Job openings
Chargé(e) de projets TI (intermédiaire/sénior)
Extension number : J0223-0429
Title of position : Chargé(e) de projets TI (intermédiaire/sénior)
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Il assure la gestion de l’équipe de projets en mode matriciel, ainsi que le suivi avec les partenaires et fournisseurs qui sont requis pour la réalisation des projets.
En tant que Chargé (e) de projets TI, vous aurez à :
• Gérer des projets selon les bonnes pratiques et selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Prendre part à la gestion de la demande incluant la rédaction de fiches d’opportunités
• Rédiger des chartes de projets ;
• Diriger les appels d’offres en collaboration avec le département d’approvisionnement;
• Identifier les livrables, les jalons et les activités des projets et en établir le plan et l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, de l’échéancier et de la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre des stratégies pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets ;
• Diriger l’équipe de projet afin d’assurer la gestion de changement et des communications avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet ;
• Diriger les rencontres de projets
• Diriger les comités de pilotage des projets ;
• Représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Contribuer activement en jouant un rôle-conseil pour l’amélioration continue des méthodologies et processus de gestion de projets TI de la STL ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience en tant que gestionnaire de projets dans le domaine des technologies de l’information ;
• Maîtrise des méthodologies et des techniques de gestion de projets
• Forte aptitude à communiquer efficacement avec une équipe de projet, ses parties prenantes, ainsi que les divers niveaux de gestion de l’entreprise;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, esprit d’équipe, autonomie, respect, esprit de synthèse, rigueur, orientation client, forte capacité à planifier, en mode solutions ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile ;
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, PMI-ACP, Prince2 ou autres) (un atout) ;
• Expérience à diriger des appels d’offres (un atout) ;
• Anglais fonctionnel (un atout).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chargé(e) de projets TI (Junior)
Extension number : J0223-0431
Title of position : Chargé(e) de projets TI (Junior)
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Il assure la gestion de l’équipe de projets en mode matriciel, ainsi que le suivi avec les partenaires et fournisseurs qui sont requis pour la réalisation des projets.
En tant que Chargé (e) de projets TI, vous aurez à :
• Gérer des projets selon les bonnes pratiques et selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Collaborer à la rédaction de fiches d’opportunités
• Rédiger des chartes de projets ;
• Participer aux processus d’appels d’offres ;
• Identifier les livrables, les jalons et les activités des projets et en établir le plan et l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, de l’échéancier et de la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre des stratégies pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets ;
• Diriger l’équipe de projet afin d’assurer la gestion de changement et des communications avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet ;
• Diriger les rencontres de projets ;
• Participer aux comités de pilotage des projets ;
• Représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies et processus de gestion de projets TI de la STL ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information
• Expérience en gestion de projets ou en coordination de projets (un atout);
• Bonne connaissance des méthodologies et des techniques de gestion de projets
• Aptitude à communiquer efficacement avec une équipe de projet et ses parties-prenantes ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, esprit d’équipe, respect, esprit de synthèse, rigueur, orientation client, capacité à planifier, en mode solutions ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile (un atout) ;
• Anglais fonctionnel (un atout).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chargé(e) de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification
Extension number : J0323-0475
Title of position : Chargé(e) de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Participer à la définition des projets ainsi qu’à l’élaboration et au maintien des chartes de projets ;
• Participer à l’élaboration des appels d’offres ;
• Identifier les livrables, les jalons et les activités des projets et en établir l’échéancier ;
• Gérer la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, de l’échéancier et de la qualité des livrables ;
• Assurer une gestion efficace des risques en mettant en œuvre des stratégies pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets ;
• Diriger l’équipe de projet afin d’assurer la gestion de changement et des communications pour le projet avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées au projet ;
• Diriger les rencontres de projets ainsi que les comités de gestion des projets qui lui sont confiés ;
• Représenter la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Avec l’électrification du parc d’autobus et l’agrandissement du garage, la Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif !
Pour accompagner cette transformation historique, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé de projets, modernisation technologique et soutien à l’électrification pour un mandat de 5 ans. Ce poste fait partie d’un important Programme de modernisation technologique en lien avec l’électrification et piloté en mode « bureau de projets ».
Sous la supervision du Directeur, projets majeurs, le titulaire du poste est responsable de la gestion, de l’organisation et de la mise en œuvre des projets qui lui sont confiés. Le Chargé de projet s’assure de la bonne exécution et du suivi des projets sous sa responsabilité, tout en maintenant un alignement fort avec les objectifs de transformation. Plus précisément, il est responsable de la planification, la réalisation, la gouvernance, la supervision et de la réussite des livrables pour les projets qui lui sont confiés.
Le poste est basé à Laval avec possibilité de télétravail en mode hybride.
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, ou équivalent), un atout ;
• Posséder 5 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ou programmes complexes, dont un minimum de 3 ans en gestion d’équipe multidisciplinaire ou matricielle ;
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet et de programme ;
• Connaissance de la méthodologie de livraison Agile ;
• Forte capacité en planification, contrôle, et budgétisation de projets ;
• Expérience à diriger des appels d’offres, un atout ;
• Connaissance du domaine des transports, un atout ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies électriques ;
• Maîtrise de la langue française et capacité fonctionnelle en anglais (écrit et parlé) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et des logiciels de gestion de projets ;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, autonomie, travail d’équipe, communication interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect et rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chef de projets, Développement des infrastructures
Extension number : J0223-0433
Title of position : Chef de projets, Développement des infrastructures
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Analyser et interpréter les études stratégiques d’électrification déjà réalisées;
• Mener des études complémentaires pour les projets de développement et de rehaussement des infrastructures en lien avec l’électrification des transports ;
• Rédiger les chartes de projets qui en découlent en lien avec les orientations stratégiques et affaites;
• Planifier les projets et suivre leurs progrès, du démarrage (élaboration des propositions, définition de la portée etc.) jusqu’au déploiement et la fermeture selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL;
• Fournir une expertise technique et réglementaire sur les projets qui lui sont confiés ;
• Gérer quotidiennement les projets qui lui sont confiés tout au long de leur cycle de vie: budget, jalons, livrables, échéanciers, ressources, contrôles, etc.;
• Siéger sur le comité de gestion du bureau de la transformation pour assurer l'alignement, la validation des informations et les suivis avec les parties prenantes des autres projets majeurs;
• Participer à l’élaboration, puis assurer la mise en œuvre et le suivi des indicateurs de performance des projets ;
• Diriger des équipes multidisciplinaires internes (principalement en mode matriciel) et des ressources externes impliquées dans les projets, ainsi que le suivi avec les partenaires, fournisseurs et clients externes qui sont requis pour la réalisation des projets;
• Gérer les risques et les problèmes et mettre en œuvre des stratégies correctives;
• Analyser et recommander les solutions appropriées liées aux problématiques qui lui sont soumises ;
• Assurer la gestion du changement et des communications pour les projets avec les intervenants externes et internes impliqués dans la réalisation de ces derniers;
• Exercer un rôle conseil auprès des parties prenantes dans l’élaboration, la coordination et l’intégration des projets ;
• Représenter la STL auprès des clients internes et externes ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Vous êtes amateur de technologies émergentes?
Vous carburez à la l’innovation ? Vous souhaitez contribuer au développement durable pour les générations futures?
Voici un défi taillé pour vous!
Dans le but de réduire ses émissions de GES et d’augmenter la qualité de vie des citoyens, la STL investit dans les technologies de propulsion électrique
Pour accompagner cet objectif gratifiant, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projets, Développement pour un mandat de 5 ans
Sous la supervision de la directrice principale, Bureau de la transformation vers l’électrification, le titulaire du poste est responsable de la planification, de la gestion, de l’organisation et de la mise en œuvre des projets qui lui sont confiés. Ayant une pensée stratégique, le Chef s’assure d’arrimer les alignements du bureau de la transformation avec les besoins de la Direction infrastructures de façon à atteindre les objectifs liés à l’avancement des projets.
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP, ou équivalent), un atout ;
• Posséder 10 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ou programmes complexes, dont un minimum de 5 ans en gestion d’équipe multidisciplinaire ou matricielle;
• Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet et de programme ;
• Forte capacité en planification, contrôle, et budgétisation de projets ;
• Expérience à diriger des appels d’offres, un atout ;
• Connaissance du domaine des transports, un atout ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies électriques ;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrite et parlée) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et des logiciels de gestion de projets;
• Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, autonomie, travail d’équipe, communication interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect et rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère) en formation
Extension number : J0323-0400
Title of position : Conseiller(ère) en formation
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Contribuer à l’arrimage des besoins de formations entre les différents chantiers de la transformation vers l’électrification;
• Concevoir et proposer des stratégies de formation, ainsi que des solutions d’apprentissage qui permettront d’atteindre les objectifs de formation;
• Procéder à la recherche et aux choix des fournisseurs/partenaires en collaboration avec divers intervenants à l’interne;
• Négocier des ententes de services, faire le suivi des contrats et effectuer la gestion des fournisseurs/partenaires conformément aux règles d’affaires de la Société;
• Concevoir des plans de formation et des parcours de développement dans le cadre de l’électrification des transports;
• Participer à la conception et à la validation des contenus des formations;
• Effectuer la mise en œuvre des plans de formation en coordonnant les calendriers d’implantation avec les différents intervenants internes et externes;
• Développer et mettre en œuvre des moyens d'évaluation des formations et des indicateurs de performance;
• Réaliser le processus annuel des demandes de formations pour la Société;
• Assurer le suivi et le contrôle du budget formation;
• Veiller à ce que la formation soit bien documentée pour être conforme à la Loi sur les compétences au Québec;
• Assurer une vigie des bonnes pratiques et des nouvelles tendances en formation ;
• Proposer des améliorations afin d’optimiser l’efficacité du processus de gestion des formations internes et externes ;
• Être appelée à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique dans le suivi des activités de formation;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
À titre de conseiller, le titulaire du poste soutient et conseille les directions en matière formation. Bien qu’une grande partie de sa tâche soit l’analyse de besoins, l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de formation et d'apprentissage dans le cadre du projet de la transformation de la Société vers l’électrification, le conseiller doit également effectuer la gestion du processus annuel de formation en collaboration avec l’équipe du développement organisationnel. Dans une perspective d’amélioration continue, il recherche, recommande et met en œuvre les bonnes pratiques en matière de formation.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ;
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion des formations en mode projet ;
• Expérience en développement de contenu de formation, un atout ;
• Connaissance de la Loi sur les compétences au Québec ;
• Bonne maîtrise de la suite Office et connaissance des plateformes d’échange (Teams) ;
• Fortes habiletés de communication et capacité à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés ;
• Solides compétences organisationnelles, de planification et de priorisation ;
• Possède une grande capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de rigueur ;
• Autonomie et aisance à prendre des initiatives ;
• Capacité à traiter plusieurs demandes simultanément ;
• Sens client, esprit d’équipe et de collaboration.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller(ère) technique, méthodes
Extension number : J0323-0341
Title of position : Conseiller(ère) technique, méthodes
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Comprendre les orientations, les besoins et les enjeux de la Direction pour être en mesure d’identifier les méthodes et instructions de travail à prioriser, ainsi que de bâtir le plan d’action en collaboration avec le Chef ;
• Contribuer à l’analyse des besoins en lien avec la croissance et l’évolution technologique des équipements et des installations de la Société ;
• Analyser divers scénarios pour ajuster, trouver et mettre en œuvre la méthode de travail la plus efficiente en conformité avec les procédures, normes, règles et directives de la Société. Plus précisément ;
• Réaliser diverses activités de collecte de données, consulter et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’infrastructure et diverses parties prenantes internes et externes pour documenter et évaluer les méthodes et instructions de travail existantes et/ou manquantes ;
• Définir et rédiger des instructions de travail et des cahiers de charge en cohérence avec l’équipe de l’infrastructure;
• Diffuser, implanter et assurer le suivi des méthodes et des instructions de travail ;
• Agir comme personne ressource et accompagner outiller l’équipe de l’infrastructure dans l’utilisation des différentes méthodes ;
• Effectuer diverses évaluations, notamment de temps d'exécution des tâches, puis émettre des recommandations pour optimiser l’efficacité de mise en œuvre ;
• Apporter les modifications nécessaires aux méthodes et instructions de travail ;
• Assurer la pérennité et l’évolution des méthodes de travail mises en place ;
• Concevoir, coordonner et faciliter des ateliers de travail ainsi que des formations pour veiller à l’intégration des méthodes et l’application des instructions de travail ;
• Développer des outils de travail pour que l’équipe de l’infrastructure applique les méthodes et les instructions de travail ;
• Agir à titre d’expert technique pour les méthodes et instructions de travail, fournir des conseils et guider les parties prenantes dans leur application;
• Assurer un rôle-conseil sur divers mandats et comités de travail en lien avec la croissance et l’évolution technologique de nos installations, notamment pour l’électrification des transports ;
• Collaborer à la définition des indicateurs de performance, à la mise en place d’outils permettant de les suivre, à la compréhension par les équipes de ceux-ci, ainsi qu’à l’identification des sources d’écart engendrant la non-performance ;
• Identifier des opportunités d'optimisation, puis recommander des pistes d'amélioration en matière de performance et d'optimisation des méthodes ;
• Accompagner l’équipe de gestion dans l'organisation du travail du service et dans la gestion de changement associée aux initiatives d'amélioration ;
• Contribuer à la cartographie des processus ;
• Documenter et rédiger divers rapports techniques selon les requis ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.
Dans une perspective d’amélioration continue, le conseiller technique supporte l’équipe afin d’augmenter l’efficacité de leurs interventions.
• 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Excellente connaissance des composantes mécaniques et électriques d’un bâtiment ;
• Expérience en analyse, lecture de plan et en conception de méthodes de travail ;
• Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ;
• Compréhension de la documentation technique en anglais, essentiel ;
• Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue ;
• Ceinture verte (atout) ;
• Excellente maîtrise de la suite Office ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Sens de l’écoute et habileté pour les relations interpersonnelles ;
• Autonomie et initiative ;
• Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser ;
• Planification, imputabilité et rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller(ère), acquisition de talents (2 ans)
Extension number : J0323-0067
Title of position : Conseiller(ère), acquisition de talents (2 ans)
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
Le titulaire aura comme principale responsabilité de participer à la création et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement. Il s’approprie la culture organisationnelle et s’intéresse aux enjeux de la STL afin d’attirer les meilleurs profils de candidats. Il agit à titre d’ambassadeur de la marque employeur, il est actif sur les réseaux sociaux, développe son réseau de contacts et participe aux salons d’emploi.
• Soutient les clients interne en assurant le processus de recrutement des postes de la STL en réponse aux besoins de la main-d’œuvre, de la planification budgétaire et du plan de relève ;
• Assure une visibilité des postes disponibles sur les réseaux sociaux et effectue la prospection de talents (outsourcing) en utilisant les dernières technologies numériques (LinkedIn, Indeed, Jobillico, recherche Google) ;
• Recherche et propose des approches novatrices et des activités en matière de recrutement sur le marché, afin d’assurer la visibilité de la STL ;
• Élabore et met en place des stratégies de sourcing visant à établir un bassin de candidats basé sur les besoins de l’entreprise ;
• Procède à l’analyse et tri de candidatures, mène les entrevues, émet des recommandations, procède à l’accueil des nouveaux employés et toute autre tâche en lien avec le processus de recrutement ;
• Responsable des affichages de postes tant interne qu’externe et assure une diversification des sources de recrutement ;
• Crée et met à jour les outils requis pour fins de sélection et agit à titre de super utilisateur pour les plateformes de recrutement et d’évaluation de candidatures;
• Administre les tests requis pour fins de sélection et d’embauche ;
• Responsable de l’organisation et de la coordination de certains événements corporatifs/activités de recrutement en collaboration avec l’équipe. Représente la STL lors de ces événements ;
• Participe au développement et au suivi des indicateurs de performance en lien l’acquisition de talents ;
• Met sur pied et déploie des activités touchant les mesures de Dotation, en lien avec les obligations du programme d’accès à l’égalité en emploi ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST.
• 3 à 5 années d’expérience pertinente en recrutement ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Bonne maitrise des outils de recrutement actif offert par LinkedIn, Indeed, Jobillico, Google ;
• Connaissance de la langue française (niveau avancé) et anglaise (niveau débutant) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) ;
• Membre de l’ordre des CRHA (atout) ;
• Sens client et collaboration ;
• Autonomie, initiative, esprit d’analyse et bon jugement ;
• Sens de l’organisation, planification et capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Être disponible à travailler en dehors des heures régulières de travail afin de participer à des activités de recrutement.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
Mandat de 2 ans au sein d'une équipe hors du commun !
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Conseiller(ère), architecture de solutions et intégration de systèmes
Extension number : J0323-0114
Title of position : Conseiller(ère), architecture de solutions et intégration de systèmes
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
• Assure le respect et l’application des standards, méthodologies, et meilleures pratiques en matière d’architecture technologique au sein de l’organisation
• Vulgarise les choix et options technologiques afin de faciliter la compréhension et la prise de décision
• Participe à l’élaboration des devis d’appel d’offres et à l’évaluation de solutions
• Pilote les études de faisabilité et preuves de concept afin d’établir ou de confirmer des orientations technologiques
• Conçoit et documente l’architecture technologique des systèmes et les requis techniques en lien avec des nouvelles acquisitions ou l’évolution de systèmes existants
• Pilote la phase de conception et suit la phase de réalisation au sein des projets et programme afin de s’assurer de la conformité des livrables avec les architectures de systèmes
• Joue le rôle d’intégrateur de l’architecture dans le cadre de projet ou programme pour les volets applicatifs, données, infrastructure TI, télécommunications et sécurité.
• Élabore la stratégie de tests des solutions technologiques
• Élabore les stratégies d’implantation/migration des solutions technologiques
• Identifie les risques techniques et propose des mesures de mitigation
• Assure une vigie technologique et conseille, oriente l’organisation en matière d’architecture TI selon la tendance du marché et le niveau de maturité des technologies
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
En étroite collaboration avec d'autres rôles au sein de l’équipe TI, il s’assure que les architectures de systèmes restent optimales et respectent les normes de sécurité. Il s’assure également que les composantes technologiques sont évolutives et maintenables. Le titulaire supporte la direction des TIs à promouvoir et à implanter les normes et les meilleures pratiques en matière de conception et développements de systèmes technologiques.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’architecture technologique ;
• Expérience approfondie dans la conception et de la mise en œuvre de systèmes technologiques ;
• Capacité d'évaluer les technologies en évolution rapide et de les appliquer aux besoins de l'entreprise ;
• Capacité d'analyser les besoins des projets et programmes, ainsi que de déterminer les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs ;
• Connaissance approfondie des différents modèles d’architecture ;
• Connaissance approfondie des modèles d’architectures (SOA, microservices, API) ;
• Connaissance approfondie des protocoles autour des services web (REST, SOAP) ;
• Connaissance des bonnes pratiques en lien avec la sécurité des systèmes et données ;
• Connaissance des concepts reliés aux services d’infrastructures ; réseautique, virtualisation, stockage, sauvegarde, relève des systèmes informatiques, conteneurisation ;
• Bonne connaissance des différentes étapes du cycle de développement (DevSecOps – CI\CD) ;
• Bonne connaissance des services d’intégration Azure (un atout) ;
• Bonne connaissance des plateformes infonuagiques qui offrent des services d’intégration ;
• Bonne connaissance des protocoles (EX : MQTT, AMQP) et architecture IOT ;
• Connaissance des protocoles d’échanges de données industriels (EX : OPC-UA, ModBus etc) (un atout) ;
• Connaissance du langage de modélisation Archimate (un atout) ;
• Excellentes capacités à communiquer en français et anglais (écrite et parlée) ;
• Excellent esprit de synthèse et facilité à vulgariser ses idées pour un auditoire non-technique ;
• Sens des responsabilités, autonomie, proactivité et curiosité professionnelle ;
• Sens de la collaboration et influence de groupe ;
• Capable de s’adapter rapidement dans un environnement dynamique.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Conseiller(ère), communications internes (grands projets)
Extension number : J0323-0286
Title of position : Conseiller(ère), communications internes (grands projets)
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Conseiller les diverses directions dans la grande transformation vers l’électrification, les grands projets de transformation qui en découlent et la gestion du changement ;
• Développer et réaliser des plans de communication interne à partir d’une analyse des besoins et des attentes des collègues et collaborateurs ;
• Analyser les besoins en matière d’outils de communication interne et faire des recommandations en fonction des bonnes pratiques et des tendances de l’industrie ;
• Réaliser des activités favorisant la circulation de l’information à l’intérieur de l’organisation et la mobilisation des employés ;
• Identifier les enjeux et élaborer des stratégies de relations de presse, d’affaires publiques, de relations publiques et de consultation en étroite collaboration avec les conseillères en communication ;
• Rédiger différents contenus web (SEO) et documents de communication : rédaction technique de suivi de projet, communiqués de presse, discours, rapports, présentations, etc.;
• Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes ;
• Analyser les résultats des actions de communication et leurs impacts ;
• Collaborer à l’élaboration de campagne média sur les différentes plateformes ;
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de la STL : agence de communication, graphiste, photographe, rédacteurs, etc. ;
• Veiller à ce que les projets sous sa responsabilité respectent les paramètres budgétaires, les processus en place et le cadre règlementaire et législatif dans lequel évolue la Société ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
Il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en communication interne et corporative, ainsi qu’en accompagnement de changement organisationnel. Il agit également à titre de soutien-conseil auprès des gestionnaires pour l’ensemble de ces volets. Il est aussi appelé à représenter la STL auprès de différentes instances publiques et organismes.
• Minimum de 8 à 10 années d’expérience en communication, dont en communication interne et en gestion de projets de communications intégrée ;
• Expérience en communication pour de grands projets impliquant une collaboration avec des équipes multidisciplinaires ;
• Aptitude et intérêt marqué pour les communications internes et les affaires publiques ;
• Connaissance des différentes plateformes numériques (web, médias sociaux) ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• Maîtrise de la langue anglaise (écrite et parlée) ;
• Bonnes connaissances de la plateforme Windows ;
• Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle et le travail en équipe ;
• Forte orientation client ;
• Habiletés marquées en planification des priorités et gestion de projets.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaires flexibles de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Contrôleur de projets Senior, Construction (PCO)
Extension number : J0323-0289
Title of position : Contrôleur de projets Senior, Construction (PCO)
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Faire les liens entre les nombreuses parties prenantes de façon à assurer le suivi et l’efficience des projets complexes, des programmes et du portefeuille de projets ;
• Établir, améliorer, déployer et suivre les processus et les outils de gestion pour le support et la reddition de compte des projets, selon les meilleures pratiques et principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
• Veiller au respect de la gouvernance de projet et de la conformité ;
• Identifier les risques, mettre en œuvre des mesures d’atténuation et préparer des estimations ;
• Contrôler la facturation, les demandes de changements, leur traitement et les estimations de revue des coûts ;
• Réaliser l'état d'avancement des projets de même que produire, analyser et recommander différents indicateurs de performance ;
• Produire et diffuser des présentations, des statistiques, des rapports et autres documentations nécessaires aux différents comités et instances ;
• Anticiper les enjeux et les tendances, proposer des solutions et en assurer la mise en application, le cas échéant ;
• Produire et réviser les plans de projets les plans de travail et en assurer la mise à jour avec les gestionnaires de projets ;
• Établir une planification détaillée incluant les calendriers des activités et tableaux des responsabilités ;
• Encadrer et maintenir à jour les registres nécessaires à la gestion du projet (livrables/demandes de changements/points de suivis/problèmes/enjeux/risques) ;
• Vérifier la cohérence, la qualité, la précision et la pertinence de la documentation produite et des informations collectées dans le cadre des projets ;
• Superviser le personnel sous sa responsabilité ;
• Partager ses connaissances et son expérience visant à contribuer à l’amélioration des pratiques de la Société en matière de gestion de projets ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
• Être détenteur d’une certification en gestion de projets est essentiel (Ex. PMP, CAPM, MGP, etc.) ;
• Expérience de 8 à 10 ans à titre de contrôleur de projets et en suivi de projets ;
• Familier avec les principes du PMBOK et autres méthodologies reconnues ;
• Maîtrise des processus, des plans et des outils de gestion de projets ;
• Connaissances des processus de gestion de portefeuille de projets ;
• Maîtrise dans la préparation, le suivi et l’intégration des plans de projets ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public est un atout ;
• Maîtrise de MsProject ;
• Excellente connaissance des outils bureautiques de Microsoft Office, spécifiquement Excel ;
• Posséder de l’expérience collaborative, d’une mise en place de méthodes en gestion de projets ;
• Faire preuve d’autonomie, d’innovation et d’initiative ;
• Avoir la capacité de gérer les priorités, de planifier et d’organiser son travail ;
• Adaptabilité aux changements, agilité, efficacité et efficience ;
• Bon esprit de synthèse et aptitude à vulgariser et à communiquer efficacement verbalement et par écrit ;
• Habile à comprendre et répondre aux besoins ;
• Connaissance de la langue anglaise est un atout.
• Connaissance de la construction est un atout important.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Ingénieur(e), mécanique
Extension number : J0223-0291
Title of position : Ingénieur(e), mécanique
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Plus précisément :
• Analyse les programmes d’entretien préventif, les pratiques actuelles, les différentes problématiques et les nouveaux requis d’entretien tout en proposant des améliorations au plan maître d’entretien ;
• Collabore avec les employés techniques : à la cueillette de données, aux études et analyses sur les processus et méthodes opérationnels de la direction ;
• Élabore les correctifs en collaboration avec les requérants, en appliquant une démarche rigoureuse de résolution de problèmes, tout en validant les résultats obtenus au niveau des opérations ;
• Collabore à la planification du budget en fournissant des analyses prévisionnelles de pièces requises ;
• Élabore les mécanismes et méthodes d’amélioration continue requis par les demandeurs, en collaboration avec ces derniers tout en analysant en atelier les façons de faire ;
• Responsable de l’élaboration d’indicateurs, analyse les résultats, propose des solutions et en assure le maintien ;
• Participe à la planification de l’entretien des autobus et des projets ;
• Effectue la recherche et/ou le développement de nouvelles technologies ou nouveaux produits reliés aux activités de la direction, et participe à leur implantation en atelier ;
• Prépare les spécifications techniques, les plans et devis pour l’acquisition de biens et services requis pour la direction. Valide la conformité de ceux-ci en lien avec les besoins identifiés ;
• Rédige et prépare divers rapports portant sur l’avancement des activités d’ingénierie dans le cadre des projets ;
• Contribue au développement et à la mise à jour de la documentation afférente aux divers processus de travail de la direction ;
• Contribue à la gestion du processus de réclamations sous garantie ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectue toutes autres tâches connexes qui pourraient être requises afin d’atteindre les objectifs de sa direction et de la STL.
Nous bâtissons le futur du transport en commun !
Pour accompagner cette innovation, nous sommes à la recherche d’un(e) Ingénieur(e), mécanique.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
• Minimum de six (6) années d’expérience pertinente ;
• Habiletés à gérer de multiples tâches simultanément ;
• Habiletés de gestion de révision de processus et connaissance des concepts d’amélioration continue ;
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes ;
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse et bon jugement ;
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe ;
• Aptitudes / habiletés avec les outils informatiques (Suite Office, GMAO, Excel, base de données) ;
• Connaissance du milieu du transport et des éléments mécaniques des véhicules lourds, un atout ;
• Expérience en planification d’entretien, un atout.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
• Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
• Fonds de pension à prestations déterminées ;
• Assurances collectives avantageuses ;
• 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
• 4 semaines de vacances après un an de service ;
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
• Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
• Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
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Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
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Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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