Liste des emplois disponibles
Chargé(e) de projets – contrat et travaux de construction
N° du poste : J1024-0226
Titre du poste : Chargé(e) de projets – contrat et travaux de construction
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participe à l’élaboration des propositions et à la définition de la portée des projets avec les promoteurs de projets ;
• Gère la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, l’échéancier et la qualité des livrables ;
• Assure une gestion efficace des risques en mettant en œuvre une stratégie pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assure le maintien des actifs en conformité avec la règlementation en vigueur et leurs installations ;
• Gère les communications pour les projets avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées aux projets ;
• Assure l’arrimage, l’intégration et le soutien avec les autres projets de la direction infrastructures et les autres directions de la Société ;
• Représente la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Planifie, supervise et effectue le suivi quotidien des projets qui lui sont confiés et en assure la réalisation en conformité avec la méthodologie et les principes reconnus en gestion de projet à la STL ;
• Participe à la gestion contractuelle des contrats et s’assure que les fournisseurs respectent leurs obligations contractuelles envers la Société de transport de Laval ;
• Rédige les projets de correspondances reliées à la gestion contractuelle avec les différents fournisseurs ou prestataires de services choisis
• S’assurer du respect des clauses contractuelles et d’en faire le suivi après des différents fournisseurs de façons écrites ou verbales
• Établit et assure le suivi des plans de redressement lors du non-respect du cadre contractuel
• Réalise la planification des livrables selon les étapes prévues au plan de projet (structurer les activités, l’échéancier, les coûts, la qualité, identifié, identifié les ressources requises, etc.) ;
• Coordonne la réalisation des travaux en impliquant les intervenants touchés par les projets ;
• Participe à la rédaction des demandes de financement et effectuer les diverses tâches reliées à la préparation et la réalisation des contrats, de plans et devis, d’études, de biens et services ;
• Produit les rapports d’avancement de projets ainsi que d’autres documents selon les besoins du promoteur et de la direction ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectue toutes autres tâches connexes au besoin.
La STL recherche donc la perle rare qui contribuera activement à cette grande transformation débordante de défis innovants.
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou membre de l’Ordre des architectes du Québec ou toute autre ordre connexe au domaine ;
• Posséder 6 à 10 ans minimum d’expérience combiné en gestion de projets et gestion d’entretien de bâtiment et infrastructures ;
• Posséder au minimum de 3 ans d’expérience en projets d’efficacité énergétique (atout) ;
• Posséder 3 ans d’expérience dans la réalisation de contrats d’infrastructures (atout) ;
• Connaître et savoir appliquer les normes et règlements sur le bâtiment et construction dans la réalisation de projets ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• Expérience dans un domaine relié au transport collectif (atout) ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chef, entretien des véhicules
N° du poste : J1024-0252
Titre du poste : Chef, entretien des véhicules
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Participe à l’exercice annuel de la planification stratégique afin de définir les alignements, les orientations et les objectifs de la Direction ;
• Établit les priorités et évalue l’efficacité du service de l’entretien des véhicules, notamment par l’élaboration et le suivi du plan d’action opérationnel et par le maintien et la création d’indicateurs clés de performances, puis recommande les améliorations qui s’imposent ;
• Oriente et supervise les Contremaîtres de concert avec le Gestionnaire, entretien des véhicules et agit à titre de personne-ressource auprès de ces derniers en s’assurant du respect d’une approche d’amélioration continue et uniforme de gestion ;
• Gère la performance au quotidien du personnel d’entretien et identifie à court et moyen termes les besoins en effectif et les requis en formation pour assurer leur développement, suivi du plan de mobilisation ;
• Exerce un encadrement des méthodes de travail et s’assure que les dispositions de la convention collective, des normes de qualité, de santé et sécurité et des politiques environnementales sont appliquées ;
• Contrôle et s’assure de la réalisation des tournées de supervision active et toutes autres activités pour le maintien et l’amélioration des processus d’affaires de son service ;
• Participe avec le service de l’ingénierie à l’élaboration et la révision des processus, méthodes ou procédures de travail, ainsi que des programmes d’entretien planifiés et préventifs conformément aux objectifs stratégiques et aux orientations de la direction ;
• Collabore avec le service de l’ingénierie à l’intégration et l’implantation des projets, des procédures, des demandes de modification ou des rappels du manufacturier, et ce, à l’intérieur des activités courantes en fonction des disponibilités du matériel, des pièces et du personnel ;
• Collabore auprès des autres directions lors de projets, enjeux opérationnels, etc. ;
• Participe, à titre de membre actif, aux réunions des divers comités paritaires, élabore des solutions aux recommandations du comité et assure la mise en place de ces dernières ;
• Participe à la table de négociations au besoin ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en sensibilisant les employés à adopter des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Représente la Direction, Entretien et Ingénierie, lorsque délégué à cette fin par son supérieur ;
• Responsable et suivi du plan d’action suite à l’audit de la CTQ (Commissaire du transport du Québec) ;
• Élabore et propose un plan main-d’œuvre à court de moyen terme ;
• Responsable de la transformation des compétences de ses équipes vers l’électrification ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
Le service de l’entretien fonctionne 7 jours par semaine, 24h sur 24, afin d’effectuer toutes les activités régulières d’entretien sur les autobus : le nettoyage, la mécanique, la carrosserie, le ravitaillement, le rebâtissage, la peinture, le changement des pneus, etc.
• Posséder de 6 à 10 ans d’expérience en gestion des opérations ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué et non syndiqué ;
• Expérience significative d’une flotte en transport (véhicule lourd) ;
• Excellente connaissance de la mécanique générale de véhicules lourds et de la règlementation applicable ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mise en œuvre de la stratégie et circulation de l’information ;
• Facilité à mener plusieurs dossiers simultanément.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Conseiller(ère) architecture de solutions et intégration de systèmes
N° du poste : J1024-0138
Titre du poste : Conseiller(ère) architecture de solutions et intégration de systèmes
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
• Conçoit et recommande des solutions technologiques qui répondent aux besoins d’affaires et qui sont arrimées avec l’architecture d’entreprise de l’organisation ;
• Assure le respect et l’application des standards, méthodologies, et meilleures pratiques en matière d’architecture technologique au sein de l’organisation ;
• Vulgarise les choix et options technologiques afin de faciliter la compréhension et la prise de décision ;
• Participe à l’élaboration des devis d’appel d’offres et à l’évaluation de solutions ;
• Pilote les études de faisabilité et preuves de concept afin d’établir ou de confirmer des orientations technologiques ;
• Conçoit et documente l’architecture technologique des systèmes et les exigences techniques et non-fonctionnelles en lien avec de nouvelles acquisitions ou l’évolution de systèmes existants ;
• Pilote la phase de conception et suit la phase de réalisation au sein des projets afin de s’assurer de la conformité des livrables avec les architectures de systèmes ;
• Détermine les rôles et activités techniques nécessaires à la réalisation des projets ;
• Réalise l’intégration de l’architecture dans le cadre de projet pour les volets applicatifs, données, infrastructure TI, télécommunications et sécurité ;
• Élabore la stratégie de tests des solutions technologiques ;
• Élabore les stratégies d’implantation/migration des solutions technologiques ;
• Identifie les risques techniques et propose des mesures de mitigation.
• Assure une vigie technologique et conseille la STL en matière d’architecture TI selon la tendance du marché et le niveau de maturité des technologies
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande.
• Minimum de 3 années d’expérience pertinente en architecture de solutions ;
• Expérience approfondie dans la conception et de la mise en œuvre de systèmes technologiques ;
• Expérience en développement logiciel ;
• Connaissance des différents modèles d’architecture (design pattern) ;
• Connaissance des modèles d’architectures (SOA, microservices, API) ;
• Connaissance des protocoles autour des services web (REST, SOAP) ;
• Connaissance des bonnes pratiques en lien avec la sécurité des systèmes et données ;
• Connaissance des concepts reliés aux services d’infrastructures ; réseautique, virtualisation, stockage, sauvegarde, relève des systèmes informatiques, conteneurisation ;
• Connaissance des différentes étapes du cycle de développement (DevSecOps – CI/CD) ;
• Connaissance des services d’intégration Azure (un atout) ;
• Connaissance des plateformes infonuagiques qui offrent des services d’intégration ;
• Connaissance des protocoles (EX : MQTT, AMQP) et architecture IOT ;
• Connaissance des protocoles d’échanges de données industrielles (EX : OPC-UA, ModBus, etc.) (un atout) ;
• Connaissance du langage de modélisation Archimate et du logiciel OrbusInfinity (un atout) ;
• Connaissance du domaine du transport en commun (un atout) ;
• Excellentes capacités à communiquer en français et anglais (écrite et parlée) ; le/la titulaire se retrouvera à échanger avec des fournisseurs dont la langue est l’anglais (écrite et parlée) ; la connaissance de celle-ci est requise puisque la littérature est en anglais ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse et de collaboration.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), amélioration de processus
N° du poste : J0924-0331
Titre du poste : Conseiller(ère), amélioration de processus
Type de poste : Temporaire, temps plein
Ville : Laval, QC
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies d’amélioration opérationnelle en utilisant des méthodologies éprouvées telles que Lean, Six Sigma, ou d'autres cadres d'amélioration continue;
• Identifier les besoins en documentation et en amélioration via des rencontres, analyses documentaires, ateliers, et descriptions des processus d'affaires;
• Recueillir des données pertinentes pour établir une base de référence des performances actuelles des processus avant toute action d'amélioration;
• Contribuer à réaliser des études approfondies des processus opérationnels pour identifier les goulots d’étranglement, redondances, ou tâches à faible valeur ajoutée;
• Participer à l’analyse des données collectées afin d'identifier les causes profondes des inefficacités ou des problèmes détectés;
• Développer, analyser, et maintenir des bases de données et des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre et améliorer les processus, en intégrant des outils de gestion de données pertinents;
• Mesurer les solutions ou les modifications de processus en conditions réelles, évaluer leur efficacité et ajuster les solutions selon les retours du terrain;
• Mettre en place des systèmes d'évaluation et des protocoles pour tester la performance des solutions avant un déploiement à grande échelle;
• Collaborer étroitement au sein d’une équipe pluridisciplinaire afin d’assurer une intégration efficace des solutions opérationnelles;
• Travailler avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation afin de communiquer les avancées sur la documentation et les solutions proposées;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST.
À titre de Conseiller(ère), amélioration de processus, vous jouerez un rôle central dans la transition opérationnelle vers une flotte d’autobus entièrement électrique, en collaborant au sein du Bureau de la transformation vers l’électrification.
Ce poste requiert une présence active avec les équipes terrain, une curiosité pour l’exploration d’opportunités d’amélioration ainsi qu’une grande capacité d'exécution et de mise en œuvre de projets d'amélioration qui répondent aux besoins de la STL.
Dans ce rôle, vous serez un acteur clé de l’évolution opérationnelle de la STL, en vous concentrant sur la réalisation de solutions concrètes et durables.
• Minimum de deux (2) années d’expérience en amélioration continue ou excellence opérationnelle
• Expérience en analyse et en conception de processus ;
• Formation et expérience pertinente en gestion de projets agile et en innovation (atout) ;
• Expérience en gestion du changement (atout) ;
• Expérience terrain en milieu opérationnel (atout) ;
• Ceinture verte (atout) ;
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
• Sens de l’écoute et habileté pour les relations interpersonnelles ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Excellente maîtrise de la suite Office, incluant Visio.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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