Job openings
Chargé(e) de projets – Phase IV (Temporaire – 3 ans)
Extension number : J0823-0154
Title of position : Chargé(e) de projets – Phase IV (Temporaire – 3 ans)
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
La STL recherche donc la perle rare qui contribuera activement à cette grande transformation débordante de défis innovants.
• Participe à l’élaboration des propositions et à la définition de la portée des projets avec les promoteurs de projets ;
• Gère la planification et la réalisation des projets dans le respect du budget, l’échéancier et la qualité des livrables ;
• Assure une gestion efficace des risques en mettant en œuvre une stratégie pour faire face à ces risques afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets ;
• Assure le maintien des actifs en conformité avec la règlementation en vigueur et leurs installations ;
• Gère les communications pour les projets avec toutes les parties prenantes, externes et internes associées aux projets ;
• Assure l’arrimage, l’intégration et le soutien avec les autres projets de la direction infrastructures et les autres directions de la Société ;
• Représente la Société pour certains comités ou projets avec des intervenants externes ;
• Planifie, supervise et effectue le suivi quotidien des projets qui lui sont confiés et en assure la réalisation en conformité avec la méthodologie et les principes reconnus en gestion de projet à la STL ;
• Réalise la planification des livrables selon les étapes prévues au plan de projet (structurer les activités, l’échéancier, les coûts, la qualité, identifié, identifié les ressources requises, etc.) ;
• Coordonne la réalisation des travaux en impliquant les intervenants touchés par les projets ;
• Participe à la rédaction des demandes de financement et effectue les diverses tâches reliées à la préparation et la réalisation des contrats, de plans et devis, d’études, de biens et services ;
• Produit les rapports d’avancement de projets ainsi que d’autres documents selon les besoins du promoteur et de la direction ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectue toutes autres tâches connexes au besoin.
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou membre de l’Ordre des architectes du Québec ou tout autre ordre connexe au domaine ;
• Posséder 6 à 10 ans minimum d’expérience combiné en gestion de projets et gestion d’entretien de bâtiment et infrastructures ;
• Posséder au minimum de 3 ans d’expérience en projets d’efficacité énergétique (atout) ;
• Posséder 3 ans d’expérience dans la réalisation de contrats d’infrastructures (atout) ;
• Connaître et savoir appliquer les normes et règlements sur le bâtiment et construction dans la réalisation de projets ;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• Expérience dans un domaine relié au transport collectif (atout) ;
• Sens client, sens de la collaboration, de leadership et excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle ;
• Bonne capacité d’analyse, de planification, imputabilité et de rigueur ;
• Faire preuve d’agilité dans un contexte innovant et en pleine transformation.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaire de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chef, gestion de projets
Extension number : J0923-0281
Title of position : Chef, gestion de projets
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Effectuer la gestion des ressources humaines, généralement en mode matriciel, qui sont requises pour la réalisation des projets à l’Infrastructures ;
• Assurer la gestion des communications pour le projet avec les intervenants externes et internes impliqués dans la réalisation du projet ;
• Avoir un rôle conseil auprès des parties prenantes dans l’élaboration des projets majeurs d’infrastructures ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance des projets ;
• Compléter un mandat de projets pour chaque nouveau projet à l’infrastructures afin de préciser le besoin du requérant, puis mettre en pratique l’ensemble des éléments d’assurance-qualité que l’on retrouve dans le guide de gestion de projets de la STL (gestion du changement et des risques, approvisionnement, communication, coûts, portée, échéancier, qualité, etc.) ;
• Élaborer et mettre en œuvre la programmation des projets de la Direction sur un échéancier moyen terme et agit en tant que gardien du programme des projets (PDI- Programme décennal d’immobilisations).
• Assurer la gestion des programmes pour les responsabilités du plan de gestion des actifs et de la sécurité ;
• Collaborer au maintien et au développement du portefeuille de projet, ainsi qu’à la mise à jour du référentiel de gestion de portefeuille de projets, à la sélection et à la priorisation des projets inscrits au portefeuille de projets ;
• Appliquer et faire la promotion auprès des clients internes de l’approche en amélioration continue à la STL afin d’améliorer la recherche et l’application de solution ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• Offrir, selon le besoin, un support en gestion de projets aux différentes directions de la Société ;
• Représenter la STL auprès des clients internes et externes ;
• Exécuter toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou membre de l’Ordre des architectes du Québec ou toute autre ordre connexe au domaine
• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience en gestion et coordination de projets ;
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience en supervision et gestion d’équipe ;
• Posséder une certification PMP du PMI, un atout ;
• Posséder une expérience en planification budgétaire ;
• Posséder une expérience/connaissance pertinente en lien avec le PAGI (Plan annuel de gestion des investissements publics) du secrétariat du conseil du trésor (SCT), un atout;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée)
• Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
• Style de gestion axée sur la communication et les résultats ;
• Détenir de fortes aptitudes pour la planification et l’organisation du travail ;
• Détenir des habiletés marquées en gestion des priorités ;
• Faire preuve d’agilité dans un contexte innovant et en pleine transformation
• Forte capacité d’autonomie et résolution de problèmes ;
• Avoir une forte orientation client, de collaboration et faire preuve de leadership ;
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaire de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Bornes électriques gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Chef, Qualité du service
Extension number : J0823-0541
Title of position : Chef, Qualité du service
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
• Assurer la mise en place des ajustements opérationnels des demandes service.
• Agir à titre de référence pour l’application de la convention collective en lien avec les comportements chauffeurs ;
• Veiller au bon fonctionnement des comités de temps de parcours, demandes de service et santé sécurité au travail ;
• Coordonner la gestion des plaintes et en assure le suivi auprès de l’ensemble de ses collègues chefs.
• Assurer l’atteinte des objectifs reliés au programme de supervision des chauffeurs ;
• Assurer la responsabilité du processus disciplinaire ;
• Représenter la direction sur le comité de relations de travail avec la direction des ressources humaines ;
• Collaborer avec la direction des Ressources humaines dans les dossiers de relations de travail, interprétations de convention collective, volet disciplinaire … ;
• Être responsable de l’application du programme de reconnaissance ;
• Assurer le déploiement et l’encadrement de la gestion de la contribution au sein de son équipe avec comme toile de fond : la communication, la mobilisation, l’implication, la responsabilisation et l’imputabilité ;
• Assurer l’atteinte des objectifs en lien avec les dossiers et les activités de la direction ;
• Appuyer sa direction dans la mise en œuvre et l’application des processus et procédures ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en sensibilisant les employés à adopter des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
Il (elle) s’assure du respect de la sécurité routière, gère les superviseurs qualité du service et est responsable du dossier demandes de service et plaintes reliées à l’engagement qualité.
• Cinq à huit années d’expérience pertinentes en gestion de personnel, dans un environnement syndiqué ;
• Habilité de négocier ;
• Style de gestion proactive de résolution de problème et de coaching ;
• Sens client, collaboration, influence en groupe, qualité de jugement, d’analyse, planification, imputabilité et rigueur ;
• Faire preuve de leadership et capacité à mobiliser positivement ;
• Habilités reconnues en matière de communication ;
• Confidentialité essentielle ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaires de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
*Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Chef, relations de travail et santé sécurité
Extension number : J0823-0189
Title of position : Chef, relations de travail et santé sécurité
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
• Soutien une équipe de conseillers spécialistes en gestion des relations du travail, santé et sécurité (prévention et réparation) et gestion de l’invalidité et du mieux-être ;
• Assure un lien et une communication constante avec la haute direction et les gestionnaires afin de définir et convenir des dimensions stratégiques des différents dossiers ou positionnements dans la relation d’affaires avec les syndicats ;
• Agit à titre de partenaire stratégique dans l’interprétation, l’application et la gestion des conventions collectives ;
• En collaboration avec le directeur, représente la Société lors des renouvellements des conventions collectives ;
• Recherche des solutions nouvelles et créatives permettant la progression de l’efficience opérationnelle ;
• Résous de façon durable les enjeux relatifs à l’interprétation de la convention collective, aux griefs et à tout autre différend avec les syndicats (incluant la préparation et la contribution aux arbitrages de griefs) ;
• Représente la Société sur divers comités afin de gérer et de promouvoir de façon continue les activités relevant de l’expertise de son service ;
• Soutien une approche positive favorisant la saine gestion des relations de travail auprès de tous les syndicats ;
• Responsable de la vigie sur les meilleures pratiques en relations de travail et en santé sécurité et mieux-être, recommande les améliorations nécessaires et identifie les stratégies d’implantation ;
• Collabore, avec le directeur, à la conception du budget de la direction, en fonction de son service et est responsable, d’en contrôler les dépenses et de faire tous les suivis requis ;
• Élabore la vision globale de la culture SST au sein de la STL et est responsable de l’élaboration de la feuille de route annuelle, en collaboration avec les conseillers SST ;
• Agit à titre de responsable de l’élaboration des politiques SST et conseille l’organisation dans la définition des orientations stratégiques et l’atteinte des objectifs de performance en matière de SST ;
• Supporte les conseillers SST dans l’élaboration du programme de prévention en milieu de travail, de voir à sa mise en œuvre et à son maintien via l’implantation de processus et de mesures de contrôle ;
• Agit à titre de responsable de l’équipe du service santé afin de favoriser la présence au travail avec les suivis médico-administratifs des lésions personnelles et professionnelles et fait la promotion d’activités visant à améliorer la santé et le mieux-être des employés ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ;
• 6 à 10 années d’expérience ou plus en gestion des ressources humaines et relations de travail ;
• Expérience significative en milieu syndiqué ;
• Connaissance approfondie des lois, procédures et réglementations du secteur public ; (un atout.)
• Compétences en leadership, influence en groupe, agilité, pensée visionnaire, courage, capacité à motiver et excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaire de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère) juridique
Extension number : J0923-0159
Title of position : Conseiller(ère) juridique
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
• Aider l'entreprise dans l'application des lois et règlements auxquels elle est assujettie, notamment toute disposition de la Loi sur les sociétés de transport en commun et la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels ;
• Interpréter les lois, décrets et tout texte de nature juridique concernant les activités de la Société et participer à la préparation, à la révision et à l’élaboration des mémoires, règlements, politiques, directives et procédures de la Société ;
• Négocier, réviser et/ou rédiger divers contrats, ententes et tout autre document de nature juridique ou qui nécessite un apport légal, tel que des lettres, des documents corporatifs ;
• Effectuer la gestion et le suivi des plaintes, des différends, des réclamations et des litiges et la gestion des procureurs externes, le cas échéant ;
• Représenter la Société devant les instances judiciaires, le cas échéant, dans des dossiers litigieux et faire valoir les droits de la Société ;
• Conseiller et supporter la Société dans le cadre de la gestion contractuelle, incluant lors de la préparation d’appels d’offres et leurs suivis ;
• Assurer une veille législative et faire le suivi des changements légaux, réglementaires et jurisprudentiels qui peuvent affecter la Société et aider cette dernière à s'adapter à ces changements ;
• Assurer la diffusion de l’information publique sur Internet, le cas échéant ;
• Donner de la formation aux employés sur des sujets à caractère juridique ;
• Effectuer des recherches juridiques ;
• Siéger sur différents comités afin de s’assurer du respect du cadre législatif ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Posséder un minimum de 2 années d’expérience en matière de procédures civiles, litiges et en représentation devant les tribunaux ;
• Une expérience du droit dans le secteur public sera considérée un atout ;
• Une excellente connaissance des processus de gestion contractuelle dans le secteur municipal sera considérée un atout ;
• Une expérience en droit de la construction sera considérée un atout ;
• Une expérience dans la révision et rédaction de contrat en matière de technologie de l’information sera considérée un atout ;
• Capacité de composer avec un environnement réglementaire et légal complexe ;
• Être habile à s’exprimer et à rédiger de manière claire, concise et précise ;
• Autonomie, rigueur, intégrité et professionnalisme ;
• Habilité à gérer plusieurs dossiers à la fois, sens des priorités et de l’organisation ;
• Capacité à travailler en équipe et faire preuve d’un esprit de collaboration marqué ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Avoir une très bonne maîtrise du français (parlé et écrit) ;
• Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise (parlé et écrit).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaire de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller(ère), gestion du changement
Extension number : J0823-0513
Title of position : Conseiller(ère), gestion du changement
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Accompagner les directions et engager les parties prenantes dans le processus de gestion du changement afin d’atteindre les objectifs des projets ;
• Réaliser diverses analyses en lien avec les parties prenantes, leurs préoccupations, les impacts, les enjeux, les risques et la capacité des gens à s’adapter aux changements ;
• Développer des plans de gestion de changement ;
• Élaborer et mettre en place la stratégie de gestion du changement adaptée en fonction des besoins, et ce, dans un mode d’amélioration continue ;
• Analyser les besoins de développement des compétences afin de concevoir et coordonner des plans de formation en collaboration avec les Conseillères développement organisationnel ;
• Définir, mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance en gestion de changement tout au long des projets ;
• Coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement et animer divers ateliers dans le cadre des projets ;
• Développer des plans de communication en collaboration avec le département des communications ;
• Exercer un rôle-conseil et recommander les meilleures pratiques en gestion de changement ;
• Poursuivre l’intégration de la démarche de gestion de changement dans les activités du cycle de gestion de projets ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur immédiat.
Avec l’électrification du parc d’autobus et l’agrandissement du garage Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif !
Nous bâtissons le futur du transport en commun !
Pour accompagner cette évolution, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), gestion du changement pour un mandat de 4 ans.
Joignez-vous à une équipe dynamique, polyvalente et créative pour faire la différence au quotidien !
• Avoir un minimum de 5 années d’expérience en gestion du changement et une expertise démontrée au sein de projets d’envergure ;
• Bien connaître les tendances, les meilleures pratiques et les méthodologies en matière de gestion du changement ;
• Être familier avec la gestion de projet (cycle, outils et gouvernance) ;
• Avoir un grand sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe ;
• Avoir de grandes habiletés en termes de communication orale et écrite ;
• Démontrer une grande autonomie et flexibilité ;
• Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Horaires de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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