Chef, gestion du matériel
BackExtension number : J0426-0002
Title of position : Chef, gestion du matériel
Type of job : Régulier, temps plein
City : Laval, QC
Il aura à soutenir et développer une équipe spécialisée en gestion du matériel et en réapprovisionnement en milieu syndiqué. Il est responsable de l’élaboration des stratégies de gestion et d’optimisation des inventaires requis pour l’entretien des équipements roulant et des infrastructures de l’organisation, le tout en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes impliquées.
Il voit à maximiser l’efficience et l’efficacité opérationnelle dans son secteur d’activité par l’établissement de procédures adéquates, de processus efficaces et efficients et voit à la mise en place de programmes d’amélioration continue et de gestion de la performance.
• Établir les priorités et organiser le travail de son équipe afin d’acquérir les biens et déterminer les niveaux d’inventaire requis selon les besoins exprimés par les unités d’affaires, et ce, tout en se conformant aux diverses lois et politiques et règlements auxquels la Société est assujettie ;
• Élaborer les stratégies de gestion des inventaires, dans le but de répondre aux objectifs de l’organisation en matière d’entretien des équipements roulant et de maintien des actifs, en assurant une saine gestion des niveaux d’inventaire et dans un souci d’amélioration de qualité des opérations de l’organisation ;
• Déterminer les objectifs du service de la gestion du matériel et accompagner l’ensemble des subordonnés dans l'établissement de leurs objectifs respectifs ;
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives qui contribueront à l’amélioration des processus et des systèmes d’information en place, à la diminution des coûts opérationnels et des coûts d'achats ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et les plans d'action propres à la gestion du matériel, en se basant sur des principes d’amélioration continue ;
• S’assurer de la synergie efficace entre son équipe et les parties prenantes internes et externes ;
• Collaborer avec les unités d’affaires en matière de planification des besoins et de stratégie d’inventaire propres aux opérations régulières et aux projets de la STL ;
• Assurer de l'optimisation de la logistique des matières entre les services et les différents magasins et entrepôts de la STL et de ses fournisseurs ;
• Représenter la Société lors de rencontres avec des organismes extérieurs en regard de son domaine d’expertise ou lorsque délégué à cette fin par son supérieur ;
• Gérer et mobiliser le personnel au sein de l’équipe de manière à permettre l’atteinte des objectifs de la direction principale de l'approvisionnement et de la gestion du matériel ;
• Accompagner les membres de son équipe afin de favoriser leur développement à long terme et leur cheminement de carrière au sein de l’organisation ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST.
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion du matériel et de la logistique, dont au moins cinq années dans un poste de gestion d’envergure similaire, préférablement dans un contexte d’opération ;
• Forte capacité de gestion dans un contexte contraint par des aléas opérationnels ;
• Maîtrise de la gestion d’inventaire physique et des processus d’affaires associés ;
• Maîtrise de la suite Office ; connaissance des systèmes Guide TI (GMAO) et Virtuo (ERP), un atout ;
• Connaissance approfondie des lois, procédures et réglementations du secteur public, un atout ;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir une approche client et posséder d’excellentes habiletés de communication ;
• Posséder de bonnes aptitudes à structurer des solutions pertinentes supportant la prise de décision ;
• Capacité à prendre des décisions pertinentes qui démontrent un bon jugement et capable de faire preuve de courage d’agir ;
• Posséder un excellent sens du leadership ;
• Savoir motiver son équipe de travail dans un contexte de changement ;
• Avoir une pensée stratégique et la capacité à saisir rapidement les enjeux corporatifs ;
• Faire preuve d’autonomie, de jugement, de rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
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