prend le virage vers l'électrification complète de son parc d'autobus. Le chargé de projets - TI contribuera à l'évolution de la vision et de la stratégie de transformation technologique et guidera ces collaborateurs dans les meilleures pratiques innovatrices.

Sous la supervision de la Directrice Technologies de l’information, le titulaire du poste planifie, organise et contrôle les activités des projets qui lui sont confiés en s’assurant de la réalisation des objectifs, particulièrement sur l’échéancier, les coûts, la qualité, l’intégration opérationnelle et la gestion du changement. Il assure la gestion de l’équipe de projets en mode matriciel, ainsi que le suivi avec les partenaires, fournisseurs et clients externes qui sont requis pour la réalisation des projets.


Exigences
• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en technologies de l’information ou autre domaine pertinent ;
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, Maîtrise, etc.), un atout important ;
• Posséder 6 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ;
• Expérience pertinente en gestion de projets d'importante envergure dans un contexte de transformation technologique
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrite et parlée) ;


Profil recherché
- Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, autonomie, travail d’équipe, capacité interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect, rigueur.

Conditions de travail
Rémunération globale compétitive​;
Horaire de 33,5 par semaine (Lundi au Jeudi de 8h00 à 16h30 et vendredi de 8h00 à 12h30) ou selon les besoins opérationnels;
Programme de reconnaissance;
Programme d’aide aux employés et leurs familles;
Programmes de Formation / perfectionnement;
Carte OPUS;
Stationnement gratuit;
Presse Café sur place;

*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Chef, gestion de projets

N° du poste : J1220-0531

Titre du poste : Chef, gestion de projets

Type de poste : Régulier, temps plein

Chef, gestion de projets

Principales responsabilités
• Veiller au bon déroulement des projets majeurs liés aux infrastructures sous la responsabilité de son équipe en terme de respect des coûts, de l’échéancier et de la portée ;
• Effectuer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets à l’infrastructures ;
• Assurer la gestion des communications pour le projet avec les intervenants externes et internes impliqués dans la réalisation du projet ;
• Avoir un rôle conseil auprès des parties prenantes dans l’élaboration des projets majeurs d’infrastructures ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance des projets ;
• Compléter un mandat de projets pour chaque nouveau projet à l’infrastructures afin de préciser le besoin du requérant, puis mettre en pratique l’ensemble des éléments d’assurance-qualité que l’on retrouve dans le guide de gestion de projets de la STL (gestion du changement et des risques, approvisionnement, communication, coûts, portée, échéancier, qualité, etc.) ;
• Élaborer et mettre en œuvre la programmation des projets de la Direction sur un échéancier moyen terme et agit en tant que gardien du programme des projets ;
• Assurer la gestion des programmes pour les responsabilités du plan de gestion des actifs et de la sécurité ;
• Collaborer au maintien et au développement du portefeuille de projet, ainsi qu’à la mise à jour du référentiel de gestion de portefeuille de projets, à la sélection et à la priorisation des projets inscrits au portefeuille de projets ;
• Appliquer et faire la promotion auprès des clients internes de l’approche en amélioration continue à la STL afin d’améliorer la recherche et l’application de solution ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Offrir, selon le besoin, un support en gestion de projets aux différentes directions de la Société ;
• Représenter la STL auprès des clients internes et externes ;
• Exécuter toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Relevant de la Direction Infrastructures, le titulaire est responsable de la gestion des projets qui lui sont confiés et de l’encadrement de la gestion de projets des membres de son équipe en s’assurant de maintenir les alignements du bureau de projets (CP4S) et l’application de la méthodologie de projets à la STL. Il participe également à la mise à jour du référentiel de projet de la STL.

Exigences
• Détenir un diplôme universitaire de préférence en génie ;
• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience en gestion et coordination de projets ;
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience en supervision et gestion d’équipe.


Profil recherché
• Posséder une certification PMP du PMI, un atout ;
• Posséder une expérience en planification budgétaire ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée).


Conditions de travail
• Rémunération globale compétitive ;
• Horaire de 33,5h par semaine (Lundi au jeudi de 8h à 16h30 et vendredi de 8h à 12h30) ou selon les besoins opérationnels ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.

En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Conseiller en approvisionnement – Construction grands projets

N° du poste : J0720-0193

Titre du poste : Conseiller en approvisionnement – Construction grands projets

Type de poste : Temporaire, temps plein

Conseiller en approvisionnement – Construction grands projets

Principales responsabilités
• Assurer la gestion de l’application de la politique d’approvisionnement dans le cadre des acquisitions associées au projet phase IV et en conformité avec les stratégies d’approvisionnement approuvées, coordonner directement dans le respect des cycles d’acquisition, les administrateurs de contrats et le personnel concerné dans la conduite des dossiers d’acquisition du projet auprès des requérants et des fournisseurs ;
• Collaborer avec les services juridiques de la STL dans le développement de stratégies d’acquisition, dans la préparation des documents d’appels d’offres et ce, tout au long du processus d’acquisition et dans l’administration des contrats ;
• Assurer l’élaboration, la mise en place, le suivi et la mise à niveau du plan d’approvisionnement et des indicateurs de performance, des tableaux de bord et autres outils d’informations décisionnelles adaptés aux projets d’acquisition de construction ;
• Assurer une reddition de compte périodique sur l’avancement du plan d’approvisionnement ainsi que les moyens de mitigation pour respecter le calendrier prévu d’octroi des contrats et escalader les enjeux liés à sa réalisation au chef, approvisionnement et gestion du matériel, au chef de projet phase IV et au Comité directeurs du projet ;
• Développer et conduire conjointement avec le chef, approvisionnement et gestion du matériel, le chef de projet et avec les autres membres de l’équipe les stratégies d’approvisionnement appropriées à mettre en œuvre pour l’octroi des contrats, incluant une stratégie d'achat responsable ;
• Il est également responsable de coordonner l’équipe d’administrateurs de contrats attitrée au projet. À ce titre, il leur fournira l’encadrement et le soutien nécessaire pour assurer le bon déroulement des étapes d’approvisionnement du projet ;
• Assurer l’arrimage des mandats d’acquisition réalisés dans le cadre du projet phase 4 à ceux parallèles réalisés par l’équipe d’achat corporatif nécessaires aux opérations éventuelles des parties prenantes dans le nouveau garage ;
• Analyser les pratiques actuelles, concevoir, recommander et mettre en œuvre le développement de pratiques pour améliorer la performance de la gestion de projets d’acquisition de construction ;
• Analyser les tendances du marché et les positionnements concurrentiels permettant l'identification d'opportunités d’amélioration opérationnelle et commerciale, et s’assurer de maximiser le marché des fournisseurs disponibles propres au créneau du projet dans le respect du cadre réglementaire de la STL et des processus existants ;
• Agir à titre de conseiller dans la planification des besoins identifiés et l’élaboration des devis d’acquisitions liés aux appels d’offres et mises en concurrence requis, lors de la validation des analyses de coûts et de propositions propres aux différents projets et participer à la négociation des changements aux contrats ;
• Prendre connaissance des besoins d’acquisitions en amont en participant aux diverses rencontres de gestion de projet, de définitions des besoins opérationnels et fonctionnels de tous les secteurs d’affaires de la STL sollicités, des rencontres de chantier et toutes réunions pertinentes le cas échéant ;
• Assure la planification, la préparation, l’animation et les suivis à titre de secrétaire des comités de sélection pour l’octroi de contrats en services professionnels ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Sous la supervision du chef, service de l’approvisionnement et gestion du matériel, le titulaire du poste est responsable de la planification, du développement, de l’exécution et de la coordination des mandats stratégiques et spécifiques d’approvisionnement associés au projet Agrandissement du garage phase IV de la STL. À cet effet, il fait partie de l’équipe de projet Phase IV qui vise à construire pour 2024 un garage devant augmenter la capacité de stationnement, d’entretien et permettre la recharge de l’éventuelle nouvelle flotte d’autobus 100% électrique de la STL.
Par conséquent, il relève de manière matricielle du chef de projets de la phase IV. Il voit à l’élaboration et la mise à niveau du plan d’approvisionnement du projet et à l’élaboration et l’intégration des stratégies d’approvisionnement avec toutes les parties prenantes des projets d’acquisition de biens, d’équipements, de services professionnels et de services d’exécution de travaux de construction associées aux différentes étapes du projet permettant d’optimiser les délais, les coûts et les risques dans le cadre de la réalisation de ce projet.
Il agit à titre de conseiller auprès du chef de projets, des administrateurs de contrats et de l’équipe de projets. Il coordonne l’ensemble des activités d’achat de la phase IV et voit à maximiser la synergie d’achat pour tout achat qui n’est pas associé directement à la phase IV, mais qui est requis pour l’existant. Il est une personne-ressource pour l’application des meilleures pratiques, processus et systèmes de gestion d’acquisition relatifs à la gestion de projet de construction.


Exigences
• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en gestion des opérations, en droit ou autre domaine pertinent à l’emploi ;
• Dix (10) ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement dans le secteur de la construction pour des projets d’envergure incluant une expérience pertinente en gestion d’équipe ;
• Connaissance du processus, des règles d’appel d’offres et expérience à titre de secrétaire ou de membre de comités de sélection pour l’octroi de contrats en services professionnels dans le secteur public ;
• Bonne connaissance de la Suite Office et niveau avancé d’Excel ;
• Excellentes habiletés de communications et capable d’influencer ;
• Rigueur et solides habiletés en organisation, coordination et planification ;
• Esprit critique et analytique ;
• Autonomie et initiative ;
• Bilinguisme (un atout).


Profil recherché
Selon les besoin opérationnels.

Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Conseiller en planification et développement

N° du poste : J1120-0883

Titre du poste : Conseiller en planification et développement

Type de poste : Temporaire, temps plein

Conseiller en planification et développement

Principales responsabilités
• Planifie, effectue, analyse et assure le suivi de projets portant sur :
o la demande (prévision d’achalandage)
o l’offre de service
o la performance du réseau
o le développement de nouvelles technologies
o la planification des infrastructures de transport
o le déploiement de l’accessibilité universelle
o l’intégration des modes de transport
• Effectue diverses recherches, analyses et revue de littérature afin :
o d’accroître la part modale du transport en commun
o de développer de nouveaux services
o de développer de nouvelles méthodes d’évaluation de coûts et de bénéfices
o de mettre en place des procédures d’enquêtes origine-destination
o d’élaborer des guides et des politiques reliés au service
• Assure un rôle de supervision auprès du personnel qui lui est assigné ;
• Participe à l’élaboration de stratégies visant le développement et la planification du réseau de la Société ;
• Participe à diverses études techniques et fait part de recommandations ;
• Participe et représente la Société au sein de divers comités relatifs à des projets de développement et de planification ;
• Assume un rôle-conseil lors de projets particuliers émanant d’autres directions.


Sommaire du poste
Sous la supervision d’un chef de service de la Direction de la planification et du développement, le conseiller en planification et développement coordonne, gère, analyse et planifie toutes les activités reliées à des projets de développement et de planification de transport de personnes sur le territoire de la Société.

Il développe et maintient des liens privilégiés au niveau technique avec la municipalité, le ministère des transports du Québec, l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM) et les autres organismes de transport en commun afin de favoriser le développement du réseau.


Exigences
• Baccalauréat en logistique du transport, aménagement et urbanisme, ingénierie ou autre domaine connexe au transport ;
• Maîtrise dans un domaine connexe au transport, un atout ;
• Trois à cinq années d’expérience pertinente en développement du transport collectif ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Connaissance de la langue anglaise ;
• Connaissance en modélisation des transports, un atout ;
• Connaissance du logiciel HASTUS, un atout ;
• Connaissance des enquêtes Origine-Destination de la grande région de Montréal, un atout ;
• Connaissance d’outils SIG, un atout (ArcGIS, Mapinfo, etc.) ;


Profil recherché
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe ;
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse et bon jugement ;
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Confidentialité essentielle ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).


Conditions de travail
Rémunération globale compétitive​;
Horaire de 33,5 par semaine (Lundi au Jeudi de 8h00 à 16h30 et vendredi de 8h00 à 12h30) ou selon les besoins opérationnels;
Programme de reconnaissance;
Programme d’aide aux employés et leurs familles;
Programmes de Formation / perfectionnement;
Carte OPUS;
Stationnement gratuit;
Presse Café sur place;

*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Conseiller technique, programmes de gestion des risques SST

N° du poste : J1020-0784

Titre du poste : Conseiller technique, programmes de gestion des risques SST

Type de poste : Régulier, temps plein

Conseiller technique, programmes de gestion des risques SST

Description :
• Élabore, exécute et veille à l’application des programmes techniques en lien avec les normes CSA, les organismes réglementaires et les bonnes pratiques de l’industrie notamment en matière de :
o Cadenassage et sécurité machine
o Sécurité électrique
o Travail en hauteur
o Équipement mobile
o Ergonomie
o SIMDUT
o Espace clos
• Élabore les instructions de travail sécuritaire dans le respect des politiques, procédures et méthodes de gestion de la STL ainsi que la législation et la réglementation en vigueur ;
• Identifie les besoins en matériel et équipements pour les programmes techniques et effectue le suivi des achats avec le service de l’approvisionnement ;
• Élabore le contenu de formation pour les programmes techniques SST et supporte la formation offerte aux parties prenantes ;
• Agit à titre d’expert technique en SST, fournit des conseils et guide les parties prenantes dans l’application des programmes techniques conformément à toutes les exigences internes et externes applicables ;
• Supporte la conseillère en prévention à la mise en place d’un système de gouvernance et d’un programme d’observations sécuritaires pour mesurer la performance et le niveau d’adhérence des employés aux programmes techniques ;
• Effectue des audits terrain afin de veiller au respect de l’application des programmes techniques et rédige un rapport de non-conformité ;
• Documente et communique ses observations et les cas de non-conformité en lien avec les programmes techniques et propose des mesures correctives et en assure un suivi auprès des gestionnaires pour assurer la conformité et atténuer les risques ;
• Collabore avec le comité paritaire SST et les gestionnaires pour s’assurer que les employés ont à leur disposition tout le matériel et équipement adéquat pour effectuer leurs tâches de façon sécuritaire en lien avec les programmes techniques ;
• Participe aux analyses d’incidents, d’accidents et aux recommandations de correctifs qui découlent des programmes techniques en collaboration avec le comité paritaire SST ;
• Coordonne les mesures correctives à mettre en œuvre, les travaux de mise à niveau des équipements et apporte les modifications nécessaires aux registres des équipements, instructions et procédures de travail pour assurer la conformité des programmes techniques ;
• Participe au plan de communication en collaboration avec l’équipe des communications pour diffuser de l’information relative aux programmes techniques ;
• Maintient ses connaissances à jour sur les lois et règlements en matière de santé et sécurité ;
• Effectue toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat.


Texte de présentation :
Relevant de la Directrice principale exploitation et en mode matriciel avec la Conseillère en prévention SST, le titulaire du poste élabore, déploie et s’assure de l’intégration des programmes techniques dans les opérations de la STL notamment pour la gestion des risques mécaniques et électriques. Il joue un rôle clé dans la mise en place d’une culture de prévention durable.

Exigences :
• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en ingénierie mécanique, électrique ou un domaine pertinent ;
• OU DEC en génie mécanique ou électrique jumelé à une expérience significative dans le domaine ;
• De 3 à 5 ans d’expérience liée à l’élaboration et l’exécution de programmes techniques en matière de prévention SST ;
• Bonne connaissance de la norme CSA ;
• De 3 à 5 ans d’expérience en milieu industriel, construction ou en transport ;
• Expérience en milieu syndiqué ;
• Solides connaissances en cadenassage et sécurité machine, sécurité électrique, travail en hauteur, équipement mobile, ergonomie, SIMDUT et espace clos ;
• Capacité à promouvoir les programmes et à influencer ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Habileté à travailler efficacement en matriciel ;
• Axé sur la collaboration et le sens client ;
• Bonne qualité de jugement et capacité à vulgariser ;
• Planification, imputabilité et rigueur ;
• Connaissance des lois et règlements SST en vigueur ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word/Excel/Outlook).


Horaire de travail :
Selon les besoins opérationnels.

Conditions de travail :
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Sous approbation à venir des instances requises.


Informations supplémentaires :
L’annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l’affichage interne à la Société. Toutefois, les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de la Société.

Pour postuler :

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Société de transport de Laval et doivent inclure un exemplaire à jour de votre curriculum vitae. Tout dossier incomplet sera refusé. Les candidatures reçues par courriel, par télécopieur ou par courrier ne seront pas traitées. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Une copie du dernier relevé de notes ou une copie du diplôme sera exigée lors des examens ou de l'entrevue.



Equité :

La Société de transport de Laval souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.



Lire la suite

Conseiller(ère), amélioration des processus

N° du poste : J1220-0188

Titre du poste : Conseiller(ère), amélioration des processus

Type de poste : Temporaire, temps plein

Conseiller(ère), amélioration des processus

Principales responsabilités
En tant que conseiller, amélioration des processus, vous aurez à :

• Circonscrire les besoins de documentation et d’amélioration (rencontres, analyses documentaires, ateliers, descriptions de processus d’affaires, etc.) ;
• Analyser et interpréter les besoins opérationnels des clients afin de les traduire en exigences et définir la portée des initiatives ou activités ;
• Analyser les processus actuels afin de trouver les points à améliorer ou les activités à non-valeur ajoutée ;
• Animer des ateliers dans le but de recueillir les informations requises ;
• Communiquer aux parties prenantes les normes et les approches établies de schématisation des processus ;
• Documenter, en collaboration avec les équipes concernées, les processus, les procédures et les instructions actuelles ou souhaitées dans le but d’optimiser les activités et les pratiques de la STL ;
• Informer les parties prenantes relativement à la documentation créée ou aux diverses solutions ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de changement, les conseillers, analyses d’affaires et partenaires, ressources humaines pour documenter les processus lorsque requis par les projets ;
• Analyser, élaborer et optimiser les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux processus documentés, s’il y a lieu.


Sommaire du poste
Le conseiller, amélioration des processus apporte un soutien fondamental dans les affaires courantes et dans les projets de l’organisation. Son travail consiste, entre autres, à analyser et modéliser des processus opérationnels et de présenter des pistes de solutions innovantes liées aux besoins du client. Il documente les différentes analyses et participe à la mise à jour ainsi qu’à l’amélioration des processus actuels et des façons de faire. Il sera également amené à documenter les processus actuels et leur évolution à travers les différents projets.

Exigences
• Baccalauréat en administration des affaires, en génie industriel ou dans un domaine pertinent ;
• Minimum de trois (3) ans d'expérience dans un rôle similaire.


Profil recherché
• Formation et expérience pertinente en amélioration continue ;
• Ceinture verte (atout) ;
• Expérience en analyse et en conception de processus ;
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
• Sens de l’écoute et habileté pour les relations interpersonnelles ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
• Excellente maîtrise de la suite Office, incluant Visio ;
• Connaissance de base des concepts de gestion du changement (atout).


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Conseiller(ère), santé et sécurité du travail

N° du poste : J0121-0166

Titre du poste : Conseiller(ère), santé et sécurité du travail

Type de poste : Temporaire, temps plein

Conseiller(ère), santé et sécurité du travail

Principales responsabilités
• Assure la saine gestion financière des dossiers de santé et sécurité du travail;
• Gère l’ensemble des dossiers de santé et sécurité du travail, en collaboration avec les autres employés du service de santé;
• Gère les réaffectations, les retours au travail, la réadaptation du programme de santé et sécurité;
• Participe à la préparation des dossiers et aux représentations lors de recours légaux des dossiers sous sa responsabilité;
• Accompagne le procureur désigné par la Société devant les tribunaux et les instances administratives en matière de santé et sécurité au travail;
• Soutient les gestionnaires en matière de santé et de sécurité et assure un rôle conseil dans l’application des lois et des règlements relatifs à la santé et à la sécurité;
• Élabore et implante des formulaires de contrôle, d’enquête, d’analyse et de suivi d’accident et d’incident de travail;
• Analyse les rapports d’accidents et d’incidents et fait les recommandations appropriées;
• Collabore à l’élaboration et à la mise en application des politiques et des programmes de prévention en santé et sécurité;
• Collabore auprès des comités paritaires en santé sécurité;
• Participe à l’identification des risques du milieu de travail ainsi qu’aux caractéristiques de santé requises pour chaque poste de travail;
• Effectue les différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales;
• Peut être appelé à faire des enquêtes suite à des plaintes pour harcèlement en vertu de la politique en vigueur;
• Participe au développement et au suivi des indicateurs du service de santé et le traitement des absences;
• Est appelé à accomplir certaines tâches du conseiller, invalidité et santé mieux-être en remplacement ou lors de surplus de travail;
• Effectue toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Relevant du chef relations de travail et santé sécurité, le titulaire est responsable de la réparation en matière de santé et sécurité du travail et collabore à l’ensemble des activités de prévention avec le conseiller, prévention SST. Il est notamment responsable du développement, de l’implantation et de la coordination de programmes et d’activités de gestion de la santé et sécurité.

Exigences
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
• 3 à 6 ans d'expérience en gestion des réclamations d’accidents du travail et/ou gestion de l’invalidité dans une grande entreprise.


Profil recherché
• Expérience en milieu syndiqué, un atout;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite;
• Sens client, collaboration et influence en groupe;
• Qualité de jugement, planification, imputabilité et rigueur;
• Bonne maîtrise de la suite Office.


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Conseiller, analyse d'affaires

N° du poste : J1020-0787

Titre du poste : Conseiller, analyse d'affaires

Type de poste : Temporaire, temps plein

Conseiller, analyse d'affaires

Principales responsabilités
• Collaborer avec les parties prenantes afin de définir un besoin au niveau stratégique et tactique, de permettre à l’organisation de considérer ce besoin et d’aligner les différentes stratégies au sein de l’organisation ;
• Collaborer à l’analyse et l’optimisation des processus d’affaires et des méthodes de gestion. Participer à la conception ou aux choix des solutions d'affaires afin de répondre aux besoins opérationnels des clients internes ;
• Organiser et structurer les exigences (affaires/parties prenantes/solution/transition) identifiées, modéliser les requis, faire la conception, valider et vérifier l’information, identifier les options de solution et évaluer la valeur potentielle à réaliser ;
• Évaluer la valeur livrée par la solution et faire des recommandations sur les éléments qui empêchent la livraison de la valeur ;
• Suivre et assurer le développement et l'implantation des solutions recommandées. Gérer le maintien des exigences depuis leur création jusqu’à leur retrait ;
• S’assurer de la cohérence et de la pertinence des nouvelles solutions d’affaires avec les enjeux opérationnels et assurer une vérification de l’impact des solutions recommandées sur les systèmes, les processus et les outils ;
• Assurer le suivi et l’évolution des technologies en lien avec les priorités d’affaires ainsi qu’à la définition et à la promotion des normes et des standards de la Société ;
• Établir et recommander une planification détaillée pour le suivi de l’implantation des différentes solutions dans l’organisation ;
• Accompagner les clients internes dans l’élaboration des plans de tests et dans le contrôle de qualité des solutions livrées ;
• Accompagner les clients internes dans la compréhension des processus d’affaires, des modèles d’analyse, des indicateurs de performance ainsi que dans l’exploitation des outils ;
• Agir de manière proactive dans la détection de problèmes et mettre en relief les opportunités d’optimisation et d’amélioration. Identifier, évaluer et recommander les solutions potentielles pour la mise en place des améliorations ;
• Participer à la création ou à la refonte de documents supportant les processus et procédures ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.


Sommaire du poste
Sous approbation à venir des instances requises.

Sous la supervision de la Directrice, technologies de l’information, le conseiller assure la mise en œuvre du changement dans l’organisation en définissant les besoins et en recommandant des solutions qui apportent de la valeur aux parties prenantes tout en respectant le contexte de l’organisation. Le rôle du titulaire du poste consiste principalement à analyser, à recommander et à planifier l’intégration des outils et des méthodes de gestion pour assurer l’efficacité et l’efficience des processus d’affaires et opérationnels. Il soutient et travaille en étroite collaboration avec les clients internes dans la collecte et l’analyse de l’information de gestion.


Exigences
• Diplôme universitaire en administration des affaires, ou toute autre discipline jugée pertinente ;
• Diplôme universitaire dans le domaine des technologies de l’information, un atout ;
• Détenir un titre professionnel reconnu (CBAP ou équivalent), un atout ;
• 6 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public, un atout ;
• Avoir des connaissances pratiques des méthodes de modélisation et d’analyse des processus d’affaires ;
• Connaître les différentes fonctions et processus de gestion d’entreprise ;


Profil recherché
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement ;
• Initiative, esprit créatif, autonomie et capacité à résoudre des problèmes ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Sens client, collaboration et influence en groupe ;
• Habilité à gérer du personnel et à établir des relations interpersonnelles de confiance.


Conditions de travail
Rémunération globale compétitive​;
Horaire de 33,5 par semaine (Lundi au Jeudi de 8h00 à 16h30 et vendredi de 8h00 à 12h30) ou selon les besoins opérationnels;
Programme de reconnaissance;
Programme d’aide aux employés et leurs familles;
Programmes de Formation / perfectionnement;
Carte OPUS;
Stationnement gratuit;
Presse Café sur place;

*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Contremaître à l’entretien des véhicules

N° du poste : J1220-0496

Titre du poste : Contremaître à l’entretien des véhicules

Type de poste : Temporaire, temps plein

Contremaître à l’entretien des véhicules

Principales responsabilités
• Priorise et assigne les travaux à effectuer en fonction du niveau de criticité de la tâche, du type d’intervention à effectuer, de la disponibilité des véhicules, des ressources humaines et matérielles ;
• Effectue des tournées de supervision active auprès des employés pour s’assurer de l’avancement et de la réalisation des travaux, et veiller au bon déroulement des activités ;
• Effectue la gestion des employés (gestion des absences, demandes de congés, temps supplémentaire, prestation de travail, déboulage de poste, demandes d’information, etc.) ;
• Inspecte les véhicules et les travaux effectués afin d’en assurer la conformité avec la réglementation en vigueur et la sécurité des passagers ;
• Contrôle et fait le suivi du ravitaillement des véhicules et s’assure de la disponibilité des véhicules ;
• Applique le programme d’inspection et d’entretien préventif de la flotte de véhicules et en assure le suivi ;
• Apporte un soutien technique aux employés et maintient ses connaissances à jour en mécanique ;
• Voit à l’application de la convention collective et des diverses politiques STL et procédures de travail au service de l’entretien ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Propose des pistes de réflexions et d’amélioration de la performance du service de l’entretien ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Relevant du surintendant, entretien des véhicules, le contremaître à l’entretien est responsable de la gestion des employés, de l’application du plan maître de maintenance et de la supervision de l’ensemble des activités reliées à la flotte de véhicule. Il dirige, contrôle et évalue la performance du garage sur son quart de travail dans une perspective d’amélioration continue et d'assurance-qualité.

Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe à l’entretien, incluant les contremaîtres à la planification et à la formation, pour s’assurer de l’optimisation de l’utilisation de la flotte des véhicules et de la disponibilité des véhicules.

À cela s’ajoute, la participation à divers projets spéciaux, tel que l’électrification des transports en soutenant de nuit l’opérationnalisation des autobus électriques.


Exigences
• Diplôme d’études secondaires (obligatoire) ;
• DEP en mécanique ou expérience pertinente dans le domaine de la mécanique ;
• Détenir une certification ou un diplôme en gestion des opérations, un atout ;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine du transport ;
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel dans un milieu syndiqué ;
• Être titulaire d’une attestation de compétence PEP (Programme d’entretien préventif), un atout ;


Profil recherché
• Style de gestion axé sur la collaboration et la communication ;
• Forte capacité d’autonomie et d’initiative ;
• Sens client et esprit d’équipe ;
• Rigueur, qualité de jugement, courage d’agir, axé sur les résultats ;
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).


Conditions de travail
• Rémunération globale compétitive ;
• Horaire de nuit de 21h à 7h (10 heures/jour) ;
• Horaire de travail de type 4-4 (4 jours de travail consécutifs suivi de 4 jours de congés consécutifs). Les journées de travail sont variables sur un cycle de 8 semaines ;
• Prime de soir et prime du dimanche ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de formation / perfectionnement ;
• Carte OPUS ;
• Stationnement gratuit ;
• Presse Café sur place.

En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Contremaître magasin

N° du poste : J1120-0349

Titre du poste : Contremaître magasin

Type de poste : Régulier, temps plein

Contremaître magasin

Principales responsabilités
• Participer à l'élaboration et à la réalisation des stratégies de gestion d'inventaire propres aux différents projets en cours et à venir de la STL ;
• Assurer l’intégrité physique et virtuelle des inventaires ;
• Planifier les besoins de gestion d'inventaire des nouveaux équipements à acquérir et du retrait des équipements désuets en référence aux plans de maintenance préventive ;
• Assurer la surveillance et le contrôle des activités des magasiniers relatifs à la gestion des inventaires ;
• S'assurer que le service à la clientèle répond aux besoins des requérants internes ;
• Optimiser la localisation des produits et coordonner leur relocalisation, le cas échéant ;
• Suivre et analyser les indicateurs de performance et les plans d'actions propres à l'optimisation de la gestion d'inventaire ;
• Identifier et participer à l'élaboration des processus nécessaires à l'amélioration de la performance des activités sous sa responsabilité ;
• Maîtriser et voir à améliorer les fonctionnalités des systèmes Guide TI, Virtuo et tous systèmes complémentaires ;
• Gérer l’équipe des magasiniers : planifier, diriger, supporter et encadrer les opérations quotidiennes des magasiniers (gestion des absences, demandes de congés, temps supplémentaire, prestation de travail, etc.) ;
• Voir à l’application de la convention collective et des diverses politiques STL et procédures de travail au service de la gestion du matériel ;
• Participer aux activités de recrutement, d’intégration, de formation, de gestion des dossiers disciplinaires et d’évaluation de rendement des employés sous sa responsabilité ;
• Animer des rencontres d’équipe pour échanger sur les actions prioritaires et assurer la continuité du travail ;
• S'assurer de favoriser et maintenir la culture de Santé et Sécurité propre à la STL ;
• S’assurer de la fluidité des communications avec son équipe et les parties prenantes internes et externes ;
• Développer un climat de travail favorisant de bonnes relations professionnelles et une communication continue avec les employés ;
• Supporter la formation et le développement des compétences des magasiniers (processus, procédures, systèmes).


Sommaire du poste
Sous la supervision du superviseur gestion du matériel, le contremaître magasin est responsable de la coordination de l’ensemble des activités de la gestion des inventaires et de la logistique des magasins pour le réseau de la STL. Plus spécifiquement, il assure la coordination de la réception des commandes, de la gestion des inventaires, de leur entreposage et de leur distribution et assure le contrôle de la conformité des produits entrants et sortants des magasins. Le contremaître a la responsabilité de suivre les inventaires physiques et de vérifier que l’information est à jour dans les systèmes Guide TI (GMAO) et Virtuo (ERP). De plus, il veille à ce que son équipe de magasiniers offre des services continus, adaptés, intégrés et de qualité à la clientèle. En tant que contremaître magasin, le titulaire s’assure de la contribution de ses équipes à l’amélioration continue de la qualité, d’un milieu de travail sécuritaire et stimulant ainsi qu’à des relations harmonieuses de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.

Exigences
• Diplôme d’études collégiales en gestion des approvisionnements ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou l’équivalent
• Minimum de 3-6 années d’expérience pertinente dans la gestion de l’inventaire dont au moins 1 année dans un poste de gestion d’envergure similaire


Profil recherché
• Membre d'une association professionnelle reconnue en gestion des inventaires, approvisionnement et réapprovisionnement, un atout
• Expérience au sein d’une organisation du secteur public et d’un environnement syndiqué, un atout
• Posséder d’excellentes aptitudes au niveau de l’influence et d’excellentes habiletés au niveau de la communication et de la prise de décision et voir une approche orientée vers la clientèle
• Maîtrise du français et fortes connaissances en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
• Entretenir de bonnes relations interpersonnelles basées sur la confiance et la collaboration
• Gestion orientée sur les résultats, l’amélioration continue et la santé et sécurité au travail
• Faire preuve d’autonomie et de rigueur
• Maîtrise de la suite Office ; connaissance des systèmes Guide TI (GMAO) et Virtuo (ERP), un atout


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Horaire : Lundi au vendredi, 36h / semaine


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Contremaître, planification à l’entretien

N° du poste : J1220-0557

Titre du poste : Contremaître, planification à l’entretien

Type de poste : Régulier, temps plein

Contremaître, planification à l’entretien

Principales responsabilités
• Planifie, élabore et optimise l’ordonnancement des cédules des bons de travail en tenant compte des ressources humaines et matérielles requises, de la disponibilité et capacité des équipements pour ensuite les transmettre aux différents intervenants concernés dont les contremaîtres ;
• Analyse et établit les priorités de mise en œuvre en collaboration avec les contremaîtres ;
• Crée et met à jour les gammes d’entretien dans le système de gestion (GMAO/Guide TI) en tant que Super utilisateur du système ;
• Identifie les goulots potentiels ou réels et coordonne la résolution des enjeux ;
• Mesure, analyse et concilie les écarts entre l’ordonnancement et la réalisation des travaux et fait les recommandations appropriées ;
• Effectue le suivi des indicateurs de performance (adhérence au plan, taux de réserve, disponibilité des pièces, etc.) quotidiens afin d'assurer le respect des cibles établies ;
• Participe aux différentes réunions de planification et d’opération ;
• Élabore des outils de planification et de contrôle des activités de production (indicateurs de performance, rapport périodique, standards de production, budgets, etc.) ;
• Assure à la tenue des dossiers avec la SAAQ des véhicules, en conformité avec les politiques, procédures, directives et normes en vigueur.
• Améliore l’efficience des activités d’entretien en émettant des recommandations quant à l’optimisation des processus.
• Participe avec le service de l’ingénierie à l’élaboration et la révision des programmes d’entretien planifiés et préventifs conformément aux objectifs et aux orientations de la direction ;
• Participe avec le service de l’ingénierie à l’intégration des projets, des demandes de modification ou des rappels du manufacturier dans la planification et l’ordonnancement des activités ;
• En l’absence ou en support au contremaître, il s’occupe de la supervision de l’équipe et s’assure de l’exécution des travaux ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Relevant du surintendant, entretien des véhicules, le contremaître, planification à l’entretien, est responsable de la planification et l'ordonnancement des activités d’opérations, telles que la maintenance préventive et correctives des véhicules lourds, et ce, dans une perspective d'optimisation et d'efficacité opérationnelle.

Il travaille en étroite collaboration avec les contremaîtres, entretien des véhicules, le service de l'approvisionnement (magasin) et l’ingénierie, pour voir à l’optimisation de l’utilisation de la flotte des véhicules en s’assurant du contrôle du niveau de réserve, de la disponibilité des véhicules, des pièces et des outils.


Exigences
• Détenir un DEC en génie, en gestion des opérations et/ou un BAC en gestion des opérations et de la logistique, en gestion de production, en administration des affaires ou tout autre domaine pertinent ;
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification de production ;
• 3 à 5 ans en supervision d’employés.


Profil recherché
• Expérience en milieu du transport public et gestion de flotte pour le transport de personnes (un atout).

Conditions de travail
• Rémunération globale compétitive ;
• Horaire de 36h par semaine (du lundi au jeudi de 15h à 23h30 et le vendredi de 12h à 17h) ;
• Programme de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles;
• Programmes de formation / perfectionnement;
• Carte OPUS;
• Stationnement gratuit;
• Presse Café sur place.

En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Coordonnateur, soutien à l'efficacité opérationnelle

N° du poste : J1220-0477

Titre du poste : Coordonnateur, soutien à l'efficacité opérationnelle

Type de poste : Régulier, temps plein

Coordonnateur, soutien à l'efficacité opérationnelle

Principales responsabilités
• Comprendre les enjeux d’affaires et les objectifs de la Direction pour participer à l’atteinte de son plan d’action en apportant un support au niveau de l’efficacité opérationnelle ;
• Collaborer au développement des tableaux de bord de la gestion de la performance au quotidien, incluant notamment, les indicateurs de performance et le plan d’excellence opérationnelle et en assurer le suivi ;
• Recueillir, analyser et documenter les processus administratifs de gestion actuels, puis émettre des recommandations afin d’obtenir des gains d’efficacités ;
• Participer à l’élaboration annuelle du budget de la Direction ;
• Assurer le suivi et le contrôle du budget mensuel et annuel de la Direction, analyser et documenter les écarts ;
• Contribuer au développement, au maintien et à l’intégration d’outils de travail ;
• Contribuer à l’élaboration du plan d’approvisionnement pour la Direction et effectuer la coordination des suivis des contrats d’approvisionnement (suivi des devis, des appels d'offres, suivi des commandes d’équipements et de matériels, etc.)
• Supporter et guider les intervenants internes pour l’application et le respect des clauses contractuelles ;
• Coordonner le suivi et s’assurer du maintien du parc informatique de la Direction en fonction des requis opérationnels, puis participer à son développement ;
• Coordonner le suivi des activités reliées au dossier Coencorp pour la gestion du ravitaillement, et ce, dans le respect des lois, règles et normes afférentes ;
• Soutenir les démarches d’amélioration continue et les résolutions de problèmes, et proposer des améliorations afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle de la Direction ;
• Participer à la rédaction de divers rapports, notamment, des sommaires décisionnels, redditions de compte, dossiers des garanties et demande de financement ;
• Agir en tant que super-utilisateur des systèmes administratifs ;
• Mettre en place des mesures de performances pour monitorer et contrôler l’efficacité des systèmes et valider l’intégrité des données ;
• Analyser les écarts de performances du système et les incidents sur le système, émettre des recommandations et en assurer le suivi ;
• Offrir un support et de la formation aux utilisateurs des systèmes et coordonner les demandes d’accès ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Relevant du chef planification et ingénierie, le titulaire aura un rôle clé pour assurer le succès des activités quotidiennes de la Direction en lien avec les requis de planification, de gestion financière et de la performance opérationnelle. Il apporte un soutien dans le développement des processus de gestion et dans la coordination d’activités administratives, et ce, dans une perspective d'amélioration continue et d'efficacité opérationnelle.
En tant que super-utilisateur, il est responsable de l’efficacité opérationnelle des systèmes utilisés par la Direction pour le suivi des dossiers administratifs.


Exigences
• DEC en administration, en comptabilité et de gestion ou tous autres domaines jugées pertinents ;
• 6 ans d’expérience dans un contexte opérationnel-technique ou de service financier ;


Profil recherché
• Expérience dans un domaine relié au transport collectif serait un atout;
• Expérience en amélioration de processus ;
• Détenir une certification Ceinture jaune ou Ceinture verte, un atout :
• Bonne connaissance et aisance avec des systèmes informatiques (Visio, Virtuo, etc);
• Connaissance de la GMAO (Guide TI)


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employées non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Superviseur(e), gestion des systèmes électriques (nuit)

N° du poste : J1220-0373

Titre du poste : Superviseur(e), gestion des systèmes électriques (nuit)

Type de poste : Régulier, temps plein

Superviseur(e), gestion des systèmes électriques (nuit)

Principales responsabilités
• Comprend les orientations, les enjeux d’affaires et les objectifs de la Direction et participe à l’identification, l’élaboration et la mise en œuvre des indicateurs de performance ;
• Valide les besoins opérationnels de l’infrastructure permettant la recharge des autobus 100% électriques, puis en évalue la faisabilité en collaboration avec l’ingénieur électrique et émet ses recommandations ;
• Participe à l’élaboration des processus, des tâches et des procédures de travail, notamment pour le processus en mode dégradé, puis en assure le suivi ;
• Collabore à la documentation requise pour élaborer les activités de formation destinés aux employés de l’infrastructure ;
• Est le Super utilisateur en chef du système de gestion de la charge :
o Participe au déploiement, à la mise en service et au maintien du système ;
o Met en place des mesures de performances pour monitorer et contrôler l’efficacité du système et valide l’intégrité des données ;
o Analyses les écarts de performances du système et les incidents sur le système, émet des recommandations et en assure le suivi ;

• Veille au bon déroulement des activités de gestion de la charge des véhicules électriques en mode dégradé ;
• Assure le suivi de la gestion des gardes infrastructures de nuit ;
• Effectue des tournées de supervision active auprès des employés pour s’assurer de l’avancement et de la réalisation des travaux dans le respect des échéanciers et veille au bon déroulement des activités ;
• Effectue la gestion des employés (gestion des absences, demandes de congés, temps supplémentaire, prestation de travail, demandes d’information, etc.) et voit à l’application des diverses politiques STL et procédures de travail ;
• Effectue des analyses, propose des pistes de réflexions et d’améliorations et participe à l’application des plans d’améliorations dans le but d’accroître la performance du service ;
• Apporte un soutien technique aux employés, incluant de la formation et de l’information, et maintient ses connaissances à jour en électricité ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.


Sommaire du poste
Relevant du chef Infrastructures, le titulaire du poste, accompagné d’une équipe d’électriciens, dont il a la responsabilité, est responsable de la gestion de la charge des véhicules électriques en mode dégradé et de l’efficacité opérationnelle du système de gestion de la charge. Plus spécifiquement, dans le cadre du projet d’électrification des transports de la STL, il veille au bon fonctionnement des activités permettant la recharge des autobus 100% électriques.

Il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue la performance de l’équipe et des opérations sur son quart de travail dans une perspective d’amélioration continue et d'assurance-qualité.

De concert avec les contremaîtres à l’infrastructure, il participe à la planification des activités en lien avec le plan de maintenance.


Exigences
• Détenir un diplôme d’études collégiales ou professionnelles en génie électrique, gestion des opérations ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, notamment dans le domaine de l’électricité, de la planification ou de la gestion des opérations ;
• Posséder une expérience de 3 à 5 ans en gestion d’équipe de travail ;
• Expérience en élaboration et mise en place de procédures et processus de travail.


Profil recherché
• Posséder la qualification en connexion d’appareillage (électricité), un atout ;
• Carte de santé et sécurité sur les chantiers de construction, un atout ;
• Bonne maîtrise des outils de planification (GMAO) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Horaire de travail de nuit, de 36 heures par semaine en raison de 4 jours/semaine, soit du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi (selon les besoins opérationnels)


Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite

Superviseur(e), Poste intégré de vigilance et d’opérations

N° du poste : J1220-0331

Titre du poste : Superviseur(e), Poste intégré de vigilance et d’opérations

Type de poste : Temporaire, temps plein

Superviseur(e), Poste intégré de vigilance et d’opérations

Principales responsabilités
• Assure la gestion fonctionnelle et le soutien des agents de sécurité sur les sites et appuie les superviseurs sur le terrain en leur fournissant des instructions relatives à la sécurité des terminus ;

• Prend en charge les appels des agents en respectant les procédures établies et assure le lien de communication avec les services d’urgences ;

• Procède à l’ouverture des cartes d’appels et rédige un rapport d’événement le cas échéant ;

• Rédige un registre d’opérations lors des incidents majeurs se produisant sur les sites ;

• Assure la gestion quotidienne des présences du personnel sur les sites et assure le lien avec le fournisseur de service ;

• Effectue la surveillance des sites via le visionnement des caméras de surveillance, au besoin ;

• Assure le suivi et approbation du système de gestion des accès sur l’ensemble des sites selon les procédures établies et, ce, pour tous les utilisateurs, y compris les utilisateurs externes de la STL ;

• Assure la gestion et le suivi des événements sur les sites ;

• Participe activement au développement des procédures opérationnelles en collaboration avec divers intervenants ;

• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande.


Sommaire du poste
Sous la supervision du Gestionnaire opérations du poste intégré de vigilance opérationnelle de la Direction transport et qualité du service, le titulaire assure une gestion fonctionnelle des agents de sécurité, des terminus et des voies réservées, il effectue le lien de communication entre les diverses parties prenantes, tant internes qu’externes, relativement à la sécurité et les infrastructures des terminus.

Exigences
• Diplôme d’études collégiales pertinent, préférablement en lien avec le domaine du transport, la sécurité, la répartition ou autre domaine pertinent ;
• 3 à 5 ans d’expérience en répartition du travail, en sécurité ou dans le domaine du transport ;
• Expérience dans un milieu syndiqué un atout.


Profil recherché
• Capacité à travailler sous pression ;
• Facilité à travailler en mode multi-tâches ;
• Excellente maîtrise du français écrit ;
• Adaptation facile avec de nombreux outils informatiques ;
• Sens client, adaptabilité, collaboration ;


Conditions de travail
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.



À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.



Lire la suite
Professionnels<br>et cadres

Autres catégories

Recevez une alerte lorsqu'un nouveau poste s'affiche

Rien dans vos cordes pour l'instant dans nos postes affichés? Programmez des alertes-emplois selon vos champs de compétence et recevez des alertes par courriel! Et pour être prêt à postuler en tout temps, créez dès maintenant votre dossier en ligne.

Créer mes alertes

On a des points en commun

La collaboration
Activités d’implication sociale
Codéveloppement professionnel
Communauté de pratique
Comités de projets multidisciplinaires
Jumelage en intégration
Milieu de vie collaboratif
L'équilibre
Conciliation travail - vie personnelle
Salaires compétitifs avec assurances collectives complètes
Régime de retraite à prestations déterminées
Programme de reconnaissance
Programme de formation
Programme d’aide aux employés et leur famille
L'innovation
Chef de file en Amérique du Nord
Culture d’amélioration continue
Gestion primée
Gestion de la performance au quotidien
Technologies innovantes
L'environnement
Électrification des transports
Réduction des GES
Carte Opus et stationnement gratuits
Bornes de recharge
Espaces de covoiturage
Voici des exemples de recherches valides pour activer les suggestions de lieux de départ et d’arrivée et obtenir votre trajet.
Adresse 900, boul. St-Martin Ouest
900 st-martin
3225 A440
3225 a440
Intersection boul. Industriel et rue Michelin
industriel et michelin
industriel/michelin
Lieu Centre Laval
centre lav
Métro Métro Cartier
métro car
Gare Gare Centrale
gare
Numéro d’arrêt 52587
Code postal H7S 1Y9
h7s1y9