Job openings
Chef·fe, systèmes intelligents et données
Extension number : J1025-0181
Title of position : Chef·fe, systèmes intelligents et données
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Œuvrant également en mode matriciel au sein de l’équipe de gestion du Bureau de la transformation vers l’électrification (BTE), il contribue activement à la livraison et à l’opérationnalisation des projets technologiques liés à l’électrification. Pour ce faire, il s’appuie sur une solide expertise des environnements cloud ainsi qu’une expérience reconnue dans les domaines des véhicules connectés et des systèmes intelligents, appliqués au transport collectif électrifié.
Aussi, il aura la responsabilité de piloter un programme multidisciplinaire intégrant des solutions avancées (intégration, données, télémétrie, IoT, gestion énergétique, flottes connectées) et contribue au développement de solutions infonuagiques (ex. : Azure) et en science des données.
• Piloter l’intégration de solutions intelligentes pour le suivi en temps réel des véhicules et la gestion de la flotte ;
• Livrer des projets d’électrification pour assurer la collecte, le traitement et l’analyse des données liées, notamment, à la performance énergétique, à la recharge et à l’entretien des autobus électriques ;
• Conduire des analyses complémentaires visant à identifier des solutions innovantes pour le développement et l’amélioration des systèmes intelligents (ITS), en mettant l’accent sur l’intégration technologique, les capteurs, l’IoT, les logiciels d’aide à l’exploitation, etc. ;
• Émettre des recommandations stratégiques concernant les orientations en matière de systèmes intelligents, de gouvernance de données, d’analytique avancée et d’architecture technologique ;
• Rédiger les chartes de projets technologiques et définir les livrables, ressources et budgets associés, en assurant leur alignement avec les objectifs organisationnels ;
• Planifier, encadrer et suivre l’exécution des projets numériques ou technologiques selon les meilleures pratiques de gestion de projets (Agile, PMP, etc.) en vigueur à la STL ;
• Assurer une expertise technique et réglementaire sur les systèmes d’aide à l’exploitation, de gestion de flotte, de perception, de données ouvertes, etc. ;
• Gérer au quotidien les projets qui lui sont confiés, incluant le suivi du budget, des échéanciers, des ressources et des résultats attendus ;
• Être membre du comité de gestion du bureau de la transformation vers l’électrification, en s’assurant de l’alignement technologique des projets majeurs et du partage des données pertinentes avec les parties prenantes ;
• Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) liés à l’efficacité opérationnelle, la performance des systèmes intelligents, la qualité des données et l’expérience usager ;
• Diriger des équipes multidisciplinaires composées d’experts en TI, en transport, en analyse de données, en cybersécurité et en innovation, ainsi que des fournisseurs externes ;
• Identifier, évaluer et atténuer les risques technologiques et opérationnels liés aux projets numériques et mettre en œuvre des stratégies correctives en temps opportun ;
• Proposer et recommander des solutions technologiques ou analytiques aux problématiques opérationnelles soumises, en se basant sur les données et les tendances du secteur ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
• Accomplir toutes autres tâches connexes sur demande.
• Posséder 8 à 10 ans minimum d’expérience dans la gestion de projets ou programmes complexes, dont un minimum de 5 ans en gestion d’équipe multidisciplinaire ou matricielle ;
• Posséder une certification en gestion de projet (PMP ou équivalent), un atout ;
• Expérience dans plusieurs méthodologies de livraison de logiciels/projets (cascade, Agile et livraison continue) ;
• Forte capacité en planification, contrôle et budgétisation de projets ;
• Expérience de l'architecture d’affaires, d’intégration, d'infrastructure infonuagique, des modèles IaaS et PaaS, de données d'entreprise, de sécurité et des modèles d'architecture (patrons) ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mise en œuvre de la stratégie et circulation de l’information ;
• Bonne capacité démontrée à rassembler les parties prenantes, vulgariser des concepts techniques et synthétiser l'information de façon claire et structurée ;
• Bonne capacité à communiquer en français et en anglais (écrite et parlée).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations
Extension number : J1025-0207
Title of position : Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Participe activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels ;
• Participe à la mise à jour du programme d’entretien préventif et du maintien des actifs ;
• Assure la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées ;
• Facilite des ateliers de travail et anime des activités de transfert de connaissance pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail ;
• Fournit des conseils et guide les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables ;
• Réalise diverses activités de collecte de données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis émet des recommandations pour optimiser l’efficacité ;
• Effectue des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes ;
• Apporte les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communique les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution ;
• Contribue à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés ;
• Collabore au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis contribue au suivi des écarts ;
• Participe aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux ;
• Collabore étroitement avec les équipes de l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissances ;
• Agit à titre de représentant technique de la direction infrastructures auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail ;
• Actualise continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la règlementation applicable dans le domaine des infrastructures ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes.
Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, puis accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs.
Son rôle est essentiel pour assurer une transition fluide des nouvelles connaissances techniques dans les opérations régulières, en favorisant la compréhension, la cohérence et l’application de standards techniques au sein de l’équipe.
• 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Excellente connaissance des composantes mécaniques et électriques d’un bâtiment ;
• Expérience en analyse, lecture de plan et en conception de méthodes de travail ;
• Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ;
• Compréhension de la documentation technique en anglais, essentiel ;
• Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (un atout) ;
• Excellente maîtrise de la suite Office ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations- Direction entretien et ingénierie
Extension number : J1025-0305
Title of position : Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations- Direction entretien et ingénierie
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• Participe activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels ;
• Assure la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées ;
• Facilite des ateliers de travail et anime des activités de transfert de connaissance pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail ;
• Fournit des conseils et guide les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables ;
• Réalise diverses activités de collecte de données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis émet des recommandations pour optimiser l’efficacité ;
• Effectue des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes ;
• Apporte les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communique les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution ;
• Contribue à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés ;
• Collabore au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis contribue au suivi des écarts ;
• Participe aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux ;
• Collabore étroitement avec les équipes de l’entretien et ingénierie, l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissance ;
• Agit à titre de représentant technique de la direction entretien et ingénierie auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail ;
• Actualise continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la règlementation applicable dans le domaine de l’entretien des véhicules lourds routiers ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes.
Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, puis accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs.
Son rôle est essentiel pour assurer une transition fluide des nouvelles connaissances techniques dans les opérations régulières, en favorisant la compréhension, la cohérence et l’application de standards techniques au sein de l’équipe.
• DEP en mécanique, en mécanique de véhicules lourds, ou une combinaison de formations et d’expérience pertinente en lien avec le poste ;
• 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Être titulaire d’une attestation de compétence PEP (Programme d’entretien préventif) (atout) ;
• Excellente connaissance des composantes d’un autobus urbain (atout)
• Expérience en analyse et en conception de méthodes de travail ;
• Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ;
• Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (un atout) ;
• Excellente maîtrise de la suite Office ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.
Horaire : 36 h/semaine
Doit être disponible de soir, nuit et fin de semaine, de manière ponctuelle, pour aller sur tous les quarts de travail.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller∙ère, analyse fonctionnelle
Extension number : J1025-0248
Title of position : Conseiller∙ère, analyse fonctionnelle
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Il joue un rôle d’intermédiaire ou assure une liaison entre les lignes d’affaires, les équipes TI et les fournisseurs, afin d’assurer la prise en charge des besoins et des anomalies, tout en veillant à la stabilité, à la performance et à l’évolution continue des solutions en place.
Le titulaire du poste pourra également contribuer au besoin à titre de conseiller∙ère, analyse d’affaires/fonctionnelle, dans le cadre de projets à caractère technologique, en contribuant notamment à l’analyse des besoins, à la rédaction des exigences et à l’accompagnement des projets.
• De concert avec les spécialistes TI et affaires, assurer la prise en charge fonctionnelle des applications commerciales confiées (Système financier, SIRH, GMAO, etc.), incluant la coordination des aspects techniques ;
• Planifier et coordonner les mises à jour logicielles en collaboration avec les fournisseurs, les équipes TI et les unités d’affaires, en veillant à limiter les impacts sur les opérations ;
• Suivre et coordonner la résolution des incidents, anomalies et problèmes affectant les applications commerciales ;
• Assurer le suivi et le respect des règles contractuelles des ententes avec les fournisseurs d’applications commerciales ;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des experts métier, en facilitant la compréhension et la communication des enjeux TI et fonctionnels ;
• Évaluer et recommander les améliorations ou optimisations possibles des systèmes;
• Assurer la documentation des processus, des configurations et des modifications apportées aux applications ;
• Collaborer avec les équipes internes TI pour les aspects techniques (intégrations, infrastructure, sécurité) ;
• Veiller à l’alignement des solutions avec les orientations TI et les processus d'affaires ;
• Participer, au besoin, à des projets à titre de Conseiller∙ère, analyse d’affaires en effectuant la collecte des besoins, l’analyse fonctionnelle, la rédaction des spécifications, le soutien aux phases de tests et à la mise en opération ;
• Se tenir informé sur les tendances et bonnes pratiques en gestion des applications commerciales afin de maintenir une posture proactive d’amélioration continue ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes sur demande.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire ;
• Connaissance du BABOK, un atout ;
• Expérience dans le domaine du transport et le secteur public, un atout ;
• Expérience en relation avec les fournisseurs et en coordination de mises à jour logicielles ;
• Expérience avec la notation BPMN, un atout ;
• Excellente capacité de communication et de vulgarisation auprès de différents publics (TI, utilisateurs métiers, fournisseurs) ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Capable de s’adapter rapidement dans un environnement dynamique ;
• Excellentes capacités à communiquer en français et anglais (écrite et parlée).
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Conseiller∙ère, planification et développement (Temporaire 1 an)
Extension number : J1025-0156
Title of position : Conseiller∙ère, planification et développement (Temporaire 1 an)
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• L’analyse et la prévision de la demande ;
• L’offre de service ;
• La performance du réseau ;
• Le développement de nouvelles technologies ;
• La planification des infrastructures de transport ;
• Le déploiement de l’accessibilité universelle ;
• L’intégration des modes de transport.
• Effectue diverses recherches, analyses et revue de littérature afin :
• D’accroître la part modale du transport en commun ;
• De développer de nouveaux services ;
• De développer de nouvelles méthodes d’évaluation de coûts et de bénéfices ;
• De développer de nouvelles méthodes et outils innovants de valorisation des données appliquée à la planification et développement du service ;
• D’élaborer des guides et des politiques reliés au service.
• Assure un rôle de supervision auprès du personnel qui lui est assigné ;
• Participe à l’élaboration de stratégies visant le développement et la planification du réseau de la Société ;
• Participe à diverses études techniques et fait part de recommandations ;
• Participe et représente la Société au sein de divers comités relatifs à des projets de développement du réseau, de valorisation des données et de planification ;
• Assume un rôle conseil lors de projets particuliers émanant d’autres directions;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes en lien avec l’emploi.
Il développe et maintient des liens privilégiés au niveau technique avec les municipalités, le Ministère des Transports du Québec, l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), le milieu académique et les autres organismes de transport en commun afin de favoriser le développement du réseau et d’appliquer les meilleures pratiques en valorisation des données appliquées au transport en commun.
• Maîtrise dans un domaine connexe au transport ou de la science des données, un atout ;
• Trois à cinq années d’expérience pertinente en développement du transport collectif ou analyse de données de transport ;
• Expérience en réalisation de projets de valorisation des données, un atout ;
• Expérience en coordination de projets, un atout ;
• Connaissance en modélisation des transports, un atout ;
• Compétence dans la visualisation et la présentation des données ;
• Connaissance d’outils SIG, un atout (ArcGIS, QGis) ;
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
• Curiosité pour la recherche et goût pour l’innovation ;
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite et connaissance de la langue anglaise, un atout.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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Coordonnateur∙trice prévention, soutien chauffeurs et relations clientèle (Temporaire – 18 mois)
Extension number : J1225-0228
Title of position : Coordonnateur∙trice prévention, soutien chauffeurs et relations clientèle (Temporaire – 18 mois)
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
Soutien relationnel aux chauffeurs
• Offre un soutien immédiat aux chauffeurs à bord des autobus et sur leurs différents lieux de travail ;
• Accompagne les chauffeurs ayant des besoins ponctuels, et ce, à la demande du Service de santé ou des gestionnaires de la direction principale transport et qualité du service ;
• Accompagne les chauffeurs dans la gestion des situations délicates avec la clientèle (conflits, incivilités, refus de paiement, comportements à risque, etc.) ;
• Participe à des interventions conjointes avec les superviseurs réseau, les superviseurs qualité du service ou les agents de sécurité lorsque nécessaire.
Soutien émotionnel et bien-être
• Offre une écoute active et un soutien psychologique de premier niveau aux chauffeurs confrontés à des situations stressantes ou à des comportements agressifs de la clientèle ;
• Oriente vers les ressources internes (programme d’aide, RH, ergothérapeute en santé mentale, etc.) lorsque requis ;
• Contribue à la prévention du stress et à la promotion du civisme dans les relations à bord de l’autobus ;
• Offre des rétroactions constructives aux chauffeurs afin de renforcer leurs habiletés de communication et d’intervention et ainsi prévenir les situations conflictuelles ;
• Exerce son rôle de soutien en étroite collaboration avec les membres du comité paritaire SST afin d’améliorer l’environnement de travail du chauffeur.
Expérience client
• Intervient auprès de la clientèle afin que les règles à bord soient respectées dans un objectif d’offrir une expérience clientèle positive et sécuritaire ;
• Agit à titre de personne ressource concernant le Règlement (CA-19) concernant les normes de sécurité et de comportement des personnes dans le matériel roulant et les immeubles exploités par ou pour la Société de transport de Laval ;
• Agit à titre d’ambassadeur concernant les « bonnes habitudes à prendre dans en transport collectif ».
Appui au processus d’embarquement et de paiement
• Soutient les chauffeurs dans l’application des politiques tarifaires et dans la gestion des incidents liés aux titres de transport ;
• Favorise l’embarquement des passagers et sa fluidité lors de période d’affluence en soutien aux chauffeurs ;
• Effectue de la rétroaction constructive aux chauffeurs dans l’application des procédures de paiement et les bonnes pratiques d’accueil à bord des véhicules.
Amélioration continue et communication
• Contribue au suivi des indicateurs du projet pilote en consignant les données pertinentes liées aux interventions, aux types d’incidents, aux zones à risque et à la satisfaction des chauffeurs ;
• Rédige un rapport d’intervention après chaque situation significative (faits observés, actions menées, mesures prises) et transmet toute information utile pour améliorer la prévention ;
• Anime ou participe à des activités de sensibilisation en collaboration avec les partenaires internes et externes ;
• Collabore avec les équipes des opérations, de formation et de service à la clientèle pour améliorer les pratiques et les façons de faire ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande.
Le coordonnateur∙trice a pour mandat d’agir en prévention en appuyant et soutenant les chauffeurs d’autobus, notamment dans leurs interactions avec la clientèle. Il contribue à maintenir un climat de respect, de courtoisie et de sécurité, tout en favorisant une expérience positive pour la clientèle et un environnement de travail sain pour les chauffeurs.
• Trois à six années d’expérience pertinente ;
• Expérience dans un environnement syndiqué (un atout) ;
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et en écoute active ;
• Capacité à gérer des situations tendues avec calme et professionnalisme ;
• Empathie, diplomatie et impartialité ;
• Connaissance des opérations du transport urbain et des enjeux liés au service à la clientèle (un atout) ;
• Sens de l’organisation et du travail d’équipe ;
• Capacité à travailler à bord d’un autobus en mouvement, debout sur de longues périodes ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mesure et suivi et soutien ;
• Capacité d’adaptation à des situations évolutives ;
• Aptitudes en rédaction ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
• Être en mesure de travailler sur des quarts variés et/ou à rotation.
Cet horaire pourrait être changé selon les besoins opérationnels du service
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
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• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
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Directeur·trice principal·e, technologies de l’information
Extension number : J1025-0056
Title of position : Directeur·trice principal·e, technologies de l’information
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Il est également membre actif du comité exécutif de direction.
• Établit la mission, la vision, les objectifs et les valeurs de la direction ;
• Définit les orientations et positionnements des technologies de l’information afin d’assurer et influencer l’adéquation avec la mission et les objectifs stratégiques de l’entreprise ainsi que l’évolution et la pérennité technologiques ;
• Élabore et assure le respect d’un plan d’action stratégique TI en fonction des objectifs et orientations stratégiques de la STL ;
• Assure la réalisation et l’évolution du plan de sécurité de l’information pour l’entreprise;
• Agit comme leader technologique auprès des différentes directions de l’organisation afin de comprendre et anticiper les besoins ; aligne et priorise les changements technologiques dans l’organisation ;
• Dirige le Comité stratégique TI en collaborant activement à l’identification, à la définition et à la priorisation du portefeuille de projets TI ;
• S’assure de l’efficacité et de la qualité du soutien technologique offert ;
• Assure la saine gestion des projets technologiques selon le cadre de gestion de projets de la STL et les meilleures pratiques ;
• Définit les indicateurs à suivre, identifie les risques, met en place des moyens de mitigation et d’amélioration de performance en continu ;
• Procède à l’orientation et l’approbation des choix technologiques au niveau des systèmes d’information, informationnels et données, l’infrastructure, l’infonuagique ainsi que la cybersécurité ;
• Accompagne les équipes dans le changement et s’assure du développement et de la mobilisation des talents ;
• Exerce une veille stratégique et technologique afin de faire évoluer les pratiques et influencer la montée en compétence des équipes conséquemment ;
• Représente la STL auprès des différents comités et organismes;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuricotaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande.
• Minimum de (7) sept années d’expérience en gestion de département TI de haut niveau, d’équipes et de projets TI ;
• Démontrer un fort leadership transformationnel de mobilisation des équipes, d’influence et de partenariat auprès de ses collègues des unités d’affaires ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, pensée visionnaire, partage de la vision et circulation de l’information ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et anglais fonctionnel.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Ingénieur∙e mécanique, entretien des véhicules
Extension number : J1225-0180
Title of position : Ingénieur∙e mécanique, entretien des véhicules
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Plus précisément :
• Analyse les problématiques remontées par les employés d’entretien et élabore des solutions, en collaboration avec eux, pour assurer des réparations sécuritaires, conforme aux lois en vigueur et aux exigences des manufacturiers;
• Pilote la préparation, la planification, le transfert aux opérations et le suivi des campagnes de rappel, bulletins de service et lettres d’informations émises par les manufacturiers des autobus;
• Dirige des investigations en cas d’incidents, de problèmes récurrents ou de défauts importants, en appliquant une démarche rigoureuse de résolution de problème et d’assurance qualité;
• Analyse la fiabilité, les récurrences et les tendances des systèmes sous sa responsabilité et recommande des améliorations au programme d’entretien afin d’en maximiser la performance et le coût total de possession;
• Analyse les processus, méthodes et outils employés pour l’entretien des autobus et recommande des améliorations à ceux-ci, afin de maximiser la sécurité, la qualité, l’efficacité et la rentabilité des opérations;
• Dirige des projets d’amélioration continue, en collaboration avec le service de l’entretien et d’autres parties prenantes internes ou externes;
• Dirige des projets d’introduction de pièces équivalentes ou de remplacement de pièces désuètes;
• Agit à titre de superutilisateur pour le système de GMAO;
• Élabore, maintien et assure le suivi des indicateurs pour les systèmes sous sa responsabilité et prépare divers rapports d’activités;
• Monte les dossiers de réclamations sous garanties et en assure le suivi;
• Contribue au développement et à la mise à jour de la documentation pour les systèmes sous sa responsabilité et les processus de travail de la direction;
• Collabore à la planification du budget et des activités d’entretien en fournissant des analyses prévisionnelles de pièces requises et de charges de travail pour les systèmes sous sa responsabilité;
• Collabore à la préparation et au suivi des contrats, des spécifications techniques, des plans et devis pour l’acquisition de biens et services requis pour la direction;
• Assure la vigie sur les nouvelles technologies, produits, règlementations et problématiques potentielles reliés aux activités de la direction;
• Participe aux comités techniques et échanges avec d’autres opérateurs de transport;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaires et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
• Effectue toutes autres tâches connexes qui pourraient être requises afin d’atteindre les objectifs de sa direction et de la STL.
Pour accompagner cette innovation, nous sommes à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) mécanique, entretien des véhicules.
Le service de l’entretien fonctionne 7 jours par semaine, 24h sur 24, afin d’effectuer toutes les activités régulières d’entretien sur les autobus : le nettoyage, la mécanique, la carrosserie, le ravitaillement, le rebâtissage, la peinture, le changement des pneus, etc.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente ;
• Connaissance des moteurs diesel et systèmes de post-traitement, idéalement dans le milieu du transport ;
• Habiletés en gestion de projets d’amélioration continue ;
• Initiative, esprit d’équipe et excellentes aptitudes en communications ;
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités ;
• Créativité et esprit d’analyse pour résoudre des problèmes ambigus ;
• Maitrise des outils informatiques (MS Office, GMAO, Excel, MS Power Platform) ;
• Connaissance des transmissions ou différentiels, un atout ;
• Expérience en ingénierie de maintenance, un atout ;
• Expérience en milieu syndiqué, un atout.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
Poste en présentiel - 5 jours/semaine
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Superviseur·e, transport et qualité du service (Temporaire – 1 an)
Extension number : J1025-0214
Title of position : Superviseur·e, transport et qualité du service (Temporaire – 1 an)
Type of job : Temporaire, temps plein
City : Laval, QC
• S’assurer du respect de l’offre de service mise en place par la Société et de l’application et du respect de la convention collective des chauffeurs, et à cette fin, agir comme supérieur immédiat ;
• Gérer l’affectation du travail, les remplacements des absences et le temps supplémentaire des chauffeurs ;
• Donner des consignes opérationnelles aux chauffeurs ;
• Aviser les chauffeurs lors de manquements aux règles et procédures ;
• Assister les chauffeurs, au besoin ;
• Informer et accompagner au besoin les clients lors de leurs premiers déplacements et/ou pour des déplacements occasionnels sur le réseau régulier et accessible. Coordonner et accompagner également les clients lors de périodes d’essaie d’utilisation des rampes des véhicules réguliers;
• Enquêter les plaintes clients auprès des chauffeurs ;
• Collaborer avec les superviseurs qualité du service dans la gestion de chauffeurs ;
• Représenter la Société auprès des chauffeurs et, à cette fin, voir à maintenir de bonnes relations avec eux et les motiver à maintenir un niveau de service élevé et performant ;
• Gérer les évènements et anomalies sur le réseau afin d’assurer et de maintenir un service de qualité et établir les détours, lorsque requis ;
• S’assurer que la gestion des opérations qu’il effectue soit toujours optimale et aux bénéfices des clients, et ce, au moindre coût pour la Société ;
• Représenter la Société auprès de différents organismes, tels que les centres de services scolaires, centres d’activités, OBNL ou tout autre organisme désigné un représentant de la Société.
S’assurer de la qualité du service du transport adapté :
• Effectuer des audits et assurer une vigie quotidienne auprès des chauffeurs des fournisseurs afin que la livraison du service soit conforme à l’engagement qualité de la STL;
• Représenter la Société et peut effectuer des interventions directes auprès des chauffeurs et clients du transport adapté;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes sur demande.
• Détenir un permis de conduire valide (classe 5) avec une expérience de conduite pertinente ;
• Habileté de gestion des opérations dans un environnement syndiqué et rapide ;
• Bonne capacité à mobiliser et reconnaitre positivement le travail des chauffeurs ;
• Connaissance de la ville de Laval ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Teams) ;
• Avoir une aisance dans l’apprentissage de nouveaux logiciels de gestion dans un contexte opérationnel et rapide ;
• Être en mesure de travailler sur des quarts variés et/ou à rotation ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mesure et suivi et soutien.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Superviseur∙e PIVO
Extension number : J1225-0206
Title of position : Superviseur∙e PIVO
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Vous êtes le point de contact de référence en matière de prévention, de sûreté et de sécurité au sein des infrastructures gérées par la STL et auprès de ses employés et du grand public. Vous effectuez le lien de communication entre les diverses parties prenantes, tant internes qu’externes.
• Assure la gestion fonctionnelle et le soutien des agents de sécurité sur les sites et appuie les superviseurs sur le terrain en leur fournissant des instructions relatives à la sécurité des terminus ;
• Prend en charge les appels des agents en respectant les procédures établies et assure le lien de communication avec les services d’urgences ;
• Procède à l’ouverture des cartes d’appels assure la rédaction d’un rapport d’événements le cas échéant ;
• Rédige un registre d’opérations lors des incidents majeurs se produisant sur les sites ;
• Assure la gestion quotidienne des présences du personnel sur les sites et assure le lien avec le fournisseur de service ;
• Effectue la surveillance des sites via le visionnement des caméras de surveillance, au besoin ;
• Assure le suivi et approbation du système de gestion des accès sur l’ensemble des sites selon les procédures établies et, ce, pour tous les utilisateurs, y compris les utilisateurs externes de la STL ;
• Assure la gestion et le suivi des événements sur les sites ;
• Participe activement au développement des procédures opérationnelles en collaboration avec divers intervenants ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande ;
• Effectue toutes autres tâches connexes qui pourraient être requises afin d’atteindre les objectifs de sa direction et de la STL.
• Trois à cinq ans d’expérience en répartition du travail, en sécurité ou dans le domaine du transport ;
• Détenir ou obtenir le permis du BSP et le maintenir à jour ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Facilité à travailler en mode multitâches ;
• Excellente maîtrise du français écrit ;
• Adaptation facile avec de nombreux outils informatiques ;
• Sens client, adaptabilité, collaboration ;
• Autonomie ;
• Expérience dans un milieu syndiqué un atout.
Cet horaire pourrait être changé selon les besoins opérationnels du service.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
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Superviseur∙e, exploitation des bâtiments
Extension number : J1125-0030
Title of position : Superviseur∙e, exploitation des bâtiments
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Il planifie, organise, dirige et évalue la performance de l’équipe et des opérations dans une perspective d’amélioration continue et d'assurance-qualité. Il contribue à maintenir un haut niveau de fiabilité et de performance, également en veillant à la gestion des équipements, à l’analyse et au suivi des données des systèmes d’exploitation de l’infrastructure, et en participant à la planification et l’ordonnancement des activités de maintenance.
Il collabore aussi sur divers projets majeurs, dont l’électrification des transports et l’intégration d’une culture SST, en plus de veiller à la conformité des politiques, normes, et règles de la STL et de l’industrie.
Gestion des opérations :
• Participer à l’identification, l’élaboration et la mise en œuvre des indicateurs de performance ;
• Participer à l’élaboration des processus, des tâches et des procédures de travail, puis en assurer le suivi ;
• Collaborer à la planification et l’ordonnancement des activités d’entretien préventive et corrective ;
• Coordonner la réalisation des travaux d’entretien avec les responsables des services affectés par ces derniers ;
• Effectuer des tournées de supervision active auprès des employés pour s’assurer de l’avancement et de la réalisation des travaux dans le respect des échéanciers, et veille au bon déroulement des activités ;
• Procéder régulièrement aux inspections requises pour s’assurer de la qualité des équipements et des travaux ;
• Veiller au bon déroulement des activités de gestion de la charge des véhicules électriques et assurer la gestion en mode dégradé ;
• Effectuer le suivi des bons de travail ;
• Analyser les écarts entre le planifié et le réalisé, puis émettre les justificatifs à son gestionnaire et son collaborateur à la planification ;
• Gérer les inventaires du service et préparer les réquisitions des biens et services ;
Gestion des employés et des sous-traitants :
• Effectuer la gestion des employés (gestion des absences, gestion de la garde, demandes de congés, temps supplémentaire, prestation de travail, demandes d’information, etc.) et voir à l’application des diverses politiques STL et procédures de travail ;
• Organiser et animer les rencontres d’équipe en début de quart de travail et faire la revue de la gestion de la performance au quotidien ;
• Faire des rencontres de transitions entre les changements de quart de travail pour échanger sur les actions prioritaires et assurer la continuité des travaux ;
• Participer aux activités de recrutement, d’intégration, de formation et d’évaluation de rendement des employés sous sa responsabilité ;
• Superviser les services des fournisseurs et des contractuels.
• Gérer les contrats en sous-traitance sous la juridiction de l’infrastructure et en faire rapport à son supérieur ;
Gestion des systèmes d’exploitation opérationnels :
• Offrir un support technique à l’équipe de l’infrastructure sur l’utilisation des systèmes ;
• S’assurer de l’application et de l’efficacité des processus de travail lié à l’utilisation des systèmes ;
• Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs internes pour prévoir les changements aux systèmes ;
• Participer à la recherche d'améliorations des systèmes et soutenir leur mise en œuvre ;
Autres tâches :
• Proposer des pistes d’amélioration dans le but d’accroître la performance du service ;
• Participer, préparer et réaliser des projets d’amélioration ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en sensibilisant les employés à adopter des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Représenter la STL auprès des employés, des fournisseurs et des partenaires ;
• Exécuter toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• Détenir une certification (mécanique ou électrique) ou un diplôme en gestion des opérations, un atout ;
• Minimum de 6 ans d’expérience pertinente, notamment en maintenance générale de bâtiment ou en gestion des opérations ;
• Posséder une expérience de 5 ans minimum en gestion de personnel ;
• Carte de santé et sécurité sur les chantiers de construction, un atout ;
• Bonne connaissance des protocoles et procédures de sécurité des lieux et des personnes ;
• Excellente compréhension des systèmes électriques et mécaniques et aisance avec les systèmes d’exploitation de bâtiment ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mesure et suivi et soutien ;
• Bonne maîtrise d’outils de planification (GMAO) ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) ;
• Être capable de travailler dans un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec la capacité de pouvoir fournir un soutien après les heures normales de travail selon le besoin.
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La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
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