Job openings
Conseiller(ère) architecture de solutions et intégration de systèmes
Extension number : J0824-0305
Title of position : Conseiller(ère) architecture de solutions et intégration de systèmes
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
• Conçoit et recommande des solutions technologiques qui répondent aux besoins d’affaires et qui sont arrimées avec l’architecture d’entreprise de l’organisation ;
• Assure le respect et l’application des standards, méthodologies, et meilleures pratiques en matière d’architecture technologique au sein de l’organisation ;
• Vulgarise les choix et options technologiques afin de faciliter la compréhension et la prise de décision ;
• Participe à l’élaboration des devis d’appel d’offres et à l’évaluation de solutions ;
• Pilote les études de faisabilité et preuves de concept afin d’établir ou de confirmer des orientations technologiques ;
• Conçoit et documente l’architecture technologique des systèmes et les exigences techniques et non-fonctionnelles en lien avec de nouvelles acquisitions ou l’évolution de systèmes existants ;
• Pilote la phase de conception et suit la phase de réalisation au sein des projets afin de s’assurer de la conformité des livrables avec les architectures de systèmes ;
• Détermine les rôles et activités techniques nécessaires à la réalisation des projets ;
• Réalise l’intégration de l’architecture dans le cadre de projet pour les volets applicatifs, données, infrastructure TI, télécommunications et sécurité ;
• Élabore la stratégie de tests des solutions technologiques ;
• Élabore les stratégies d’implantation/migration des solutions technologiques ;
• Identifie les risques techniques et propose des mesures de mitigation.
• Assure une vigie technologique et conseille la STL en matière d’architecture TI selon la tendance du marché et le niveau de maturité des technologies
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande.
• Minimum de 3 années d’expérience pertinente en architecture de solutions ;
• Expérience approfondie dans la conception et de la mise en œuvre de systèmes technologiques ;
• Expérience en développement logiciel ;
• Connaissance des différents modèles d’architecture (design pattern) ;
• Connaissance des modèles d’architectures (SOA, microservices, API) ;
• Connaissance des protocoles autour des services web (REST, SOAP) ;
• Connaissance des bonnes pratiques en lien avec la sécurité des systèmes et données ;
• Connaissance des concepts reliés aux services d’infrastructures ; réseautique, virtualisation, stockage, sauvegarde, relève des systèmes informatiques, conteneurisation ;
• Connaissance des différentes étapes du cycle de développement (DevSecOps – CI/CD) ;
• Connaissance des services d’intégration Azure (un atout) ;
• Connaissance des plateformes infonuagiques qui offrent des services d’intégration ;
• Connaissance des protocoles (EX : MQTT, AMQP) et architecture IOT ;
• Connaissance des protocoles d’échanges de données industrielles (EX : OPC-UA, ModBus, etc.) (un atout) ;
• Connaissance du langage de modélisation Archimate et du logiciel OrbusInfinity (un atout) ;
• Connaissance du domaine du transport en commun (un atout) ;
• Excellentes capacités à communiquer en français et anglais (écrite et parlée) ; le/la titulaire se retrouvera à échanger avec des fournisseurs dont la langue est l’anglais (écrite et parlée) ; la connaissance de celle-ci est requise puisque la littérature est en anglais ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse et de collaboration.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnez gratuitement et disposez d'un accès aux bornes électriques ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller(ère) en Cybersécurité
Extension number : J0824-0307
Title of position : Conseiller(ère) en Cybersécurité
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
• Définir les orientations stratégiques et la feuille de route de la STL en matière de cybersécurité et sécurité de l’information ;
• Élaborer, réviser et mettre en place des politiques, directives et procédures de sécurité technologiques ;
• Accompagner dans la réalisation des initiatives et projets TI (encadrements, sécurisation des environnements TI et TO, etc.) ;
• Planifier et suivre la réalisation des audits de maturité, tests d’intrusion, évaluation des vulnérabilités et de contrôles de sécurité de l'information ;
• Recommander des améliorations à nos façons de faire en matière de gestion du risque ainsi qu'aux normes, aux politiques, aux directives et aux procédures de l'organisation liés à la sécurité de l’information et du cyberrisque ;
• Assurer une vigie constante des cyberrisques et recommander les ajustements pertinents pour la STL ;
• Conseiller l’entreprise afin de sensibiliser et transmettre les connaissances requises en cybersécurité ;
• Produire et suivre un tableau de bord de la situation courante de l’entreprise en matière de sécurité de l’information et cyberrisque ;
• Collaborer avec la direction des affaires juridiques dans l’établissement et le renouvellement des différentes ententes en tant qu’expert en sécurité de l’information et cybersécurité.
En ce qui concerne la protection de la vie privée et les informations confidentielles (loi 25) :
• Partie prenante importante avec des attributions d’action dans le Comité sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels ;
• Partie prenante importante avec des attributions d’action en ce qui concerne les incidents de confidentialité ;
• Partie prenante importante avec des attributions d’action en ce qui concerne des mesures encadrant la détection, la gestion et la résolution des violations et des incidents liés à la sécurité de l’information de la STL incluant, entre autres, la Directive de gestion des incidents, la Procédure de gestion des incidents et le Processus de gestion des incidents ;
• Responsable d’inventaires des systèmes corporatifs qui utilisent l’information personnelle ou/et confidentielle et des contrôles à mettre en place pour la protection de cette information ;
• Partie prenante importante avec attribution d'action dans le comité stratégique TI (volet sécurité de l’information et protection de la vie privée) pour les nouveaux systèmes à implanter ;
• Conseiller pour la direction juridique en ce qui concerne la gestion des accès GID ;
• Accompagne dans l’implantation des mesures demandées des assureurs en cyberrisques afin de conserver notre assurance en cyberrisques ;
• Responsable de la sensibilisation des utilisateurs sur la protection de la vie privée en ce qui concerne l’information numérique ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
En collaboration avec le Chef, infrastructures technologiques, le (la) Conseiller(ère) en Cybersécurité agit en tant que personne ressource en sécurité de l’information au sein de l’entreprise.
• Minimum de 3 années d’expérience pertinentes en sécurité de l’information ;
• Expérience pertinente en matière : IDS/IPS, UEBA, EDR/XDR, SIEM, CASB, Proxy, Encryption, sécurité infonuagique, Managed SOC, DLP ;
• Expérience avec Microsoft 365, Azure, Azure AD, Microsoft 365 Defender, Azure Sentinel, Cloud app Security ;
• Connaissance approfondie des Normes ISO 27001, 27002 ;
• Certification professionnelle en gestion de la sécurité telle que : CISM, CISA, CISSP ou autre certification similaire (un atout) ;
• Connaissances en infonuagique, en télécommunication et en réseautique ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse et de collaboration ;
• Excellentes capacités à communiquer en français et anglais (écrite et parlée) ; le/la titulaire se retrouvera à échanger avec des fournisseurs dont la langue est l’anglais (écrite et parlée) ; la connaissance de celle-ci est requise puisque la littérature est en anglais.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnez gratuitement et disposez d'un accès aux bornes électriques ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Gestionnaire à l’entretien des véhicules
Extension number : J0724-0230
Title of position : Gestionnaire à l’entretien des véhicules
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
• Participer à la réflexion des besoins, des objectifs d’affaires et des indicateurs du service et émettre des recommandations ;
• Contribuer à l’objectif de l’atteinte des indicateurs, par exemple, la disponibilité des véhicules, les formations, l’assiduité ;
• Gérer le groupe de contremaitre et d’aviseurs techniques sous sa responsabilité ;
• Participer à l’organisation et à la planification des tâches de son équipe pour l’atteinte de l’efficacité opérationnelle, optimisation des opérations ;
• Responsable de la gestion de la contribution (gestion de la performance) au sein de son équipe ;
• Animer des rencontres quotidiennes avec son équipe pour veiller à la planification et à la priorisation des activités du service ;
• S’assurer de l’application uniforme des politiques de la STL et de l’ensemble des procédures opérationnelles par les contremaitres et les aviseurs techniques ;
• Agir à titre de référence sur diverses questions pour les contremaitres, notamment, l’application de la convention collective, les règles SST, les procédures de travail ;
• Assurer la gestion de divers dossiers opérationnels avec les autres Directions, tel que l’approvisionnement, l’infrastructure, le transport qualité et service ;
• Développer, mettre à jour et documenter les procédures opérationnelles de travail suivant l’analyse des besoins ;
• Contribuer au processus de dotation, incluant l’accueil et intégration et le processus de développement des compétences et de formation pour son service ;
• Réaliser des enquêtes de griefs opérationnels de son service, en collaboration avec les ressources humaines ;
• Contribuer avec le Chef auprès du Syndicat lors de litiges opérationnels reliés pour son service ;
• Analyser et proposer des améliorations aux processus opérationnels, le tout dans le respect de la convention collective et au meilleur coût pour la STL ;
• Participer au changement au sein de l’équipe en facilitant la mise en œuvre de projets en amélioration continue et de nouveaux projets ;
• Participer à divers comités de travail sur demande du Chef ;
• Contribuer à la mise en place de projets spéciaux tel que l’électrification des transports ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Mettre en place des moyens de contrôle à l’interne (Audit de processus interne) ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes, sur demande.
Le service de l’entretien fonctionne 7 jours par semaine, 24h sur 24, afin d’effectuer toutes les activités régulières d’entretien sur les autobus : le nettoyage, la mécanique, la carrosserie, le ravitaillement, le rebâtissage, la peinture, le changement des pneus, etc.
• Cinq à huit années d’expérience pertinentes en supervision d’employés syndiqués et non syndiqués ;
• Trois à six ans d’expérience dans la gestion d’un réseau de transport (atout) ;
• Avoir participé à une négociation collective (atout) ;
• Connaissance d’un logiciel de maintenance (GMAO) (un atout) ;
• Sens client, collaboration, influence en groupe, qualité de jugement, d’analyse, planification, imputabilité et rigueur ;
• Style de gestion axée sur l’optimisation de processus, l’amélioration continue ainsi que la résolution de problème ;
• Faire preuve de leadership et capacité à mobiliser positivement et être bon communicateur ;
• Compétences en leadership, influence en groupe, agilité, pensée visionnaire, courage, capacité à motiver et excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Work from home is permitted for some positions deemed feasible to work remotely.
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